【正文】 、落實黨風廉政建設責任制方面 一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。 但經(jīng)過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進；有時從維護班子團結(jié)和關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā)，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發(fā)揮參謀助手作用。二是部分干部忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。 但經(jīng)過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質(zhì)量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規(guī)范行為和提高資金效 益，為防范資金和管理風險發(fā)揮了積極作用。一是突出關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職執(zhí)行財經(jīng)紀律審計。二是班子成員要帶頭自覺學習，努 力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業(yè)務素質(zhì)。通過學習，使我們進一步認識到“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是做好群眾工作的根基，想群眾所想、急群眾所急，做群眾之所需，就能得到人民群眾的支持。 今天有幸邀請到了縣 xx 同志前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。加強領導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部職工的工作、生活、感情，關(guān)心新成員的成長，充分利用工作間隙和節(jié)假日，組織干部職 工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結(jié)友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。不斷豐富干部職工的學習途徑， 通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業(yè)務知識。 （五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發(fā)展。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。 （三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距 近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越來越突出，政風行風方面的問題越來越受到社會的關(guān)注，但一些領導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和 完善。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。敬業(yè)精神、責任意識減弱。 （二） 在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距 領導干部作風問題，說到底是黨性問題。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴格，最終導致職工出現(xiàn)我行我素，放任自流的心態(tài)。三是敢管敢嚴力度有待加大。 （六）在落實全面從嚴治黨責任方面 一是管黨治黨意識有待增強。三是綜合素質(zhì)不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。新業(yè)務項目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識；部分領導班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領導班子成員對分管負責的環(huán)保難題或與其他部門職責有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領導班子成員對創(chuàng)新學習不重視，認為耽誤時間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。機關(guān)公文印刷存在浪費現(xiàn)象。有的決策不接地氣，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴，處罰力度不夠。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。個別班子成員以業(yè)務工作忙為借口，放松了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎不牢。學習偏重于形式和數(shù)量。悟透“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”的箴言，自覺從小事抓起，從點滴做起，管好嘴、管好手、管好腿，不取不義之財，不受無功之祿，不去不凈之地，不交不正之友。 第五，把“高飛之鳥，死于美食 。從黨委班子做起，下茬向“四風”開刀，堅決杜絕“掛著空擋轟油門，關(guān)鍵時刻 掉鏈子”形式主義歪風。 第三，把“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”作為座右銘，以“越是艱險越向前”和“狹路相逢勇者勝”的擔當精神干事創(chuàng)業(yè)。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，既“入乎其內(nèi)”鉆進去精讀原著，又“出乎其外”跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長?！睘榇耍瑢囊韵聨讉€方面努力加以整改和提高。對社會上“公章不如私條”“原則不如面子”“法律不如金錢”的潛規(guī)則警惕性不高，認為職位不高、權(quán)力有限，加之單位管理制度規(guī)范透明，不會發(fā)生違反黨紀黨規(guī)的問題，拒腐防變的思想防線筑得還不牢固。 (五 )“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養(yǎng)成不夠。 (四 )“為民人服務”的宗旨意識樹立得還不牢固。雖能認識到增強“四個意識”的重要性，但落實到行動中不夠堅決有力，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，未能很好地著眼大局、把握大勢，跳出一時一事、一地一己的局限，正確看待利益關(guān)系調(diào)整和局部得失進退，導致工作中的“本位主義”“實用主義”“自由主義”時有表現(xiàn)?！贬槍Σ閿[出的問題，某鎮(zhèn)黨委班子堅持從認識上看癥結(jié)，在思想上查根源，力求原因找得準，根子挖得深。二是落實中央八項規(guī)定和實施細則還有差距，在辦公用房、公務用車、對外接待上有超標準的現(xiàn)象。前面緊，后面松”的現(xiàn)象，對形式主義嘴上說不要，身體很誠實，習慣于“把決心當行動，把口號當實績”，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少 。個別班子成員持有“官到處級止，人到五十休”的消極心態(tài)，抱有“多踩剎車、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理，不能正確對待個人進退 留轉(zhuǎn)。三是履行全面從嚴治黨的責任不夠有力。 主要表現(xiàn) 在：一是擔當負責、攻堅克難的精神弱化。對不易引起上級領導注意的潛性隱性工作，則落實的積極性不夠、主動性不強。三是存在“自由主義”現(xiàn)象，對一些無關(guān)宏旨或者自認為不甚重要的事項“睜一只眼閉一只眼”，不愿去主動請示報告，唯恐給上級造成班子駕馭力不強、掌 控力不夠的印象。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結(jié)合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近 平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層?！蹦虫?zhèn)黨委充分認識到：“天不怕，地不怕，就怕有了問題當笑話。 二是缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣 魄，在困難和差距面前，勇于開拓、銳意進取，化腐朽為神奇的堅強意識不夠，導致一些工作有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。 二是督促檢查落實不到位， 對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。 二是宗旨意識有所淡化，領導班子在指導工作時主觀意志成份多，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，更好地解決職工關(guān)心關(guān)注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。 二是學習計劃不 夠系統(tǒng)，沒有制定合理的學習計劃，上級要求或領導想到了，就組織開展學習，業(yè)務一繁忙，就放下不學習了，不能持之以恒，缺乏對理論的系統(tǒng)研究。 執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則還不夠嚴格，作為媒體單位，八項規(guī)定和實施細則對宣傳工作要求很多，但對照標準，還有許多不到位不嚴格和不規(guī)范的地方，公款吃喝上仍然沒有完全杜絕，存在隱形吃喝現(xiàn)象，接待外地來人陪餐人數(shù)沒有完全按標準執(zhí)行到位，對黨員干部教育管理不到位，廉政教育方式較為單一，領導班子“一崗雙責”履行不到位，沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。 一是形式主義還不同程度存在，特別是對黨建、宣傳等方面，存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，在學習宣傳貫徹十九大精神中也存在走形式，走過場現(xiàn)象，沒有結(jié)合實際認真地研學。不少黨員干部還存在不想干事、不愿干事、不會干事的現(xiàn)象，不敢擔當、不作為，慢作為現(xiàn)象還比較突出，由于廣電臺人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，一些年齡偏大人員存在 “寧愿不干事，但求不出事”的心理，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還沒有完全形成。少數(shù)黨員干部思想認識還存在偏差，對危害黨的領導、丑化黨的形象的錯誤言行缺少應有的警覺，政治責任和政治擔當不強，個別黨員在私下場合不太注意自己言行，缺少政治敏銳性，對一些大 是大非問題態(tài)度模糊，立場不鮮明。黨委領導班子【領導班子民主生活會對照檢查材料】（大全） 第一篇：黨委領導班子【領導班子民主生活會對照檢查材料】（大全） 根據(jù)縣委組織部文件精神和本次民主生活會相關(guān)要求，現(xiàn)將縣廣電臺領導班子對照檢查情況報告如下： 一、查擺的突出問題 對照領導班子六個方面問題，廣電臺通過召開座談會、發(fā)放征求意見函和問卷調(diào)查等形式，收集和梳理意見建議，切實把問題找準找深，主要有以下方面問題： (一 )在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。 二是與黨中央保持高度一致上思想還沒有完全到位。 四是擔當作為不夠。 (二 )在糾正“四風”等方面。 (三 )嚴格執(zhí)行廉潔自律等方面。 一是學習理論不夠重視，沒有把理論學習放在重要位置，開展學習活動也是蜻蜓點水、淺嘗輒止，認為廣電臺工作是踏踏實實干出來的，實戰(zhàn)和經(jīng)驗遠比書本重要，忽視了理論學習。 一是理想信念有所下降，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，意志消退，安于現(xiàn)狀，導致對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力。 一是工作標準要求不夠高，在工作任務多，任務重時，在追求工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，礙于各種情面，降低了工作標準。 一是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，認為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義開始萌芽，班子成員自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面出現(xiàn)了偏差。事不明，要人說。 主要表現(xiàn)在：一是在“學懂”上做得還不夠。三是在“做實”上做得還不夠。二是存在“實用主義”現(xiàn)象，對上級黨委的決議決定選擇性執(zhí)行，于己有利的則能雷厲風行地去落實，于己不利的則按部就班地去應付。二是存在“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的媚上心理，對上級領導關(guān)注的事項、關(guān)心的工作，習慣于表態(tài)高嗓門、落實快節(jié)奏 。 (四 )在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)”方面： 雖能認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，但用“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”的尺子來度量，還存在著一些不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰(zhàn)不力，致使本 應能夠很好完成的任務議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終是“沙灘流水不到頭”。四是“船到碼頭車到站”的思想抬頭。忙于事務性工作多，靜下心來思考少 。會上熱，會下冷 。 主要表現(xiàn)在：一是高標準、嚴要求不夠，有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識，到基層檢查調(diào)研