干部作風(fēng)整頓個人對照檢查材料（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 確今后整改的方向。 四是嚴格要求自己，樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。開拓進取精神不 強，工作比較拘謹，思想不夠開放，缺乏認真的工作態(tài)度。 二是理論學(xué)習(xí)堅持的不好，學(xué)習(xí)中缺少刻苦鉆研的精神和理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。 一、存在的問題及具體表現(xiàn) 一是在思想上紀律意識不強。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好分管隊伍、管好家人。多到群眾最需要的地方，生活最困難的地方，矛盾和問題最集中的地方去，了解群眾所想，傾聽群眾所呼，不斷提高建言獻策的質(zhì)量和成效。著眼于對我區(qū)項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、民生改善、扶貧攻堅、征地拆遷等重點工作，組織社法委、提案委和分管委員活動小組積極開展活動，認真參政議政，努力為區(qū)委、區(qū)政府提供有參考價值、有借鑒意義的意見建議。注重學(xué)用轉(zhuǎn)化，做好“結(jié)合”、“轉(zhuǎn)化”文章，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的思路，轉(zhuǎn)化為促進工作的措施，轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的本領(lǐng)。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現(xiàn)在日常的行動上。尤其是認為自己在政協(xié)工作，憑自己的知識、經(jīng)驗和能力，干工作綽綽有余，憑經(jīng)驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。在作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)方面，片面強調(diào)自己只要不違法亂紀，不 犯大錯、不出大事，細枝末節(jié)不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。認為政協(xié)是清水衙門，有職無權(quán)，思想深處存在懈怠情況，無形中放松了對主觀世界 的改造，加強理論學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不強，對十九大精神、習(xí)總書記系列重要講話沒有真正深入、系統(tǒng)的研讀，沒有深入挖掘其深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產(chǎn)生了“干累了、歇口氣”的想法。在包保企業(yè)工作中，雖然能夠及時與企業(yè)對接，定期進行走訪，但都是調(diào)查了解情況多，幫助協(xié)調(diào)解決問題少。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，工作比較 散漫、精神松懈，研究問題不深不細。建立聯(lián)系走訪政協(xié)委員制度，與政協(xié)委員及社聯(lián)人士廣交朋友，是做好政協(xié)工作的一項重要任務(wù)。對工作開展情況和或工作人員身上發(fā)現(xiàn)的問題，有“怕添麻煩”和“抹不開情面”思想，贊揚肯定多，直面問題少。對政府職能部門監(jiān)督的很少，多數(shù)都是以提案辦復(fù)取代專項監(jiān)督，致使監(jiān)督還不夠到 位，流于形式。政治站位不高，大局意識不強，只關(guān)注自 己的分管工作，認為完成自身任務(wù)就自我感覺滿足，很少站在全局的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。理論聯(lián)系實際不緊密，特別是學(xué)以致用上，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐工作的能力還有待提高。干部作風(fēng)整頓個人對照檢查材料（ 5 篇模版） 第一篇：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查材料 干部作風(fēng)整頓個人對照檢查材料 根據(jù)省市和區(qū)委統(tǒng)一安排和部署 ,我積極參加干部作風(fēng)整頓活動，深刻認識到開展作風(fēng)整頓是加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，改進干部作風(fēng)、提高工作質(zhì)量和效率的一項重要舉措。學(xué)習(xí)上，對自己要求不嚴，特別是理論學(xué)習(xí)抓的不緊，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)的不深不透，只是停留在讀書看報閱文件等淺層次上，滿足于一知半解，沒有真正領(lǐng)會把握核心和實質(zhì)。一是思想認識不到位。確定分管委室、活動小組調(diào)研課題時，總是考慮相對容易的課題，對于一些事關(guān)民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設(shè)性意見，可實質(zhì)性操作的建議很少。對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現(xiàn)象 。從表面看，是怕增加基層負擔(dān)，招人厭煩，實際上還是自己作風(fēng)飄浮的體現(xiàn)。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，責(zé)任心不強。有的提案涉及全局性的工作少，要求解決具體行業(yè)、部門問題的多，提案面比較窄，質(zhì)量不高，缺乏廣泛性，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的促進作用不大。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 理想信念有所弱化。整天忙于事務(wù)，應(yīng)付具體事，學(xué)習(xí)上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結(jié)構(gòu)，把握形勢、了
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