【正文】 賽、開展 \職工安全大家談 \、通過充實(shí)船舶靠把、補(bǔ)充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。我們堅(jiān)持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。積極開展 \優(yōu)質(zhì)服務(wù)月 \活動，助力服務(wù)品牌提檔升級 。 總之，我 們工會在縣、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。 五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業(yè)文化氛圍 近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。 四、以人為本，親切關(guān)懷。 工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況 。 \民以食為天 \，為了提高職工的伙食水平，公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上，就公司食堂營運(yùn)、餐補(bǔ)、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召 開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念，與他們溝 通交流，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。 一、建立健全民主管理 ，認(rèn)真履行組織職能。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn) 。只有認(rèn)清 工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農(nóng)民工人 104 次，慰問金 萬元，慰問實(shí)物折 合人民幣 萬元，通過 \夏送清涼冬送溫暖 \以及 \三八 \婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。部分 同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到 92 條，有效提 案 85 條，參與人數(shù)共計(jì) 81 人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。召開會員（代表）大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在 60%以 上。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。職工入會率要求達(dá)到 85%以上。 走訪慰問制度 職工因病或因工 (公 )住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問 ，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。 五、集體合同書 報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。由 3— 5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。 平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。 職工代表大會每年至少召開一次。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工 會活動，按月交納會費(fèi)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 四、搞好勞動爭 議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 五、依法調(diào)處勞動爭議。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政 議政的各項(xiàng)活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、 涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。 代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 六、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報上工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查 工會財(cái)務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。 四、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時入帳，按時上解。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。 九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。做好新會員的接收、教育工作。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。對這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真加以研究解決。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。完善企務(wù)公開細(xì)則，在工作中牢牢抓住“實(shí)施性、及時性、真實(shí)性”三個關(guān)鍵，堅(jiān)持把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來。為豐富老黨員們的黨內(nèi)生活，體現(xiàn)企業(yè)和黨組 織對職工的關(guān)懷。一年來，公司工會組織舉辦了一系列的文體活動。努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)、知識企業(yè)、知識工人的時代要求。 。 (二 )服務(wù)職工 ，對困難職工實(shí)行動態(tài)管理，及時做好幫困濟(jì)貧工作。勞動競賽活動的深入開展，不僅有效促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速增長和經(jīng)濟(jì)效益的大幅提升，而且成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績、不斷提高自身素質(zhì)和崗位競爭能力的舞臺，先進(jìn)典型層出不窮。企業(yè)全年工會工作總結(jié) 第一篇：企業(yè)全年工會工作總結(jié) 齊心協(xié)力 奮勇拼搏為公司又好又快發(fā)展而努力奮斗 —— xxx公司 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年， XX 公司在 XXX 公司的幫助支持下，始終堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取”的理念，穩(wěn)步落實(shí) XXX 公司工作會會議精神，秉承強(qiáng)企富民宗旨，全面推進(jìn)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展。今年，公司 XXX 項(xiàng)目部喜獲XXX 建管局勞動競賽二等獎，該項(xiàng)目主體工程于 X 月 X 日正式完工，提前 XX 天完成國家規(guī)定的建設(shè)目標(biāo)，受到 XXX 的大力表彰，并發(fā)來賀信予以肯定。公司開展的各項(xiàng)先進(jìn)表彰推進(jìn)黨員先鋒模范作用，形 成了一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍。 、春節(jié)等節(jié)假日期間，為一線干部職工進(jìn)行慰問，及時發(fā)放了節(jié)日物資和慰問品。 二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊(duì)伍素質(zhì) 一是繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。 二是繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，提高工會凝聚力。三月，公司為關(guān)愛女職工，特別組織了觀看女性勵志電影的觀影活動。 三、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 (一 )完善廠務(wù)公開，使之更加規(guī)范化、及時化、透明化。在堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商，并且取得良好效果。主要是：部分工會干部更新思想的步伐還不夠快，對新的理論和實(shí)踐問題缺少思考與研究，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，為基層服務(wù)的能力、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離。公司工會委員會是職工代表大會工