【正文】 企業(yè)全年工會工作總結 第一篇：企業(yè)全年工會工作總結 齊心協(xié)力 奮勇拼搏為公司又好又快發(fā)展而努力奮斗 —— xxx公司 2021 年工會工作總結 2021 年， XX 公司在 XXX 公司的幫助支持下，始終堅持“誠信、務實、進取”的理念，穩(wěn)步落實 XXX 公司工作會會議精神，秉承強企富民宗旨，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展。為推進企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程、公司的經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力較好地發(fā)揮了工會組織作用。 一、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務” (一 )服務大局 緊密圍 繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標廣泛深入開展勞動競賽，促進廣大干部職工立足崗位，提升本領，塑造形象。今年，公司 XXX 項目部喜獲XXX 建管局勞動競賽二等獎，該項目主體工程于 X 月 X 日正式完工，提前 XX 天完成國家規(guī)定的建設目標，受到 XXX 的大力表彰，并發(fā)來賀信予以肯定。勞動競賽活動的深入開展，不僅有效促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速增長和經(jīng)濟效益的大幅提升，而且成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績、不斷提高自身素質(zhì)和崗位競爭能力的舞臺，先進典型層出不窮。 為了挖掘人才，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，公司年初開 展了“ 2021 年度的文明創(chuàng)建表彰”活動，授予 XXX 部等 X 個部室“文明部室”稱號、XXX 項目部等 X 個項目部“文明工區(qū)”稱號、 XXX 等 XX 名同志“文明職工”稱號；五月，開展以“服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務青年成長成才”為核心的第二屆“青年崗位能手”評選活動， XXX 等 X 名同志獲 XXX 公司第二屆“青年崗位能手”稱號， XXX 等 X 名同志獲 XXX 公司 2021 年度“優(yōu)秀團員”稱號。七月，在建黨 xx 周年之際，公司黨委對 xxx 等X 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、 XXX 等 X 名優(yōu)秀黨務工作者予以了通報表彰。公司開展的各項先進表彰推進黨員先鋒模范作用，形 成了一支優(yōu)秀的職工隊伍。 (二 )服務職工 ，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟貧工作。 2021 年元旦、春節(jié)期間多次對困難職工進行了慰問和發(fā)放慰問補貼。 ，解決員工實際困難。 、春節(jié)等節(jié)假日期間，為一線干部職工進行慰問，及時發(fā)放了節(jié)日物資和慰問品。 。為職工發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。 、福利性體檢和職業(yè)健康體檢， 2 逐步建立和完善職工健康檔案。 二、加強企業(yè)文化建設，提升員工隊伍素質(zhì) 一是繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求。充分利用櫥窗、展板、簡報、局域網(wǎng)等宣傳工具，結合公司正在開展的管理提升活動，團結帶領廣大職工為全面實現(xiàn) 2021 年各項任務爭做貢獻。組織學習了 xxx 全國勞模 xxx 同志的先進事跡，宣傳學習了先進模范們顧全大局的胸懷、克服困 難的意志和與時俱進的追求以及在公司建設中發(fā)揮的主力軍作用和主人翁精神。 二是繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動，提高工會凝聚力。一年來，公司工會組織舉辦了一系列的文體活動。在分公司 2021 年春節(jié)聯(lián)歡晚會上，由公司工會組織編排的各類文藝節(jié)目（其中包括集體舞、三句半、歌曲、朗誦等）都登上了舞臺，并且受到了一致好評。這次文藝演出，凝聚了全體干部職工的智慧，展現(xiàn)了廣大干部職工的精神風貌，提升了公司的團結力和向心力。三月，公司為關愛女職工，特別組織了觀看女性勵志電影的觀影活動。為豐富老黨員們的黨內(nèi)生活，體現(xiàn)企業(yè)和黨組 織對職工的關懷。七月，公司工會組織開展了“慶七一老干部座談會”。通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動，豐富了職工的文化生活，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工隊伍素質(zhì)。 三、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系 (一 )完善廠務公開，使之更加規(guī)范化、及時化、透明化。完善企務公開細則，在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關鍵，堅持把企務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結合起來。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的企務公開工作 體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監(jiān)督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。 (二 )加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會各項職責，并就職工關心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進行協(xié)商，并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。在公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能做到提出工會的看法并大膽實施 監(jiān)督，使員工的合法權益在政策上都能夠得到保護。 在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到工會工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：部分工會干部更新思想的步伐還不夠快，對新的理論和實踐問題缺少思考與研究，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，為基層服務的能力、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離。對這些問題，我們必須高度重視，認真加以研究解決。 第二篇：企業(yè)工會制度 (全 ) 企業(yè)工會制度 一、基本情況 二、領導機構 三、工會委員會的基本任務 四、工會主席 (副主席 )職責 五、經(jīng)費審查委員會職責 六、女職工委員會職責 七、勞動法律監(jiān)督委員會職責 八、勞動爭議調(diào)解委員會職責 九、會員的權力與義務 十、職工代表大會制度十 一、平等協(xié)商制度十 二、民主管理和監(jiān)督制度十 三、走訪慰問制度十 四、創(chuàng)建“職工之家”的條件 工會委員會的基本任務 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理 工作。 五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。 七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。 八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九 、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 工會主席職責 一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。 二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。 三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。 五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。 六、參加研究 有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。 七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾