招聘與面試-全文預(yù)覽
【正文】 類型 ? 面試效果的干擾因素 ? 面試的提問技巧 ? 案例分析 面試的特點(diǎn) ? 優(yōu)勢(shì) ? 劣勢(shì) ? 改進(jìn)措施 面試的優(yōu)勢(shì) ? 獲得豐富的直觀信息 ? 能夠考察個(gè)體的心理和行為過程 ? 能夠有效地考察四種能力： ? 言語和行為： 自我表現(xiàn)能力 ? 思維： 思維的敏捷性 ? 自我： 自信心 ? 情緒： 情緒穩(wěn)定性 面試的劣勢(shì) ? 測(cè)試題主觀 ? 評(píng)分主觀 ? 對(duì)主考官的依賴性很強(qiáng) ? 信度和效度無法把握 改進(jìn)措施 ? 對(duì)主考官進(jìn)行篩選和培訓(xùn) ? 面試結(jié)構(gòu)化 面試的類型 ? 非結(jié)構(gòu)面試 ? 結(jié)構(gòu)面試 ? 壓力面試 非結(jié)構(gòu)面試 ? 沒有固定的問題清單 ? 開放式的問題 ? 深度追問 ? 沒有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)面試 ? 結(jié)構(gòu)面試的結(jié)構(gòu) ? 結(jié)構(gòu)面試的優(yōu)點(diǎn) ? 結(jié)構(gòu)面試的缺點(diǎn) 結(jié)構(gòu)面試的結(jié)構(gòu) ? 面試前的準(zhǔn)備 ? 職位分析 ? 問題設(shè)計(jì) ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) ? 面試氛圍的構(gòu)建 ? 房間設(shè)計(jì) ? 預(yù)備提問 ? 注意提問方式 ? 面試控制 ? 時(shí)間控制 ? 主題控制 ? 開放式提問 ? 面試結(jié)果的評(píng)價(jià) ? 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的把握 ? 獨(dú)立評(píng)分 結(jié)構(gòu)面試的優(yōu)點(diǎn) ? 問題統(tǒng)一 ? 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 ? 過程統(tǒng)一 ? 能夠進(jìn)行相互比較 ? 信度、效度較好 結(jié)構(gòu)面試的缺點(diǎn) ? 過于僵化 ? 信息收集受到限制 ? 成本較高 壓力面試 ? 主試提出一些直率的問題，置被試于心理應(yīng)激的境地，使之被迫應(yīng)對(duì)。 ? 案例 2：在研究生復(fù)試中，主試提問，根據(jù)初試成績(jī)，你可能被淘
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