【正文】 th first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate. My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later. The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers. ８、 Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. Background: In the investigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responders’ ’ choices. Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our pany obtained more objective and effective information.. 培訓(xùn)師招聘面試題 庫 您為什么要來應(yīng)聘這個(gè)職位 ？ 考查點(diǎn) : 這份工作是如何吸引他的 , 如果能分析出企業(yè)的需求最好 , 如果只是說出于自己的需要?jiǎng)t欠佳 . 為學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)有哪些不同 ？ 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該注重什么 ？ 考查點(diǎn) : 企業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)在培訓(xùn)需求的獲取和培訓(xùn)后的行為訓(xùn)練 . 能為我們做什么 ？ 考查點(diǎn) : 是否認(rèn)清自己的優(yōu)勢 , 以及這些優(yōu)勢在以往的工作經(jīng)歷中發(fā)揮過哪些作用 . 您對 本 企業(yè)咨詢了解多少 ？ 考查點(diǎn) : 是否具備利用互聯(lián)網(wǎng)搜集信息的能力 , 對公司的興趣有多大 , 如果回答的比較好 , 面 試人員應(yīng)對應(yīng)聘者對本企業(yè)咨詢做一個(gè)比較詳細(xì)的介紹 , 使應(yīng)聘者對公司有個(gè)更深入的了解 , 增強(qiáng)其對挑戰(zhàn)這個(gè)職位的信心 . 在來中企之前為什么沒有找到一份合適的工作 ？ 考查點(diǎn) : 離開前一份工作的原因 , 是否非常挑剔一份工作 , 挑剔工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么 . 您認(rèn)為企業(yè)上網(wǎng)與個(gè)人上網(wǎng)有什么異同 ？ 考查點(diǎn) : 對行業(yè)知識(shí)的了解 . 如 果在工作一段時(shí)間以后給您一個(gè)晉升機(jī)會(huì) , 您會(huì)選擇一個(gè)資深講師還是一個(gè)管理者 ？ 考查點(diǎn) :應(yīng)聘者是否有長期目標(biāo) ,長期目標(biāo)與公司發(fā)展的一致性 . 有些公司的人力資源部設(shè)有培訓(xùn)崗位 , 也有的公司有獨(dú)立的培訓(xùn)部或者獨(dú)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) , 您對這些企業(yè)采用的方式有什么看法？ 考查點(diǎn) : 從業(yè)經(jīng)驗(yàn) , 對行業(yè)的認(rèn)識(shí)程度 , 全局觀念 , 能否理解培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系 . 您打算在這里工作多長時(shí)間 ？ 考查點(diǎn) : 只要公司和個(gè)人彼此都感到我在為公司做貢獻(xiàn) , 在取得成績 , 在進(jìn)步 , 我會(huì)干下去 . 理想中的工作環(huán)境是什么樣的 ？ 考查點(diǎn) : 足夠大的發(fā)展空間 , 公平 , 公正 , 公開的環(huán)境 , 隨時(shí)面臨機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn) , 提供不斷學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì) , 合適的薪資保障等 . 1 如果大量員工培訓(xùn)要占用您很多的下班 時(shí)間 , 您能承受這種壓力嗎？ 考查點(diǎn) : 責(zé)任心 1 我們的企業(yè)文化的精髓是 責(zé)任 、 勤奮、專業(yè)、創(chuàng)新 您是怎么來理解這 8 個(gè)字的 ？ 考查點(diǎn) : 責(zé)任心 1 企業(yè)培訓(xùn)中會(huì)面臨哪些問題 ？ 考查點(diǎn) : 培訓(xùn)得不到支持 。 第五，請你舉 1 個(gè)例子，說明在完成 1 項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你 是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。 某企業(yè)副總經(jīng)理面試題 1 儀表 儀容 2 談吐 3 你了解我們企業(yè)嗎 ?為什么選擇我們 ? 4 你對現(xiàn)代洗浴知道多少 ? 5 做酒店 和洗浴最大的區(qū)別在 哪 ? 6 你怎樣看待企業(yè)文化 ? 7 實(shí)施你采取怎樣的步驟 ? 8 針對我們企業(yè)你怎樣進(jìn)行管理 ? 9 財(cái)務(wù)控制你有何建議 ? 10 怎樣進(jìn)行定制化服務(wù) ? 11 怎樣處理員工賓客的投訴 ? 12 對企業(yè)廉政建設(shè)你有何措施 ? 13 營銷策略你準(zhǔn)備怎樣開展 ? 14 經(jīng)營不利削價(jià)是出路嗎 ? 15 你的月薪要求 ? 如果低于你的要求怎樣 ? 16 后勤管理如何保障企業(yè)的良好運(yùn)行 ? 17 怎樣開展企業(yè)的公共關(guān)系 ? 18 怎樣看待員工和降低員 工的流動(dòng)率 ? 招聘面試題 一 、 中文版 主要由 8 個(gè)核心問題組成： 第一，請你舉 1 個(gè)具體的例子，說明你是如何設(shè)定 1 個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位） 二、全融部門時(shí)事理論題舉例 1．我國的外匯儲(chǔ)備主要來源于哪些渠道？其增加對基礎(chǔ)貨幣供給會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？ 2．試論述我國 1998 年 3 月改革存款準(zhǔn)備金制度的基本內(nèi)容，并分析此次準(zhǔn)備金制度改革的理論意義和政策意義。您如何對待？ 您下屬兩名員工工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀，但最近兩個(gè)人開始談朋友，您怎么看？又如何處理這個(gè)問題？ 技術(shù)支持崗位面試試題 你對電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的見解 考核要點(diǎn) : 對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 了解程度和獨(dú)到見解 能夠代表你能力的主要業(yè)績有那些 考核要點(diǎn) :了解應(yīng)聘者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) ,可以提出具體的技術(shù)問題進(jìn)行求證 具體的技能情況 考核要點(diǎn) :了解應(yīng)聘者的實(shí)際技能 ,包括開發(fā)語言 ,可以提出具體的技術(shù)問題進(jìn)行求證 當(dāng)你在工作中遇到你不知道該怎樣解決或者解決不了的問題時(shí) ,你會(huì)如何 考核要點(diǎn) :是否能夠積極主動(dòng)地面對工作難題 ,靈活處理 ,有意識(shí)地提高自己的能力 對 技術(shù)支持工程師 的職位描述 考核要點(diǎn) :了解應(yīng)聘者對職位的基本理解和要求 ,為什么適合這個(gè)崗位 客戶對網(wǎng)站功能需求變動(dòng)頻繁 ,如遇到這種情況 ,如何處理 考核要點(diǎn) :如何正確 ,有效地溝通和引導(dǎo)客戶 請列舉你知道的國內(nèi) ,外優(yōu)秀網(wǎng)站 ,并進(jìn)行簡要分析 考核要點(diǎn) :對行業(yè)的了解及前瞻性 ,學(xué)習(xí)能力 簡單描述你的職業(yè)生涯規(guī)劃 考核要點(diǎn) :長期目標(biāo)和短期目標(biāo) ,了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀 面對這個(gè)崗位 ,你認(rèn)為現(xiàn)在自己的能力能夠評多少分 考核要點(diǎn) :了解應(yīng)聘者的自信程度和自我評價(jià)能力是否客觀 請應(yīng)聘者提問 考核要點(diǎn) :了解應(yīng)聘者關(guān)心的事項(xiàng) ,了解其的思想成熟度和穩(wěn)定性 金融證券部門招聘試題 一、證券部門常見綜合分析與計(jì)算題舉例 1. 一股份有限公司于某年 8 月首次公開發(fā)行股票，所籌資金由于客觀情況發(fā)生變化，未能用于招股說明書所規(guī)定的項(xiàng)目，而是經(jīng)董事會(huì)決定用于另外的項(xiàng)目。 ？ ？如果上級(jí)不同意你的決策時(shí)你會(huì)如何處理？如果下級(jí)不服從你 的決策時(shí)你會(huì)如何處理？ 。你是怎樣在不犧牲自己的計(jì)劃的前提下滿足老板的要求的？ 保安 部經(jīng)理 面試題 1 儀表 儀容 2 談吐 3 你了解我們 公司 嗎 ?為什么選擇我們 ？ 4 談?wù)勀銈€(gè)人的簡歷 5 你應(yīng)聘的優(yōu)勢 ？ 6 安全管理的種類及預(yù)防措施 ？ 7 你的崗位設(shè)置及管理策略 ？ 8 你對企業(yè)消防監(jiān)控系統(tǒng)了解嗎？意義 ? 9 可以談?wù)勀愕纳鐣?huì)關(guān)系？怎樣處理關(guān)系 ？ 10 你怎樣 取得其他部門的配合 ? 11 你對企業(yè)發(fā)生的糾紛怎樣處理 ? 12 你會(huì)因?yàn)榧m紛對顧客進(jìn)行毆打嗎 ? 13 在車輛管理上你有何辦法 ? 14 員工通道設(shè)置的意義 ?怎樣防止保安員瀆職行為 ？ 15 你對下屬培訓(xùn)的周期及培訓(xùn)的內(nèi)容 ？ 16 定期的安全檢查巡視你力求作到那幾點(diǎn) ? 17 怎樣保證企業(yè)消防設(shè)施的良好運(yùn)行 ？ 18 怎樣應(yīng)對上級(jí)檢查 ？ 財(cái)務(wù) 部經(jīng)理 面試題 1 你的職業(yè)操守和對本崗位的認(rèn)識(shí) 2 作為我們企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)程序和機(jī)構(gòu)設(shè)置 3 怎樣界定企業(yè)的固定資產(chǎn) 4 成本管理的措施和財(cái)務(wù)部應(yīng)提交的報(bào)表 5 怎樣協(xié)調(diào)財(cái)務(wù) (前臺(tái) \吧臺(tái) )與經(jīng)營部門關(guān)系 6 經(jīng)營票據(jù)的流程及管理辦法 7 你熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)財(cái)務(wù)政策嗎 8 作為我們企業(yè)我們的稅收種類及稅率 9 我們企業(yè)可以交納定額稅嗎 10 怎樣合理避稅 11 你怎樣核算營銷成本和營銷效益 12 假如合作不愉快你被解雇你會(huì)出賣公司利益嗎 ?你怎樣保證 ? 13 物品盤點(diǎn)周期及盤點(diǎn)的意義 ? 14 怎樣看待采供 \庫房與財(cái)務(wù)的關(guān)系 15 你認(rèn)為財(cái)務(wù)下管采供 \庫房的模式合適嗎 ? 16 你怎樣應(yīng)對上級(jí)稅務(wù)部門的突擊檢查 17 對經(jīng)營部門現(xiàn)金的保管及上交財(cái)務(wù)的建議 18 你熟悉財(cái)務(wù)管理軟件嗎 ? 19 稅務(wù)機(jī)關(guān)要檢查我們的電腦怎樣辦 ? 財(cái)務(wù)經(jīng)理面試題庫 1. 在財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗(yàn)，請?jiān)敿?xì)介紹。你用了哪些方法和技巧？ ？為什么？ 。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。通過承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。 ？ ，這些老板都認(rèn)為他們自己的工作重要，應(yīng)該 先為他們做事，你是怎樣安排這些工作的？ 。為什么是最糟糕的？在這樣的老板手下干活，你會(huì)采取什么樣的方法來提高工作效率？ 前的工作中，都干過哪些不屬于你本職工作的活？我想知道你為什么會(huì)干那些活？ ：老板讓你加班，而你本人的計(jì)劃安排要求你必須正點(diǎn)下班。 5. 你 覺得你的經(jīng)理（或同事）會(huì)給你什么樣的評語？ 6. 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率？ 7. 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？ 8. 請描述目前 ***行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理狀況是怎樣的？ 9. 你對于我們公司了解多少？ 10 你認(rèn)為這個(gè) ***行業(yè)在未來 5 年內(nèi)的趨勢如何？ 11. 你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？ 12. 對于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？ 成功 的定義是什么？ ？以預(yù)算與成本核算這樣性質(zhì)的工作而言， 通常是 容易引起各部門的一些意見的，你如何讓自己保持沖勁、堅(jiān)持原則呢？ 。您怎么辦？ 夜間，浴區(qū)有位客人因心臟病突發(fā)暈倒，因故電話、手機(jī)均打不出去，您怎么辦？ 如果您工作一直非常出色，由于偶然失誤給公司造成巨大損失，公司按相關(guān)制度解雇您。 問：該公司的申請能否會(huì)得到批準(zhǔn)？為什么？ 2．在年初，李先生擁有如下數(shù)量的 4 種股票，年初和預(yù)期來價(jià)格為 : 股票 股數(shù)（股） 年初價(jià)格（元） 預(yù)期年末價(jià)格（元） A 1000 5 6． 5 B 200O 6 7． 2 C 500 8 8． 8 D 1000 10 10． 5 請計(jì)算李先生的期望收益率。 客房部經(jīng)理 面試題 1 儀表 儀容 2 談吐 3 你了解我們企業(yè)嗎 ?為什么選擇我們 4 談?wù)勀銓Ρ本┦袌龅恼J(rèn)識(shí) ! 5 環(huán)境管理你怎樣實(shí)施 ? 6 你熟悉企業(yè)賠償制度嗎 ?發(fā)生糾紛怎么辦 7 你的月薪要求 ?如果低于你的要求怎樣 8 你做相關(guān)管理及服務(wù)工作有多少年？ 9 你認(rèn)為客房采取 “無干擾 ”式服務(wù)可取嗎 10 你對布草及易耗品怎樣去控制？ 11 你對你所管的部門的員工通常采用什么樣的方法去管理？你查房的控制程序 ? 12 怎樣開展客房銷售 ? 客服人員 招聘面試題 遇到難纏客戶您將如何處理 ？ 做客戶服務(wù)工作難免會(huì)遇到不同的客戶 ,做客服工作更是會(huì)遇到不同的難纏客戶 ,多數(shù)難