【正文】 部，不但要善 于廣聞細(xì)聽，隨時收集各類情況，而且要對獲得的有價值的信息進行深入調(diào)查，作出正確判斷。 三、養(yǎng)成腳踏實地的工作作風(fēng)，做到“四個勤動” 作為基層工商干部要做好本職工作，不僅是要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胱黠L(fēng)、創(chuàng)新工作的勇氣、務(wù)實的工作態(tài)度、扎實的業(yè)務(wù)功底，同時也要具備勤奮工作的 工作作風(fēng)，養(yǎng)成“四個勤動”習(xí)慣。對在工作中出現(xiàn)的這樣或那樣的問題要主動想方設(shè)法消化解決。工作溝通就是將工作的開展、落實情況隨時向所領(lǐng)導(dǎo)匯報，與同事相互交流，從而獲得支持和協(xié)調(diào)。預(yù)測就是預(yù)見、推斷，就是要求我們基層工商干部要根據(jù)在市場巡查、受理消費者申（投）訴、執(zhí)法辦案中發(fā)現(xiàn)和掌握的情況及發(fā)展趨勢作出推測判斷，為所長決策與指導(dǎo)工作提供參考依據(jù)。 三是要正確處理好管理與被管理的關(guān)系。團結(jié)是做好基層工作的基礎(chǔ)。為此，必須處理好三個關(guān)系： 一是要處理好領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。 一、胸懷大局，正確處理好“三個關(guān)系” 工商行政管理所處于維護市場經(jīng)濟秩序和行政執(zhí)法的前沿陣地，所肩負(fù)的重任是一項包羅萬象的工作，既負(fù)責(zé)上下溝通、聯(lián)系左右，同時也肩負(fù)著綜合服務(wù)性工作的重任。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍， 通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時 期工商工作做出自己最大的貢獻。通過學(xué)習(xí)，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。只有正確認(rèn)識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做” ，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。可以說，強烈的事業(yè)心責(zé)任感是干好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。 （二）事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作的前提條件。責(zé)任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。 本所強化落實《孝感市工商系統(tǒng)“履職盡責(zé)貴在落實”專題大討論活動實施方案》，堅持將“五問”作為學(xué)習(xí)討論的重要內(nèi)容，實行常態(tài)化、持續(xù)化推進，有效推動全所人員在“五問”中開展個人自查，注重做到“五查五看”：查適崗履職能力，看知識更新是否與時俱進，“能力席位”是否提升；查創(chuàng)先爭優(yōu)意識，看是否自我滿足，躺在功勞簿上睡大覺；查事業(yè)心和責(zé)任心，看是否存在工作激情減退，敷衍了事，搞假落 實、假執(zhí)行，玩“空手道”；查作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，看干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律長效機制建設(shè)是否強力推進和落實，對制度的執(zhí)行敢不敢動真碰硬，是否做到令行禁止、政令暢通； 查工作“軌跡”，看硬指標(biāo)、軟建設(shè)是否做到分項落實，工作創(chuàng)新是否亮點突出，形成了以問促查、以查促問的互動效應(yīng)。 我所采取民主生活會、支部生活會、專題討論會等形式，集中對干部職工“五問”情況實施領(lǐng)導(dǎo)點評和大家互評，重點評個人取得的成績及其成績背后在思想狀態(tài)、敬業(yè)精神、干事態(tài)度、作風(fēng)紀(jì)律、創(chuàng)新意識、能力水平等方面主觀努力因素，充分肯定成績，大力弘揚先進，深入分析根源，引導(dǎo)系統(tǒng)人員破除靠表面文章、靠臨時應(yīng)付、靠投機取巧出成績的錯誤觀念，牢固樹立靠落實、靠實干、靠勤奮出成績的導(dǎo)向。三是執(zhí)法講規(guī)范，求權(quán)威，力達盡職盡責(zé)盡力，工作做得群眾稱滿意，社會有口碑； 治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學(xué)的用人選人機制，實現(xiàn)“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極干事 業(yè)、激情創(chuàng)事業(yè)的愿望。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展工商工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強工作的預(yù)見性。 治理“庸懶散”，就是要激勵全市干部職工煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。了解別人、認(rèn)識世界是一種智慧，但正確認(rèn) 識自己、擺正自身位置更是一種能力。一是帶著感情。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時 期工商工作做出自己最大的貢獻。通過學(xué)習(xí)，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督 中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。只有正確認(rèn)識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。可以說，強烈的事業(yè)心責(zé)任感是干好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。 （二）事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作的前提條件。責(zé)任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。通過履職盡責(zé)貴在落實主題教育，必將為全局機關(guān)干部在思想上進一步提高認(rèn)識，也必將為更好的做好工商工作打下堅實基礎(chǔ)。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，強烈的事業(yè)心責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。只有把工作當(dāng)成事業(yè)干，以高度的責(zé)任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到 力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，干好每一項工作。如果沒有事業(yè)心，不熱愛自己所從事的工作，一切向錢看，對職業(yè)地位和工作價 值缺少認(rèn)同感，導(dǎo)致責(zé)任意識淡化，失去了干勁。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的知識，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。也只有有效調(diào)動了每個個體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力?；蛟S不是每一個人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學(xué)會用感恩、感激的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè)，腳踏實地、盡職盡責(zé)?！爸苏咧?，自知者明”。三是踏實肯干。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水 到渠成，練就一身過硬的工作本領(lǐng)。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型