【正文】 昂揚向上的精神狀態(tài)，圓滿完成領(lǐng)導交與任務。二是認真做好文稿編輯工作。一是做好文稿起草工作。在具體的學習 過程中，我始終堅持做到“四常”即?？?、常思、常問、常做，不斷鞏固學習的效果。一是積極參加院里組織的政治理論學習。在工作中，能夠時刻嚴格要 求自己，并不斷充實和完善自己，工作積極進取，不斷加強自身業(yè)務和理論知識學習，努力提高自己的法律知識和各項綜合素質(zhì)，較好地完成了領(lǐng)導分配的各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作、生活、學習情況總結(jié)如下： 一、努力學習法律及各項業(yè)務知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)。通過加強自身的建設(shè)，進 一步堅定了全心全意為人民服務的觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到公正司法，司法為民。 五、不斷改進作風，無私奉獻，注重 廉潔自律 兩個多月來，對院里組織的所有教育和學習我做到了一課不少、一堂不漏，并努力做到學以致用，尤其在司法作風警示教育和法院黨風廉政建設(shè)專題學習會期間，對照標準要求，針對自身存在的問題進行了認真的剖析，做到了從心靈深處查找認識上的不足，從工作態(tài)度查擺在工作落實上的不足，從生活態(tài)度查看在自身要求上的不足，并制訂了切實可行的個人整改措施，有力地指導了自己的工作。在工作中，我本著“服務他人，鍛煉自我”的原則，時刻牢記“三人行則必有我?guī)煛钡墓庞?，以虛心向身邊的同事請教為榮，以狂妄自大為恥，勤奮學習，踏實做事。最后，嚴格遵守院里的規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上。求真務實，勤免敬業(yè)是對一名黨員的起碼要求。因此，我不斷增強學習法律知識的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性 。從思想上、政治上時刻與黨組織保持高度一致。正心，修身，齊家，治國，平天下，德需先行。 10 月 8 日又是一個特殊的日子，這一天我到法院報到，在未來的一年里，我將在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，同事的的支持和幫助下，為自己能成為一名合格的人民公仆而努力奮斗。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，不斷加強政治道德修養(yǎng)，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕。通過不斷的學習和實踐，使思想上、政治上時刻與黨中央保持高度一致。積極培訓各庭局辦案人員開展法律文書上網(wǎng)工作，以自己的實際行動推進司法公開制度的落實。堅持愛崗敬業(yè)、勤奮工作這一基本要求，按時完成工作任務，嚴格遵守考勤制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，保證了本職工作的正常開展，同時堅持以身作則，強化自己的責任意識。 2021年 11 月至 2021 年 1 月期間曾在高院審管辦掛職鍛煉，審判管理工作能力得到了較大的提高。平時耐心細致解答同志們在計算機操作方面的疑問，及時解決各類電腦、網(wǎng)絡設(shè)備、辦案系統(tǒng)軟件等設(shè)備故障；多次組織全院干警進行審判管理系統(tǒng)、 oa 辦公系統(tǒng)、執(zhí)行 系統(tǒng)的操作培訓；并與其他同志配合，共同完成了數(shù)字化法庭庭審錄音錄像工程與全院視頻監(jiān)控工程。加強政治理論學習的同時，堅持法律專業(yè)知識學習不放松，與時俱進地學習研究新的法律法規(guī)以及當今社會主義法的價值取向，能夠用法律的理念去指導工作，用法律的思想去謀劃工作，用法律的手段去開展工作。在廉潔自律方面，我能遵守各項廉政規(guī)定，在思想上保持警鐘長鳴，不做任何違法違紀的事情，用自己的實際行動維護法院清正廉潔的形象。完成庭長及審判人員交辦的送達及其他工作。為提高自己的理論水平，我還參加電大法律本科的學習，并在本學年通過各項考試順利畢業(yè)。 法院個人工作總結(jié) （三） xx 年，本人在院庭領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下，圓滿完成各項工作任務，工作、學習均有長足進步，現(xiàn)將本人全年的工作、學習情況總結(jié)如下； 一、強化 政治學習，提高思想覺悟 作為一名法院干警，本人在過去的一年中，能認真學習 政治理論，牢固樹立社會主義法治理念，以“三個至上”思想為指導，積極參加最高人民法院組織學習的司法警察警示教育活動。并配合科長帶好隊伍，首先管好自己，配合科長做好模范帶頭作用。因此，在工作中我要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格按章辦事，認真處理每一起案件，熱心為群眾服務，讓當事人高興而來，滿意而歸。 綜合科是執(zhí)行工作改革的產(chǎn)物，是執(zhí)行裁判權(quán)的行使者，這就要求綜合科干警必須具備過硬的業(yè)務素質(zhì)，不但要熟練掌握執(zhí)行程序中的法律知識，并且應掌握審判方面相關(guān)法律知識。我們綜 合科做為執(zhí)行的“窗口單位”，一定要樹立“為人民服務，向人民負責，使當事人滿意”的思想意識。做到重大問題、重要事項及時向科長及局領(lǐng)導反映，同時堅持實事求是，自己部門能夠解決的問題要盡力克服和解決，盡可能為院領(lǐng)導和局領(lǐng)導分憂解難，形成各負其責的良好工作機制。 三、今后工作努力的方向。上半年我共立執(zhí)行案件件，其中恢復執(zhí)行案件件，接受外地法院委托和中院省院指定案件件。在工作作風上，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，沒有浪費公物的行為。遇到不懂的問題虛心請教老同志，使自己不斷進步。同時書記員工作中也很瑣碎，比較敏雜，正是基于對此的認識，在工作中要格外注意細節(jié)方面的問題，在書記員的工作內(nèi)容中一方面主要處理程序法上面的事務，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程序出了錯，那就會被發(fā)回重審，再之前所做的大量工作就會白費。在實訓中幾乎每一筆業(yè)務的分錄都是老師講解但實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不足，今后還得加強練習。雖然很累，但是很充實 !有了前兩天的經(jīng)驗，接下來的填制原始憑證 。老師在上邊簡單的提點一下 !當老師說開始登記憑證時，面對著實訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，后來在老師的耐心指導下開始一筆一筆地登記。還有就是作為一名未來的會計人員，我們應該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。實訓重在動手去做，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個會計人員的實力。文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)容請看下文法院財務總結(jié)。為了保證考核的公正性，我院實行政治處屬被考核部門，但不作為表彰獎勵的候選部門，讓政治處可以相對超脫，公正地履行好裁判部門職責。 三是績效考核體系的裁判部門?？冃Э己斯ぷ餍枰鄠€部門的共同參與，需要大量的協(xié)調(diào)工作，這項工作責任無疑需要政工部門來擔任。 三、政 工部門在績效考核中的地位 績效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工作。 三是及時針對單項加強引導。西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”?？冃Ч芾韺儆诰V性、被動式管理，其不能解決法院管理中存在的所有問題?？冃Э己斯ぷ魇琼棇λ胁块T、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障運轉(zhuǎn)。我院成立了以政治處為主，辦公室、研究室等 13 個部門共同組成的考核工作組，明確了各職能部門的考核工作職責，并根據(jù)工作情況予以獎懲，強化成員部門的責任意識。績效考核體系的構(gòu)建、目標的設(shè)定、結(jié)果的運用等工作，均需要由黨組決策完成?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實現(xiàn)運轉(zhuǎn)。 七是結(jié)果運用的重要性?？己私Y(jié)果及時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導部門工作的頭號文件。 五是考核程序的民主性。我院在設(shè)定隊伍建設(shè)、宣傳信息調(diào)研等全院部門共同目標的基礎(chǔ)上，還針對部門工作職責設(shè)置了業(yè)務目標，盡可能通過目標考核全面真實反映部門的工作業(yè)績。上級法院關(guān)于結(jié)案率考核標準的調(diào)整非常符合法院現(xiàn)實情況，體現(xiàn)了考核體系設(shè)置的科學性。我院在設(shè)置業(yè)務部門的辦案指標時，以上三年各項數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合上級法院有關(guān)要求適當予以調(diào)整，保證各項工作的連續(xù)性。這些內(nèi)容就決定了績效考核應當具備的特征。四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學的考核體系，個人尊嚴和人生價值得到認可。二是訴訟費收入指標在法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積極性 。 基建資金缺口問題： **法院審判綜合大樓遷建工程，工程總概算 *萬元。 20XX 年總支出 *萬元，其中人員經(jīng)費支出 *萬元 ，“三公”經(jīng)費支出 *萬元 (含車輛購置支出 *萬元 )。 20XX 年總支出 *萬元，其中人員經(jīng)費支出 *萬元，“三公”經(jīng)費支出 *萬元 (含車輛購置支出 *萬元 )。加強會議費、招待費、差旅費、辦公費等支出管理。 堅持全面完整、科學規(guī)范、保證重點的原則，按照黨組要求，重點向?qū)徟袌?zhí)行傾斜，為提高審判質(zhì)量、改善我院環(huán)境提供財務保障。XX法院財務年終工作總結(jié) 第一篇： XX法院財務年終工作總結(jié) XX 法院財務年終工作總結(jié) XX 法院財務年終工作總結(jié)如何寫 ?以下是收集的關(guān)于《 XX 法院財務年終工作總結(jié)》的范文，僅供大家閱讀參考 ! XX 法院財務年終工作總結(jié)一： 20XX 年，在院黨組的正確領(lǐng)導下，財務管理工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面改善辦公條件，我對一年的工作進行了兩方面總結(jié)： 一、完善財務運行機制，不斷適應財務管理工作新形勢。 二、努力學習財務制度，保證財務工作健康有序運行 我院被縣政府納入國庫集中支付管理單位，面對全新的支付管理制度，財務室工作人員積極主動學習新知識、新技能，努力使財務工作正常運轉(zhuǎn)，為審判執(zhí)行工作提供良好的財務保障。對部門發(fā)放給個人的福利費、勞務費進行嚴格審批 。 XX 法院財務年終工作總結(jié)二： 根據(jù)司法巡查的統(tǒng)一布署，我院對 20XX 年財務收支情況匯報如下： 一、行政事業(yè)類收支情況： 20XX 年總收入 *萬元，其中 中央及省級政法補助收入 *萬元，本級財政撥款 *萬元。 20XX 年總收入 *萬元，其中中央及省級政法補助收入 *萬元 (指當年實際到位數(shù)，下達指標為 *萬元 )，本級財政撥款 *萬元。 20XX 年基建撥款 *萬元，其中中央國債資金 *萬元，省級政法補助資金 *萬元，基建支出 *萬元。 XX 法院財務年終工作總結(jié)三： 一、我院實行績效管理的初衷 我院在改革之前實行的是粗放式管理，主要考核辦案的數(shù)量和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱情上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效 。三是財務實行收支兩條線管理，運用訴訟費收入調(diào)動法官積極性已經(jīng)為政策所禁止 。如何做好這個新課題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達成一致意見： (一 )績效考核體系的基本特征 構(gòu)建績效考核體系，首先思考的問題是設(shè)置這一體系的目的是什么，我們要通過績效考核實現(xiàn)哪些目的，取得什么樣的成效。目標過低就會失去考核的意義，也會降低考核對象對該項工作的信心，降低考核機制的威信。我院對審判業(yè)務外的易得分指標，設(shè)置為控制性指標，即達到一定的指標即得滿分，完不成指標按比例減分，超額部分不予以獎勵，避免了把法官的精力吸引偏離 法院工作主題。因此，考核內(nèi)容的設(shè)定要盡量周全，避免出現(xiàn)目標上的偏差。我院對共性目標設(shè)定同一分值標準，總分設(shè)定為人均 60分，對不同崗位業(yè)務目標均設(shè)定為人均 40 分，按照工作職責，逐項分解分值，以人均得分排序，實現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標準統(tǒng)一，實現(xiàn)了考核的公平公正。每季度的考核初步結(jié)果由部門進行核對，聽取部門的意見 。我院成立以績效考核辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能減少業(yè)務庭因考核新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展。 (二 )績效考核體系的主要保障 “徒法不足以自行”。績效考核是法院的重要工作，是法院黨組決策得以落實的重要手段?？冃Э己耸顷P(guān)于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十項指標，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運轉(zhuǎn)。中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶，是黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅強保障。法院管理工作具有特殊性和復雜性，績效考核體系自身的局限性，都決定了績效考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展，我們的主要思路和作法是： 一是構(gòu)建審判文化教育體系。 二是運用工作通報適度調(diào)整。對不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的工作，運用通報表揚、通報批評對部門或法官的業(yè)績得分進行調(diào)整，既保證了考核制度 的科學合理，又對實績給予了應有的尊重。辦公室工作在全年單項考核中名列前茅，為我院整體工作取得好成績做出積極貢獻。 一是績效考核體系的中樞部門。績效考核工作是項動態(tài)的管理工作，其結(jié)果