【正文】 的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實(shí)施。 八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。 九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參 加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動保護(hù)工作的開展。 十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。 十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。 工會經(jīng)審委員會職責(zé) 一、經(jīng)費(fèi)審查委員會代表工會會員對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。 二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督 工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。 三、審查公司工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行 ,確保預(yù)算經(jīng)費(fèi)切實(shí)、可行，決算準(zhǔn)確。 四、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時(shí)入帳，按時(shí)上解。審查工會經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開支，防止挪用和浪費(fèi)。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見。 五、工會組織變動時(shí)或工會財(cái)務(wù)工作人員變動時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。 六、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報(bào)上工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查 工會財(cái)務(wù)報(bào)告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，接受“職代會”的監(jiān)督。 七、宣傳國家的財(cái)經(jīng)政策和工會的財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。 八、接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作指導(dǎo)。 女職工委員會職責(zé) 在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 制定并組織實(shí)施女職工工作計(jì)劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。 動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務(wù)。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。 堅(jiān)持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。 深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。 以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。 代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。 勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé) 一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、 涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。 二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn)，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政 議政的各項(xiàng)活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。 四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。 五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。 六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。 勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。 調(diào) 查取證，認(rèn)定事實(shí)。 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。 三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。 四、搞好勞動爭 議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。 工會會員的權(quán)利和義務(wù) 一、工會會員的權(quán)利 （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。 （三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 二、工會會員的義務(wù) （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工 會活動，按月交納會費(fèi)。 職工代表大會制度 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。 職工代表大會每年至少召開一次。 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。 公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。 平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。 一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬， 工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。 二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由 3— 5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。 三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會議。 四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。 五、集體合同書 報(bào)勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報(bào)市建筑工會和