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縣委領導班子民主生活會對照檢查材料-全文預覽

2025-05-14 21:06 上一頁面

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【正文】 的各個環(huán)節(jié)當中,加大監(jiān)督檢查,使其依法從政。認真執(zhí)行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度,嚴管配偶、子女及審計干部,做到自重、自省、自警、自律。 四、落實黨風廉政建設責任制方面 一年來,局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。 但經(jīng)過剖析和反思,領導班子還存在一些不足和問題:班子成員相互交流溝通不足,開展批評與自我批評還有欠缺,領導作風有待進一步改進;有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發(fā),對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。三是大興求真務實之風,注重研究新情況,發(fā)現(xiàn)新問題,及時掌握第一手資料,超前做好謀劃,全力做好審計工作,充分發(fā)揮參謀助手作用。二是部分干部忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓,對自身要求不高,工作責任心和服務意識、大局意識 不強。 但經(jīng)過剖析和反思,領導班子還存在一些不足和問題:一是在審計工作中還存在質(zhì)量不高的問題,與縣領導的要求有一定距離。三是圍繞提高投資效益,認真抓好建設項目的竣工決算審計,加強了重點建設項目的跟蹤審計,幫助建設單位加強管理、規(guī)范行為和提高資金效益,為防范資金和管理風險發(fā)揮了積極作用。一是突出關注經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和潛在風險,全力做好政府性債務審計和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職執(zhí)行財經(jīng)紀律審計。二是班子成員要帶頭自覺學習,努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業(yè)務素質(zhì)。通過學習,使我們進一步認識到“從群眾中來,到群眾中去”的群眾路線,是做好群眾工作的根基,想群眾所想、急群眾所急,做群眾之所需,就能得到人民群眾的支持。 今天有幸邀請到了縣 xx 同志前來指導,我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示 歡迎。加強領導班子與干部職工的交流,通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情,關心新成員的成長,充分利用工作間隙和節(jié)假日,組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動,在全局營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍,增強全局的團隊精神,提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。不斷豐富干部職工的學習途徑,通過以會代訓、選送外派,自學、討論交流等多種形式,深入學習和掌握政治理論與業(yè)務知識。 (五)在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德,要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發(fā)展。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響,潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和艱苦奮斗的本色,對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。 (三)在嚴格自律、保持清廉本色上有差距 近年來隨著環(huán)保地位的提升、權力的增大、資金量的增多,面臨的廉政風險越來越突出,政風行風方面的問題越來越受到社會的關注,但一些領導同志對此認識估計不足,重視程度不夠,機制和制度還不夠健全和完善。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處,輕事前預警防范。敬業(yè)精神、責任意識減弱。 (二)在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距 領導干部作風問題,說到底是黨性問題。沒有轉化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。參與教育學習的自覺性、主動性不足,教育的效果打了折扣,致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴格,最終導致職工出現(xiàn)我行我素,放任自流的心態(tài)。三是敢管敢嚴力度有待加大。 (六)在落實全面從嚴治黨責任方面 一是管黨治黨意識有待增強。三是綜合素質(zhì)不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。新業(yè)務項目,文件怎么規(guī)定、書上怎么教導就怎么開展,沒有結合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識;部分領導班子成員有松懈心理,有“少做少錯”的不正確傾向,認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行,開拓創(chuàng)新是年輕人的事,安于現(xiàn)狀;部分領導班子成員對分管負責的環(huán)保難題或與其他部門職責有交叉的事項,多是繞道走、避著查,以求穩(wěn)不出事為目的開展工作,沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾;部分領導班子成員對創(chuàng)新學習不重視,認為耽誤時間沒必要,對環(huán)保工作新方法了解不足,創(chuàng)新 能力不強。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。機關公文印刷存在浪費現(xiàn)象。有的決策不接地氣,聯(lián)系實際不夠緊密,缺乏突出重點和分類指導。與基層干部交流相對較多,與普通群眾深入交流較少。導致工作缺乏耐心,影響工作效果。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴,處罰力度不夠。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排,在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分,抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。個別班子成員以業(yè)務工作忙為借口,放松了學習,導致開展工作的理論功底不厚,基礎不牢。學習偏重于形式和數(shù)量。正確對待自己手中的權力,少一些娛樂,少一些應酬,多花時間思考問題,帶動全縣干部職工干事創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng),堅持走群眾路線,傾聽群眾呼聲,將解決人民群眾關心的熱點難點問題、改善民本民生作為縣委工作的出發(fā)點和落腳點,破除官僚作風,克服官僚習氣,融洽干群關系。不斷反思自己的行為,利用民主生活會、中心組學習的時間,在班子成員內(nèi)部開展批評與自我批評,努力改進工作中存在的不足,提高為民辦事能力。 在提升能力上下功夫。 在創(chuàng)新思路上下功夫。 三、在加強整改中實現(xiàn)超越 在強化學習上下功夫。個別班子成員 深入基層少,對問題的研究不深不透,無法全面了解基層狀況。例如在項目建設、征地拆遷過程中,面對阻工鬧事、強買強賣的現(xiàn)象對策不多,導致重點項目進展緩慢,很多項目因征地不能按時完成而尚未開工。雖然經(jīng)過多次思想大解放,但少數(shù)班子成員思想仍然放不開手腳,工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神,行動上受到條條框框的束縛,不敢闖、不敢試,不敢擔責。 二、在深入剖析中發(fā)現(xiàn)不足 主動學習的熱情還不高。強化流動黨員管理,通過引導流動黨員“為駐地做貢獻,為家鄉(xiāng)添光彩”,在促進勞動力大轉移、產(chǎn)業(yè)大對接、社會大和諧,以及愛心大集聚等方面發(fā)揮了流動黨員的先鋒模范作用。加強農(nóng)民干部隊伍培養(yǎng),繼續(xù)在全縣深入開展“十佳村干部”評選活動,激發(fā)干部隊伍活力。切實落實“安全生產(chǎn)年”的各項工作任務,深入開展“打非治違”專項行動,重點整治鐵錳礦、稀土礦等盜挖盜采行為。扎實開展了清網(wǎng)行動,落實網(wǎng)上在逃人員 6 人,投案自首及抓捕歸案 4 人。自 8 月 1 日信訪接待中心正式運行以來,共接待來訪人員 360 批 1456 人次。保障性安居工程扎實推進,新建保障房 144 套,廉租房 298 套,落 實棚戶區(qū)改造 501戶。今年,全縣參合農(nóng)民達到 萬人,實現(xiàn)全覆蓋。職業(yè)教育發(fā)展再上新臺階,今年秋季一次性招生 1170人,創(chuàng)歷史新高?!伴L三角招商周”、“珠三角招商周”簽約項目 9 個,總投資達 億元,歸雁創(chuàng)業(yè)園意向企業(yè)達到 35 家。房地產(chǎn)開發(fā)升溫,前三季度,全縣房地產(chǎn)業(yè)完成投資 8240 萬元,增長 %,開發(fā)面積 13 萬平方米,完成 銷售面積 萬平方米,增長 %。初步形成優(yōu)質(zhì)稻、南銷蔬菜、烤煙、外銷生豬等九大農(nóng)業(yè)基地,發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè) 313 家,發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織 26個,三季度農(nóng)民人均現(xiàn)金收入 5842元,同比增長 %,居全市第二。另一方面,礦產(chǎn)開發(fā)不斷提速。重點抓好毛針織企業(yè)技改升級,促進手織機向電腦機轉變, 1 至 9 月,全縣新增電腦織機專營店 10 余家,新上電腦織機 800 余臺,全縣毛針織廠電腦織機覆蓋率 達 98%以上。 三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展??h委領導班子民主生活會對照檢查材料 第一篇:縣委領導班子民主生活會對照檢查材料 縣委領導班子民主生活會對照檢查材料 201*年民主生活會以來,我們緊緊圍繞常委班子存在的突出問題,認真對照,著力整改,班子戰(zhàn)斗力明顯增強,被廣大干部群眾評論為“最團結、最務實、最廉政”的常委班子之一。前三季度,完成 億元,同比增長 %,增幅居全市第一;財政總收入 24481 萬元,增長 %;規(guī)模工業(yè)增加值 億元,增長 %,增幅排全市第四; 500 萬元以上固定資產(chǎn)投資 億元,增長 %,增幅排全市第三;城鎮(zhèn)居民可支配收入和農(nóng)民人均現(xiàn)金收入分別完成 12574 元、 5842 元,分別增長 %、 %,其中農(nóng)民人均現(xiàn)金收入增幅居全市第二。一方面,加工貿(mào)易來勢喜人。 19月,全縣完成加工貿(mào)易進出口總額 3029 萬美元,保持全市第一,位居全省前四。二是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟迅速發(fā)展。商貿(mào)快速升級,超市、連鎖、專賣經(jīng)營成為主要業(yè)態(tài),新增規(guī)模、連鎖商貿(mào)企業(yè) 8 家、達到28 家。前三季度,全縣實際到位外資 3000 萬美元,到位內(nèi)資 14 億元,分別增長 43%和 20%。啟動縣一中等 4 所省合格學校建設, 11月份可基本完工;啟動縣 特殊學校項目,已完成征地,正在進行規(guī)劃立項;全年新 **區(qū)義務教育學位 1300 余個,切實緩解了進城農(nóng)民工子女入學難的問題。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院管理中心,恢復鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院公益性質(zhì),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在業(yè)務室統(tǒng)一指導、督促、考核,確保服務質(zhì)量,在財務上統(tǒng)一結算,實行藥品零差率 銷售,控制利益驅動下的藥價虛高和藥費增長。全年新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè) 5076 人,城鎮(zhèn)新增就業(yè) 4663 人,五大保險新增擴面 萬人。建立健全了信訪風險評估、信訪評議等信訪維穩(wěn)工作長效機制,下發(fā)了《關于進一步規(guī)范縣委、人大、政府、政協(xié)機關信訪秩序的意見》( 辦發(fā)〔 2021〕 33 號),成立了信訪接待中心,每天由一名縣級領導牽頭,縣委辦、政府辦等單位每天派出人員值班接訪,規(guī)范了上訪行為。集中開展了打擊“兩搶一盜”、黑惡勢力犯罪、聚眾賭博、地下“六盒彩”等專項行動,全縣“六類”刑事案件同比下降 20%,搶劫搶奪案件同比下降 25%。 安全生產(chǎn)有新成效。 ( 四)黨的建設全面加強 隊伍素質(zhì)不斷提高。通過強化領導、精心組織、狠抓落實,營造了風清氣正的換屆環(huán)境,相繼完成了縣、鄉(xiāng)黨委和村支“兩委”換屆選舉。全縣廣大黨員通過承諾踐諾,進一步增強了為民服務的意識,加強了黨性修養(yǎng),涌現(xiàn)出了一大批先進典型。 改革創(chuàng)新的意識還不強。面對經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,部分班子成員解決問題的辦法還不多,遇到復雜問題時不知如何下手。少數(shù)班子成員在部署工作時,不作深入細致地調(diào)查研究,僅憑以往的工作經(jīng)驗,導致在解決一個問題時又產(chǎn)生新的問題。在下基層指導工作時,還有接受下屬單位超標吃請的現(xiàn)象。以縣委中心組學習為引導,注重集中學習與平時學習相結合,在學習中國特色社會 主義理論上下功夫,通過不間斷的學習,不斷提高縣委班子的執(zhí)政能力。創(chuàng)新工作方式,在破解征地拆遷、信訪維穩(wěn)、民本民生等難題中想辦法,出主意,用超常規(guī)的方法解決突出問題,推動工作進展。把實踐作為提升能力的主要平臺,善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題,在分析問題中鍛煉自己的思維,在解決問題中提升自己的能力。要以干部隊伍作風建設和市委“排憂解難促發(fā)展”活動為契機,主動深入基層,深入一線,查找和破解影響全縣科學發(fā)展的突出問題,為 經(jīng)濟社會的發(fā)展掃除障礙。每位班子成員都要不斷加強黨性修養(yǎng),經(jīng)常檢查自己的行為,發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),多學習,多調(diào)研,多為群眾解決實際困難,堅持黨的根本宗旨不動搖。 一、存在的主要問題 (一)在理想信念方面 一是政治業(yè)務學習安排不科學、不系統(tǒng)。很多職工不善于學習,不熱心學習。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責任不落實。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài),接到工 作任務,
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