教你如何填寫職位說明書-非常詳細看了就會-全文預覽
【正文】 有違反原則的事情 ， 會堅決與之作斗爭； 12－ 6－ 如何填寫 “ 素質(zhì)要求 ” ? 成就動機：不滿足于已取得的成就，不斷為自己提出更高的目標，或是對工作的完成情況提出進一步的要求；對自己的要求很嚴格，在工作中總是以很高的標準來要求自己；相信事情總是可以而且應該做得更好，經(jīng)常在已有水平基礎(chǔ)上尋求更好的解決方法；很強的時間緊迫感，不允許自己浪費一分鐘 ? 魄力：在面臨多種選擇時，傾向于采取風險大、受益也大的方案；偏愛富有挑戰(zhàn)性的、競爭激烈的工作和環(huán)境；不拘泥條條框框，敢為人先，做出頭鳥；膽識過人，敢于、甚至偏愛涉足那些一般人不敢涉及的領(lǐng)域； ? 例如： ? 銷售人員需要較強的心理承受能力； ? 掌握公司核心商業(yè)機密的職位需要對公司忠誠的人擔任； ? 一般研發(fā)人員都需要有很強的成就動機； ? 中層管理者需要有較強的全局意識； ? 飛行員需要較強的情緒穩(wěn)定性； ? 一般財務人員應具備較強的原則性； ? 高層管理人員需要有魄力； 1如何填寫 “ 工作聯(lián)系 ” ? 工作聯(lián)系是指與本職位有較多工作溝通的組織內(nèi)、外部溝通對象； ? 例如： ? 某產(chǎn)品物流事業(yè)部總經(jīng)理的內(nèi)部主要溝通有：主管領(lǐng)導、市場營銷中心、方案策劃中心、運營控制中心、綜合管理室、區(qū)域公司、商務部、企劃部、財務部、人力資源部、信息技術(shù)部 ；外部主要溝通有：相關(guān)客戶、相關(guān)政府部門、集團總公司相關(guān)處室 ； ? 某房地產(chǎn)公司前期工程師的內(nèi)部溝通有：發(fā)展部、項目策劃部、工程部、預算部、財務部；外部溝通有設(shè)計院、政府主管部門； 1如何填寫 “ 職業(yè)通道 ” ? 職位說明書中的建議職業(yè)通道僅僅從專業(yè)的角度提出參考性的意見，說明晉升或者輪換的方向，具體某個人的成長需要結(jié)合具體情況決定； ? 某物流公司市場營銷中心主任的職業(yè)通道為： 區(qū)域公司 營銷經(jīng)理 可以晉升到本職位的相關(guān)職位名稱 可以輪換到本職位的相關(guān)職位名稱 本職位可晉升的相關(guān)職位名稱 產(chǎn)品物流部 營銷經(jīng)理 產(chǎn)品物流部 總經(jīng)理 產(chǎn)品物流部 副總經(jīng)理 區(qū)域公司 物流部經(jīng)理 本職位 1誰來編制職位說明書 ? 職位說明書制定的原則是直接上級為下屬制定職位說明書； ? 職位說明書實際上是傳遞了上級對下級的期望和要求； ? 職位說明要定期根據(jù)公司業(yè)務和戰(zhàn)略的變化而不斷更新和修訂； ? 為下級制定職位說明書也是管理者的一項職責，同時也有利于規(guī)范管理。 ? 基本技能是指完成各種工作時都需要具備的通用的操作技術(shù)。 12－ 3－ 如何填寫 “ 知識要求 ” ? 知識要求包括業(yè)務知識和管理知識； ? 這些知識都應區(qū)分其廣博程度和精通程度； ? 例如：廣博程度可以用系統(tǒng)級的，還是子系統(tǒng)級等詞或者能區(qū)分出知識廣泛程度的詞加以區(qū)別；精通程度可以用知曉、熟悉、精通等詞加以區(qū)別 。這些動詞清楚、準確的表明了相應職位在流程中的權(quán)限。這條職責由于簡化沒有寫輸入與輸出，但作為調(diào)查資料，還是要求能夠?qū)懬宄?” ? 應力圖避免在工作綜述中出現(xiàn)象 “ 執(zhí)行需要完成的其它任務 ” 這樣的籠統(tǒng)性描述。 如何填寫 “ 職位名稱 ” ? 職位名稱是對工作名稱的進一步明確，規(guī)范職位的名稱有利于進行職位管理； 如何填寫 “ 所在部門 ” ? 所在部門是指該職位所屬的機構(gòu)或部門； ? 繁簡程度要是企業(yè)具體情況來定，原則是應該寫到該職位所屬的最小組織細胞； ? 一般會有以下幾種情況： ? 機構(gòu)或公司的正職和副職填寫所在機構(gòu)或公司的名稱； ? 各部門人員的所在部門填所在機構(gòu)或公司及對應部門的名稱；如果部門內(nèi)還有處，則一般員工還應該寫到屬于哪個處； ? 例如：某一般規(guī)模子公司人力資源部員工，填 “ 子公司名稱 +人力資源部 ” ；如果部門很大，還分有各處，則招聘處的員工填 “ 公司名稱 +人力資源部招聘處 ” 如何填寫 “ 報告關(guān)系 ” ? 報告關(guān)系指該職位的直接上級； ? 一般會有以下幾種情況： ? 機構(gòu)（包括子公司、分公司、事業(yè)部、分廠）或部門副職的直接上級是正職； ? 各部門或機構(gòu)正職的直接上級是對應的主管領(lǐng)導； ? 各部門內(nèi)人員的直接上級一般來講都是該部門的正職；但如果部門內(nèi)還有處，則處長的直接上級是否部門正職，各處內(nèi)的員工直接上級是該處處長； 如何填寫 “ 職位薪資等級 ” ?
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