【正文】 礎上認真梳理產生問題的癥結和根源，制定相應的整改措施，明確責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。根據不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習，通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。 （四）在加強管理，監(jiān)督工作上有差距 對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生，礙于情面，聽 之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。一些領導干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾正不力，享 樂主義和奢靡之風整治不狠。奮斗意志有所消 減，拼搏精神有所衰退，憑個人經驗辦事，導致有的工作落實質量和效果不佳。有時對社會關切、群眾需求把握不準，抓環(huán)境管理轉型力度不夠。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持中國特色社會主義理想信念方面產生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內化于 心、外化于行。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。單位制定出臺了一系列規(guī)章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，領導班子沒有在各種場合強調和要求。領導班子落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設的有效經驗，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應付”心理，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。 （五）在組織生活方面 一是思想認識不高。表現(xiàn)為部分領導班子成員在工作中有經驗主義、本本主義傾向，每年都要開 展的業(yè)務工作，沿用舊模式繼續(xù)做。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。餐桌浪費現(xiàn)象沒有完全杜絕。解基層難題、幫群眾所需還有差距。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎 樣做到最好。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責任不落實。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。很多職工不善于學習，不熱心學習。 一、存在的主要問題 （一）在理想信念方面 一是政治業(yè)務學習安排不科學、不系統(tǒng)。黨委和領導班子成員要認真學習貫徹 xxxxx 關于牽住責任制“牛鼻子”的重要指示精神，切實扛起全面從嚴治黨責任，把負責、守責、盡責體現(xiàn)在每個黨組織、每個崗位上，切 實解決基層黨的領導和監(jiān)督虛化、弱化問題。 （四）要把學習貫徹黨的 __精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務。 （三）要在履職盡責、擔當作為上，起帶頭示范作用。調整黨建工作領導小組成員單位，修訂《黨建工作領導小組及辦公室工作規(guī)則》，各成員單位緊密配合，既抓機關黨建工作，又按照抓深一層的要求，統(tǒng)籌、領導黨建工作。黨委和各部門，要積極構建新縱合橫通強黨建機制體系，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，向基層延伸。扎實開展“學習新思想，擔當新使命”活動，全面推行理論宣講、專題黨課、主題黨日、全員賽學、課題調研、三會一課等“六個一”學習法，建立健全學習效果檢測機制。在發(fā)生利益沖突時，有時考慮小團體利益和局部利益較多，局部服從整體的規(guī)矩意識沒有深入。 三是在組織方面，黨的組織制度建設弱化，組織建設的制度化、規(guī)范化、科學化水平不高。 二、存在問題的根源剖析 領導班子本著對黨忠誠、對事業(yè)負責的態(tài)度，認真分析以上存在的問題，直奔主題、直面問題，深刻剖析了思想、政治、組織、作風和紀律上存在的根源。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊思想、錯誤言行不教育、不糾正。比如，有的對分內之職、應盡之責揣著明白裝糊涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、實功卻下不得；有 的落實“兩個責任”是“假把式”，表面上“嚴緊硬實”、落實上卻“寬松虛軟”，導致壓力傳導逐級遞減，等等。對照黨中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，創(chuàng)新工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個“吃螃蟹”。對于“十四五”規(guī)劃提出的完善現(xiàn)代稅收制度、優(yōu)化稅制結構、深化稅收征管制度改革等政策舉措，如何固化已經取得的成果，并在今后五年進行探索 實踐，雖然也進行了一些思考，但還局限于淺表層次，對如何結合本地實際深入推進思考不多，具有針對性的、可操作性的思路舉措還不夠明晰。坐在辦公室時間多，一些工作按排給村干部又疏于跟蹤問效。有的班子成員貫徹落實上級政策還不夠精準，對新政策、新問題的研究不夠，潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，存在繞著走、推著干的傾向。主要存在三個問題：一是履職盡責體系不健全，有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作的現(xiàn)象還存在。一方面充分發(fā)揮基層黨支部的整治功能不夠，制度執(zhí)行不夠嚴格到位，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。二是執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度中，在用制度帶隊、治稅、管權方面還存在一定差距，有的學習制度不深入，推動工作憑經驗、靠感覺，不善于用制度指導實踐；有的執(zhí)行制度不到位，把“印在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”當作執(zhí)行；有的維護制度不嚴肅，個別領導干部要求別人一套一套 ，但對待自己卻耍特權、搞特殊，等等。 （二）在堅持和加強黨的全面領導，認真執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度，充分發(fā)揮各級黨組織的整治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作安排方面。比如，在推進稅收改革的過程中，對 xxxxx 關于稅收工作的指示掌握不夠深入透徹，運用學習成果推進稅收執(zhí)法方式優(yōu)化的措施不多、辦法不夠。領導班子尤其是“一把手”對此負有疏于管理、檢查不細、缺少較真的責任。具體存在“三個方面的差距”：一是在學懂上還存在一定的差距。黨委和領導班子成員要認真學習貫徹 xxxxx 關于牽住責任制“牛鼻子”的重要指示精神，切實扛起全面從嚴治黨責任，把負責、守責、盡責體現(xiàn)在每個黨組織、每個崗位上，切實解決基層黨的領導和監(jiān)督虛化、弱化問題。 （四）要把學習貫徹黨的 __精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務。 （三）要在履職盡責、擔當作為上，起帶頭示范作用。調整黨建工作領導小組成員單位，修訂《黨建工作領 導小組及辦公室工作規(guī)則》，各成員單位緊密配合，既抓機關黨建工作，又按照抓深一層的要求，統(tǒng)籌、領導黨建工作。黨委和各部門，要積極構建新縱合橫通強黨建機制體系，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，向基層延伸。扎實開展“學習新思想，擔當新使命”活動，全面推行理論宣講、專題黨課、主題黨日、全員賽學、課題調研、三會一課等“六個一”學習法，建立健全學習效果檢測機制。在發(fā)生利益沖突時，有時考慮小團體利益和局部利益較多，局部服從整體的規(guī)矩意識沒有深入。 三是在組織方面，黨的組織制度建設弱化，組織建設的制度化、規(guī)范化、科學化水平不高。 二、存在問題的根源剖析 領導班子本著對黨忠誠、對事業(yè)負責的態(tài)度，認真分析以上存在的問題，直奔主題、直面問題，深刻剖析了思想、政治、組織、作風和紀律上存在的根源。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊思想、錯誤言行不教育、不糾正。比如，有的對分內之職、應盡之責揣著明白裝糊涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、實功卻下不得 ；有的落實“兩個責任”是“假把式”，表面上“嚴緊硬實”、落實上卻“寬松虛軟”，導致壓力傳導逐級遞減，等等。對照黨中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，創(chuàng)新工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個“吃螃蟹”。對于“十四五”規(guī)劃提出的完善現(xiàn)代稅收制度、優(yōu)化稅制結構、深化稅收征管制度改革等政策舉措，如何固化已經取得的成果，并在今后五年進行探索實踐，雖然也進行了一些思考，但還局限于淺表層次，對如何結合本地實際深入推進思考不多，具有針對性的、可操作性的思路舉措還不夠明晰。坐在辦公室時間多，一些工作按排給村干部又疏于跟蹤問效。有的班子成員貫徹落實上級政策還不夠精準，對新政策、新問題的研究不夠，潛意識里對即期見效的事更加重視，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高，存在繞著走、推著干的傾向。主要存在三個問題：一是履職盡責體系不健全，有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作的現(xiàn)象還存在。一方面充分發(fā)揮基層黨支部的整治功能不夠，制度執(zhí)行不夠嚴格到位，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。二是執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度中，在用制度帶隊、治稅、管權方面還存在一定差距，有的學習制度不深入，推動工作憑經驗、靠感覺，不善于用制度指導實踐；有的執(zhí)行制度不到位，把“印在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”當作執(zhí)行；有的維護制度不嚴肅，個別領導干部要求別人一套一套，但對待自己卻耍特權、搞特殊，等等。 （二）在堅持和加強黨的全面領導，認真執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度，充分發(fā)揮各級黨組織的整治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作安排方面。比如，在推進稅收改革的過程中，對 xxxxx 關于稅收工作的指示掌握不夠深入透徹，運用學習成果推進稅收執(zhí)法方式優(yōu)化的措施不多、辦法不夠。領導班子尤其是“一把手”對此負有疏于管理、檢查不細、缺少較真的責任。具體存在“三個方面的差距”：一是在學懂上還存在一定的差距?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。再如，有的班子成員還存在“行動合格等于政治合格的思想”，對意識形態(tài)工作敏銳性不夠強，對網絡媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的錯誤思想和言論抵制不力。習總書記要求領導干部講政治要提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，班子成員從政治角度看問題分析問題處理問題的能力不夠，認識事物不全面。比如，領導班子還需提升結合和轉化能力，缺少結合本單位實際，把 xxx新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署轉化為稅收工作任務的能力。尤其對稅收執(zhí)法方式改革深入推進的難點問題，還缺少有效的解決方法。三是團結帶領干部職工用力不夠。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，打好戰(zhàn)役、戰(zhàn)貧、戰(zhàn)洪三場硬仗，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿盏裙ぷ鞣矫妗６菍Υ嬖谕怀雒芎惋L險的稅收工作，一抓到 底的勁頭不足。戰(zhàn)貧中，只安排了干部駐村，班子成員未安排駐點，對扶貧戶的調查研究不夠深入。主要存在三個方面的問題：一是對 __精神的領會淺表化。三是搶抓機遇意識不足。主要存在三個方面的問題：一是班子落實從嚴要求不夠，管黨治黨“上熱中溫下冷”、責任擔當不到位等問題還比較突出。有的不敢堅持原則、不愿意擔風險、工作上不敢批評，怕做事情出問題，遇事存在“過得去就行”思想。還存在文件變異、報表資料報送任務過重、檢查（考核）科學性不夠、培訓效果不佳、調研不深入、軟件尚需進一步整合等突出問題。紀律和規(guī)矩意識不夠強，紀律上有松懈思想，對紀律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。 五是在紀律方面， 因怕得罪人、因怕?lián)?，而對制度和?guī)矩執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力；有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，同不良風氣和行為作斗爭的底氣不足，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。二是要學有所法，把學 xxxx 新時代中國特色社會主義思想作為黨委會議的第一議題，作為黨委理論學習中心組的第一課題并形成制度。 （二）要堅持和加強黨對稅收工作的全面領導，在黨建體系構建上有新作為。二是強化內部協(xié)作。實施基層黨組織軟弱渙散問題專項整治，落實意識形態(tài)工作責任制和網絡意識形態(tài)工作責任制，發(fā)展積極健康黨內政治文化。要加強統(tǒng)籌，機關黨委、系統(tǒng)黨建、組織人事、巡察、財務、督察內審、稽查、考核考評、教育宣傳等各相關部門要加強協(xié)作，形成合力，推動主體全覆蓋、各方大協(xié)同、整體一盤棋，打造清單明責、一體履責、共治督責、精準問責的責任綜合體。 （五）要強化政治擔當，以嚴的舉措認真履行全面從嚴治黨主體責任。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。再如，有的班子成員還存在“行動合格等于政治合格的思想”，對意識形態(tài)工作敏銳性不夠強，對網絡媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的錯誤思想和言論抵制不力。習總書記要求領導干部講政治要提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，班子成員從政治角度看問題分析問題處理問題的能力不夠，認識事物不全面。比如，領導班子還需提升結合和轉化能力，缺少結合本單位實際，把 xxx新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署轉化為稅收工作任務的能力。尤其對稅收執(zhí)法方式改革深入推進的難點問題，還缺少有效的解決方法。三是團結帶領干部職工