員工違紀處罰管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 、公平的工作環(huán)境。 ? 儀容不整，不按酒店規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店規(guī)定，每次罰款 20 元。 2 書面警告 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，并處以罰款處分（ 20100 元）： ? 曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎金，并處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。 ? 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。 ? 違反酒店工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。 ? 未經(jīng)允許擅自帶人進入酒店者。 ? 對酒店財物、名譽造成損害 ? 違反酒店管理規(guī)定 ? 有嚴重不良行為 ? 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上 ? 下屬因操作不當(dāng)，責(zé)任心不強造成固定資產(chǎn)及貴重物品嚴重損害的；（易損易耗物品不含在內(nèi)） ? 因管理不力，經(jīng)營業(yè)績或酒店形象受到重大影響的； ? 下屬犯有嚴重過失，對日常工作造成較大影響的； ? 下屬發(fā)生危害酒店利益和形象的行為； ? 下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為； ? 在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負責(zé)人和人力資源負責(zé)人共同提出，并征得總經(jīng)理同意，由
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