【正文】 主義。作為副政委，我要身體力行地組織、協(xié)調(diào)好和發(fā)揮好班子成員的團隊作用，遇事多溝通、多商量，廣開言路， 11 大事講原則，小事講風(fēng)格，在研究重大問題時，既要堅持原則，還要實行民主，真正使黨委的各項決策得到貫徹全面落實。要積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)，清醒認識到部隊建設(shè)面臨的新形勢，增強危機意識、憂患意識，克服保守思想，迎難而上，不斷進取，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，積極創(chuàng)新工作理念、工作手段和工作機制，努力開創(chuàng)工作新局面。針對個人存在的問題，個人的整改措施和今后的努力方向是： 要在進一步加強學(xué)習(xí)、提高能力素質(zhì)上下功夫。在政治處工作期間，作為 9 一名領(lǐng)導(dǎo)，能牢固樹立抓軍事訓(xùn)練任務(wù)中心地位和首位意識，始終做到謀劃工作緊貼中心任務(wù)，抓工作落實圍繞中心任務(wù)，堅持把全面建設(shè)的落腳點和出發(fā)點聚集到中心任務(wù)上。一是接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。一定要始終保持廉潔自律、艱苦樸素的作風(fēng)。我始終牢記著這條領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的基本準則。二是工作方法有待改進。想想從事的神圣事業(yè)，想想肩負的責(zé)任，自己絲毫沒有任何理由懈怠。對新理念、新觀點、新知識把握不多，了解不深，有時只是在面對問題時才去被動學(xué)習(xí)，平時即使學(xué)習(xí)也不夠深入，對思想理論學(xué)習(xí)往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要；三是學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合不夠緊密。同時做到理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實際，做到了學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，促進提高了自身的政治理論水平和對黨的政策的實踐水平，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力，加強了黨 6 性修養(yǎng)，增強了責(zé)任感。 二、自身存在差距和問題的剖析 一是能自覺強化旗幟意識、堅定理想信念，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，但用理論指導(dǎo)實踐的能力有待加強。 感受之三：作表率，就是時刻不忘責(zé)任使命，以身作則、率先垂范。做“官”先做人，一個讓黨放心、讓官兵滿意的黨員干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的黨員干部，一個品德高尚、情趣健康的黨員干部。作為軍隊的一名黨員干部，我對胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出的“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率”觀點，有三點感受： 感受之一：講黨性，就是牢記黨的根本宗旨，心系官兵、服務(wù)官兵。我一直有“四點憂慮”：憂慮自身的理論素質(zhì)能否滿足單位黨的先進性建設(shè)和思想政治建設(shè)需要；一憂自身的科技文化素質(zhì)能否滿足帶領(lǐng)部隊圓滿完成部隊思想政治建設(shè)任務(wù)需要；二憂自身 能力水平 3 能否滿足單位全面建設(shè)科學(xué)發(fā)展的實際需要；三憂以后由于自身的領(lǐng)導(dǎo)失誤而給單位各項工作造成不必要的損失。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是每一位干事，都能主動做到互相尊重，互相理解，互相支持。說句心里話，在那段時間里，我們也遇到過很多困難和棘手的問題。下面，我就一年來的思想和工作情況向同志們做簡要匯報和剖析，請同志們多多批評。帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則，模范落實《黨章》《準則》《條例》等黨紀黨規(guī)、警紀警規(guī)，表率嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴防自己和隊伍出現(xiàn)違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等頑瘴痼疾。 三是帶頭擔(dān)當干事創(chuàng)業(yè)。把政治理論學(xué)習(xí)作為第一追求，把吸收政治理論養(yǎng)分作為一種習(xí)慣，“擠鉆時間”讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及習(xí)近平總書記對公安工作的重要批示指示特別是重要訓(xùn)詞精神，持續(xù)在學(xué)思踐悟、武裝思想上下功夫，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。雖然自身的紀律意識、規(guī)矩意識比較強，但在抓支隊執(zhí)紀問責(zé)上狠勁不足，在問責(zé)干部、處理干部時，有時考慮到民警的政治前途，而降低了問責(zé)的要求。認為自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治素質(zhì) 、政治立場還是過得硬的，因而在加強黨性鍛煉的主動性、 經(jīng)常性和嚴肅性上有所欠缺，有時感覺做好事務(wù)性工作、完成上級交辦的任務(wù)就能體現(xiàn)堅強的黨性了，沒有嚴格按照《黨章》要求持續(xù)強化黨性觀念、增強黨員意識。紀律約束剛性不夠、責(zé)任追究硬度不足，導(dǎo)致隊伍管理“寬松軟”，違法違紀問題呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。 二是管理制度落實不到位。同時，推動建立了“黨委學(xué)法”制度，帶頭尊崇法治、厲行法治，不存在違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”、有案不立、壓案不查等問題。有的單位內(nèi)部管理“臟亂差”，辦公環(huán)境不整潔、著裝不規(guī)范、遲到早退、脫崗漏崗；有的單位執(zhí)勤執(zhí)法“不規(guī)范”，窗口工作人員工作不熱情、不細致，態(tài)度生硬、呵斥指責(zé)，傷害了群眾感情。在學(xué)習(xí)借鑒外地先進經(jīng)驗時，抱有“走捷徑、快見效”的思想，不假思索、“拿來就用 ”，還有時套用自己在 xx 局長時的一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗主義”的現(xiàn)象。方面還有很多缺位的地方，暴露出部分基層單位以人民為中心的執(zhí)法服務(wù)理念沒有真正樹牢。 （四）在改進作風(fēng)方面。基層黨（總）支書記、副書記主責(zé)意識不強、主業(yè)能力不高，“三會一課”制度落實隨意性較大，甚至有的黨支部書記、黨務(wù)工作者對黨員發(fā)展的組織程序都不清楚。二是基層黨的組織建設(shè)不夠規(guī)范。應(yīng)對重大事件時，敏銳性不夠強，沒有及時召開專題民主生活會，僅在辦公會上進行了傳達。組織黨委中心組學(xué)習(xí)時主要以學(xué)習(xí)上級文件、講話精神為主，交談心得體會、調(diào)研成果較少；督促基層理論學(xué)習(xí)時不嚴格、不細致，導(dǎo)致形式較單一、效果不理想。一 定程度上存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，對結(jié)合交管工作實際踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的思考不深、研究不透，運用所學(xué)理論研究問題、 把握規(guī)律、指導(dǎo)實踐、推動工作的能力還有待于進一提高。我始終把學(xué) 習(xí)作為第一追求、第一要務(wù)，堅持先學(xué)一步、深學(xué)一層，帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。抓工作推進時，注重于考核指標、顯性績效，一定程度上弱化了抓基層、打基礎(chǔ)工作。存在的不足： 一是敏感性有待增強。民主生活會對照檢查材料 5 篇范文 第一篇：民主生活會對照檢查材料 0民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù) XX 總體工作安排，圍繞民主生活會主題，我在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《習(xí)近平談治國理政》第三卷和習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神的基礎(chǔ)上，分層次與黨委班子成員、部門主要負責(zé)同志和部分黨員民警進行了談心談話，多形式與基層單位、重點運輸企業(yè)、社會群體開展座談交流，廣泛征求意見建議，并對照《黨章》、《準則》、《條例》等黨規(guī)黨紀，對照教育整頓查糾問題“七不”和市局巡察反饋的 5 個方面 17 個具體問題，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面，深入查擺、深刻分析，進一步明確了今后的努力方向和整改措施。無論崗位怎么變化、職務(wù)怎么調(diào)整，我都能堅守對黨無限忠誠、對以習(xí)近平同志為核心的黨中央無比忠誠的初心，始終對黨講實話、講真話，從不做“兩面派”、“兩面人”，做到了高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命。貫徹執(zhí)行上級決策部署時，有急于 求成的思想，強調(diào)第一時間、缺乏周 密謀劃，影響了落實的質(zhì)量。 （二）在理論武裝方面。 二是學(xué)以致用不緊不實。組織、指導(dǎo)、參加基層理論學(xué)習(xí)時，沒有很好地把自己融進去，提要求的多、談體會的少，加之自己工作性事務(wù)繁忙，也很少抽出時間為基層黨員 上黨課。存在的不足主要有： 一是政治生活制度落實不夠嚴格。以普通黨員身份參加雙重組織生活時，與所在小組成員一起學(xué)習(xí)討論、一起查 擺問題、一起接受教育、一起參加民主評議等方面做得還不夠。少數(shù)基層黨組織的政治功能、組織功能、宣傳功能“弱化”，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用、組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、不充分。近年來，黨委從長遠發(fā)展的角度、按照“四化”的要求，逐步選拔培養(yǎng)了一批有朝氣、有銳氣、有底氣的年輕干部，也調(diào)整了 一批重點、熱點、冰點崗位的民警，但干部隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子“老中青”搭配不合理、隊伍“年齡老化”、崗位“死水一潭”等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調(diào)整結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力等方面還有不少的短板