上海市勞動合同模板-全文預覽
【正文】 乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 使用提示： 本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞 動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。乙方的勞動定額為 :＿＿＿＿，計件單價為 :＿＿＿＿。 五、 勞動報酬 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為 : 。 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試 用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 使 用提示： 當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （二）無固定期限合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者 其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。上海市勞動合同新版本 提示：訂立勞動合同前，請了解一些相關法律規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同基本格式、內(nèi)容 （以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考） 甲方名稱 乙方姓名 法定代表人 /主要負責人 身份證號碼 /其他有效身份證件號碼 住 所 住 址 郵政編碼 郵政編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。具體為：＿＿＿＿。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 使用提示： 如文化知識、身體狀況、勞動技能
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