【正文】 。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。我希望在 7/15 左右完成工作交接。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。 此致 敬禮 員工辭職報告篇 4 尊敬的主管、經(jīng)理： 你好！ 在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。 今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。他們給 **帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應 **現(xiàn)狀的空降兵要高。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之 一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。 集團人力資源部在今后 2— 3 年里，有很多基礎工作要做。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。 此外， **的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及 時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。協(xié)調是無法強求的。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到 **的每一個角落。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右，人力資源職能應該建立 **統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和 **的寬厚和胸懷。 還有一個月的時間，我將離 開 **。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。 來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后不迷茫。 十三、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。 員工辭職報告篇 1 尊敬的項目經(jīng)理： 我是施工二組施工員 xxx，很遺憾向您提出辭職申請，我的崗位職責： 一、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現(xiàn)場施工方案 二、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。祝公司領導和所有同事身體健康、工 作順利！ 此致 敬禮 員工辭職報告篇 7 尊敬的各位領導： 您好！ 首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下： 我來到廠參加工作已經(jīng)有五年了。這兩年多的工作經(jīng)歷尤其是如何面對職場面對形形色色的人將是我今后學習工作中的一筆寶貴財富。我也希望我們能再有共事的機會。 回想在以往的歲月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的幫助和關心，說心里話您是一位難得的好主管，我很幸運一畢業(yè)就遇上了您。在公司的 2 年多的時間里，也許我的能力有限，也許我的潛力并沒有得到充分發(fā)揮，我沒有為公司做出更多的貢獻，對此我深感愧疚。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 此致 敬禮！ 辭職人： 日期： 員工辭職報告篇 4 尊敬的 _______領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。所以經(jīng)過反復慎重的考慮，我決定提出辭職，請領導批準。在這些年中，公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助，使我順利的從一名公路工程施工技術員轉變?yōu)槭姓缆吩O計人員。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關注的，關注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。也不用金錢來衡量的。親自體驗了公司的建設與成長。這些我都在老總身上得到了印證，受到了啟發(fā)。先做人后做事。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。 不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。領導和同事們前程似錦。感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力的舞臺。談到本職工作，我覺得自己的能力還是有限的，但是我希望能把每一 次設計當成是自己成功的作品，所以我從來不會把設計當成是一種以“量”來計算的工作，我的責任和工作是賦予它理念和靈魂。 離開公司并沒有什么見不得人的秘密，我就是想離開了，并不是有什么，我想有更好的發(fā)展，我感覺在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就選擇離開，這是我在考慮了很長時間之后作出的決定！ 來公司時所說的關于“介入市場”的問題，我也只能是基于做好本職工作的基礎上，學習關于市場方面的知識，這樣一來，對我的設計工作也是很有幫助的，可以幫助我打開思路，不局限于一個設計師的工作范圍。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 !公司領導及各位同事工作順利 ! 此致 敬禮！ 辭職人： 年、月、日 第二篇：員工辭職報告匯總 員工辭職報告范文匯總七篇 換工作是一件正常的事，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，那么就會向領導提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的 2— 4 周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。 我希望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的，請經(jīng)理、主管盡管分配，我一定會盡自己的能力，做好應該做的事情。在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益 。 其實我做人很謙虛，喜歡將問題拿與您交流，希望通過溝通來吸取對自己有益的建議，而不是您所批評我的“固執(zhí)”。 我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養(yǎng)成為現(xiàn)在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強烈攀談欲望的性情。 之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因： 第一，社會之所以產(chǎn)生分工，是由于每個人的能力不同，而個人能力的差異勢必會從客觀上要求人人考量自身實際，選擇能閃避其短而發(fā)揮其長的工種。李總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)公文寫作與發(fā)展是不可忽視的 環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。那時的我們參加酒店自成立以來組建的 `第一屆籃球隊，您正好是隊長。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作?? 在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。 另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對 **部門，對過去的、現(xiàn)在 **的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。并祝醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展。我希望在 20xx 年 3 月 31 日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。 我來醫(yī)院一年多了，很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能平息。這是我人生中的又一個 第一 次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭 策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。 而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關心與培養(yǎng)。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與 嘉獎、分配措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作。 員工辭職報告篇 3 尊敬的公司領導： 您好 ! 我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的經(jīng)理助理一職。 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 2 我是懷著十分復雜的心情寫這份信的?？紤]到礦在人員安排上的合 .性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。除此之外，不可言盡。 員工辭職報告篇 1 尊敬的公司領導： 你們好！本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。那么，辭職報告到底怎么寫呢？下面是幫大家整理的員工辭職報告 10 篇，歡迎閱讀與收藏。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延東路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。 最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各 位領導與同事健康快樂，平安幸福。 我已準備 3 日后從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便； 為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼 1 個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時作出答復。 但是，天下沒有不散的宴席。 在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。這是一種以前在集體里未曾有過的感到，很溫馨，很驕傲，而且它一直陪伴著我，直到我離開 ......但這種感到不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中能夠學到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關系的措施，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。 人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常實用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工 作了三年多時間的同事和關心我的領導們。 辭職人： XXX 年月日 員 工辭職報告篇 5 尊敬的醫(yī)院領導： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。 但是我因為個人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。 祝您身體健康，事業(yè)順心。 **的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。 李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在 20xx 年的時候。 隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！ 而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！ 人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。我希望在 7/15 左右完成