【正文】 現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范√ 功能分析法，參照國際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則√ 容等效性 ，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核 統(tǒng)一頒發(fā) 5 個(gè)資格等級(jí) 德的基礎(chǔ)是廉潔公正√ ，收回其考評(píng)員資格證卡√ 能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審 《職業(yè)技能鑒定許可證》制度√ 作√ 鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)√ 勞動(dòng)保障行政部門 絕對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng) ，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求√ ，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量√ 會(huì)化管理體制√ 、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分√ 內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案√ 的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征√ 、有效、穩(wěn)定√ ，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng) ，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的√ ，考評(píng)小組組長在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 、中類和小類 （行業(yè)）分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建√ ，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布√ ：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理 應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求√ 書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革相銜接√ 、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類別√ ，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)√ ，考評(píng)組長應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量√ ，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá) 60 分為及格 府勞動(dòng)保障行政部門 潔公正 。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求 部或種類的美發(fā)項(xiàng)目對(duì)美發(fā)師進(jìn)行考評(píng)，對(duì)其操作過程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，使用的是（）考評(píng)方法操演法 ，為避免權(quán)錢交換意識(shí)對(duì)破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評(píng)人員要（）廉潔公正 面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn) （）指導(dǎo)下的（）管理體制政府方針政策社會(huì)化 （）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系 （全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評(píng)技術(shù)操作類 （）為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類工作性質(zhì)的同一性 、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是口試法 （）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則職業(yè)活 動(dòng) （）統(tǒng)一印制人力資源和社會(huì)保障部 （）統(tǒng)一樣式人力資源和社會(huì)保障部 ，屬于實(shí)施鑒定階段的是（） 123（不確定） （）組成人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫 （）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照 （）負(fù)責(zé)綜合管理解放軍總參謀軍務(wù)部 工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 （站） 115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是 業(yè)分類的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性 定指導(dǎo)中心 括 （）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（） 施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場(chǎng)所是（）職業(yè)技能鑒定所 （）資格高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) （）聘用取得考評(píng)人員資格的人員 ，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評(píng)工作（）的特征變化性和創(chuàng)新性 （）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 （）考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn)論文類 ，這種考核方式屬于（）考評(píng)種類綜合類 （不確定） 、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的（）模塊試題分析 （）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 （）任職標(biāo)準(zhǔn) （）系統(tǒng)和（）系統(tǒng)行政管理技術(shù)支持服務(wù) （含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。 考評(píng)員的培訓(xùn)取證工作直接關(guān)系到員工職業(yè)技能鑒定工作的正常開展，請(qǐng)各部門、中心高度重視，廣泛動(dòng)員，積極報(bào)名。材料經(jīng)各部門、中心初審后匯總填寫《南京市職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員基本情況一覽表》。 405 號(hào) )] 第四篇：關(guān)于開展職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)的通知 關(guān)于開展職業(yè)技能鑒定考評(píng)員取證培訓(xùn)的 通知 各部門、中心： 鑒定所將于 8 月份舉辦職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班，具體安排通知如下： 一、申報(bào)類別： 考評(píng)員 二、申報(bào)條件 具有高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。 考評(píng)員有權(quán)對(duì)考核工作提出改進(jìn)意見和建議。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由省勞動(dòng)保障廳發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書、胸卡。以及證明本人工作業(yè)績、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站 (所 )提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動(dòng)保