【正文】 見習期間 ,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己 ：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。 六、外來客人的接待和服務。員工檔案資料建立。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教 訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。[5]情感方面。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到 的挫折主要可能發(fā)生在： [1]與上司溝通不好 。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。先就業(yè)，后擇業(yè)。這個時候心里很開心 。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對 以后擇業(yè)會有很大的幫助。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在上班近兩個月了，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了。很耗時間， 第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。 (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工 12 個月的工資的規(guī)定 (壓力越大彈力越大 )，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠 償本單位的培訓費用。 (4)加強其他公司所要求的能力要求等。 (9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。還有其他工作也存在很多的不足。這兩個月的工作總結主要有以下幾項： 工作質量、成績、效益和貢獻。 人事專員試用期工作總結范文一： 當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經(jīng)驗，我怕通過不了公司的試用期。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導 的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。3)及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結 。考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主張 。能夠虛心聽取他人意見并及時改進 。以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下： 好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能 。 四、客服工作 了解客服工作內容，及時登錄旺旺和 回答問題 。 及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員 。4)與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理 。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。 培訓 完善公司章程并制作章程 PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。 人事專員試用期工作總結 (三 )我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提高。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。通過和濰 aa 上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。 在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。 總結 5 個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但還有其他工作也存在很多的不足。 工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面?？偠灾?，行政管理的實質就是服務。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。遵紀守法，認真學習法律知識 。希望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會及時改正 ! 第二篇：人事專員試用期工作總結 人事專員試用期工作總結 我們要做好工作總結，將自己所做好的事情記錄下來，同時也對工作進行反思，總結經(jīng)驗，對今后的工作會有 很大的幫助的。 接受新簡歷 根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。月底要寫新的考勤卡。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10周內完成登記。根據(jù)合同規(guī)定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益。 在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人 事經(jīng)辦流程。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。 短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真 做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。 缺乏勞動法規(guī)的深度研究。 辦理員工轉崗手續(xù)。注銷OA 賬號 。開通 OA 賬號 。我的工作是協(xié)助領導完成企管辦的資料提交。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。 九大員考試： 8 月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構， 9 月確定了資料員的報名。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下： 在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成。 電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、招聘工作 招聘的主要工作包括： 了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內容。 四、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。入 職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 **的辭退工作，以及新員工 ***、 **勞動合同的簽訂辦理。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理 ： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。 人事專員試用期工作總結 2021(二 ) 我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試 用期的工作情況簡要小結如下： 一、期間主要學習 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。無論是任何事情我 都能盡職盡責，高效的完成任務。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。 3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。具備一定的溝通、組織協(xié)調能力 。 ，處理好臨時事務。 四、員 工關系工作 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。此項工作正在進行中。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 ，了解招聘需求。 人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 ，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。 3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。20XX 人事專員試用期工作總結 [5 篇材料 ] 第一篇： 2021 人事專員試用期工作總結 人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 ) ，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺 放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。此項任務迫在眉睫。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。如有合適的人員順便招聘。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。 過了農歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也 提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。這是我每 日必須做的工作。 參加校園招聘。 二、培訓工作 軟考： 8 月組織了軟考報名， 9 月確定報名軟考的同事都無參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。 三、員工職稱申報組織工作 職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應該如何開展。 四、內外審及資質升級 9 月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質升級。購買商業(yè)保險 。減少商業(yè)保險 。 辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識