營(yíng)銷(xiāo)-203-a營(yíng)銷(xiāo)管理考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 北京 上海 廣州 深圳 B 類(lèi)地區(qū) 各省會(huì)城市及重慶、天津、大連、寧波、青島 C 類(lèi)地區(qū) 其他地區(qū) C．住宿補(bǔ)貼按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。 因工作必須需乘坐飛機(jī)，應(yīng)向分管副總經(jīng)理說(shuō)明原因，按規(guī)定權(quán)限審批后方可乘坐。 4． 2． 2 差旅費(fèi)及車(chē)輛使用費(fèi) 4． 2． 2． 1 出差是指公司員工經(jīng)公司批準(zhǔn)在住地范圍外履 行公務(wù)的臨時(shí)外出工作。 4． 2 基本費(fèi)用： 4． 2． 1 手機(jī)通訊費(fèi) 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、辦事處主任 300 元 /月，營(yíng)銷(xiāo)員或銷(xiāo)售工程師 200 元 /月，內(nèi)勤人員 50 元 /月，在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 3． 4 提取銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成，由受益人承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的個(gè)人所得稅。 3．如遇特殊工程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在零利潤(rùn)的情況下簽訂合同，則該工程的提成比例按上述標(biāo)準(zhǔn)的 65%執(zhí)行。 3．單個(gè)工程項(xiàng)目（合同）的業(yè)績(jī)提成方案 3． 1 單個(gè)工程項(xiàng)目（合同）的業(yè)績(jī)提成比例根據(jù)工程合同的大小來(lái)確定，具體見(jiàn)下表： 單個(gè)工程（含同）額 1000萬(wàn)元（含）以?xún)?nèi) 10002021萬(wàn)元（含） 20213000萬(wàn)元（含） 30005000萬(wàn)元（含） 5000萬(wàn)元以上 提成比例 % % % % % 備注 1．業(yè)績(jī)提成按單個(gè)工程分檔計(jì)算。 2． 2． 3 辦事處年度實(shí)際簽訂合同額超過(guò)年銷(xiāo)售指標(biāo)的 80%以上部分，按超 S/YD營(yíng)銷(xiāo) 203A 營(yíng)銷(xiāo)管理考核制度 浙江南國(guó) 鋼構(gòu)有限公司管理制度 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 出部分的 ‰予以獎(jiǎng)勵(lì)。 2． 1． 2． 4年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 70%（含）以上，發(fā)基本年薪的 100%，按年銷(xiāo)售額的 1‰計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。 1． 4 組織機(jī)構(gòu) 2．薪酬制度 2． 1 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理： 2． 1． 1 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的年收入為基本年薪 +業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，基本年薪依據(jù)公司下達(dá)給營(yíng)銷(xiāo)部的全年合同銷(xiāo)售額來(lái)確定，且根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部全年實(shí)際完成銷(xiāo)售額的比例來(lái)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的基本年薪進(jìn)行考核。 S/YD營(yíng)銷(xiāo) 203A 營(yíng)銷(xiāo)管理考核制度 浙江南國(guó) 鋼構(gòu)有限公司管理制度 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 營(yíng)銷(xiāo) 管理 考核制度 為進(jìn)一步理順和規(guī)范公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度，明晰營(yíng)銷(xiāo)體系各崗位職責(zé)，逐步建立責(zé)、權(quán)、利相均衡、分配與激勵(lì)相結(jié)合 、高效節(jié)約、可持續(xù)發(fā)展的營(yíng)銷(xiāo)考核體系和機(jī)制，特制訂本制度。 1． 3 辦事處是公司派出機(jī)構(gòu)，接受公司分管副總經(jīng)理的管 理及其它職能部門(mén)的監(jiān)督。 2． 1． 2． 3年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 60%（含）以上，發(fā)基本年薪的 75%，按年銷(xiāo)售額的 ‰計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。 年銷(xiāo)售指標(biāo) 億元（含）以下 億元以上 億元以上 億元以上 基本年薪（元） 3 萬(wàn) 4 萬(wàn) 5 萬(wàn) 6 萬(wàn) 2． 2． 2 辦事處主任基本年薪考核辦法： 2． 2． 2． 1年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 60%（含）以下，發(fā)基本年薪的 60%； 2． 2． 2． 2年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 60%以上，發(fā)基本年薪的70%； 2． 2． 2． 3年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 70%以上，發(fā)基本年薪的80%； 2． 2． 2． 4年度實(shí)際簽訂合同額達(dá)到年銷(xiāo)售指標(biāo)的 80%以上，發(fā)基本年薪的100%。 2． 3． 2 基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 項(xiàng)目名稱(chēng) 職等 基本工資 崗位要求 試用期 正式 初級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員或銷(xiāo)售工程師 1000元 1200元 應(yīng)屆畢業(yè)生及無(wú)本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者 中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員或銷(xiāo)售工程師 1500元 1800元 具 2年以上本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且上年度完成銷(xiāo)售指標(biāo) 1千萬(wàn)（含）元以上者 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員或銷(xiāo)售工程師 2021元 2500元 具 3年以上本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且上年度完成銷(xiāo)售指標(biāo) 2千萬(wàn)（含）以上者 注：本
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