干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 部須報部領(lǐng)導(dǎo)同意），確定選派對象。第三條掛職鍛煉的主要任務(wù)是：深入基層，深入群眾，增強(qiáng)宗旨意識，強(qiáng)化責(zé)任意識，增進(jìn)對“三農(nóng)”工作的了解，提高科學(xué)民主決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)事件和處理復(fù)雜矛盾的能力；積極宣傳貫徹中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的方針政策；認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；協(xié)助組織、督促部管項目的實施；認(rèn)真開展調(diào)查研究，及時反映基層的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，推廣好做法。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部， 妥 善解決掛職干部生活上的實際困難。派出單位應(yīng)主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人事關(guān)系及工資福利待遇等保留不變，職級晉升和福利待遇不受影響。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)知識，身體健康。廳機(jī)關(guān)干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。 二○一○年四月二十二日 XX 省水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法（試行） 為加強(qiáng)全省 水利干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥善解決掛職干部生活上的實際困難。 派出單位應(yīng)主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人事關(guān)系及工資福利待遇等保留不變，職級晉升和福利待遇不受影響。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)知識，身體健康。廳機(jī)關(guān)干部比較了 解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。 第三篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 XX 干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 為加強(qiáng)全省水利干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。 掛職鍛煉期限原則上均為半年，期滿后，原則上回原單位工作。 選派單位和掛職鍛煉單位（部 門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實抓出工作成效。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機(jī)制，提高基層實踐鍛煉實效。 掛職鍛煉人員在鍛煉期內(nèi)由鎮(zhèn)黨委組織部門、掛職鍛煉單位（部門）和原單位共同管理，以掛職鍛煉單位（部門）管理為主。 掛職鍛煉人員應(yīng)自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的 組織領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，不得提出特殊要求。 掛職鍛煉人員應(yīng)認(rèn)真填寫《 xx 鎮(zhèn)掛職人員考核表》。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機(jī)制，提高
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