【正文】 隊工作； 組建班級各類球隊，參加院系比賽，組織有特長的同學(xué)參加學(xué)校運動會； 組織和帶領(lǐng)本班學(xué)生參加學(xué)校有關(guān)部門組織開展的有關(guān)體育方面的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及競賽活動。） 主要負(fù)責(zé)班內(nèi)的各類活動人員的組織，帶領(lǐng)組織班內(nèi)同學(xué)參加學(xué)校學(xué)院的各項會議，以及班會，協(xié)助體育委員組織本班同學(xué)出早操，記錄出勤情況上報班長； 負(fù)責(zé)班級活動的宣傳，協(xié)助班長充分利用媒介發(fā)送相關(guān)通知，每次活動負(fù)責(zé)收集相關(guān)素材（攝像，撰稿等）； 負(fù)責(zé)組織好本班的團(tuán)建月活動的編輯工作，與副班長一起辦好本班的會議總結(jié)發(fā)表工作。） 管理班級財務(wù)，收取班費，存入銀行，并妥善管理，等到需 要時再取出。及時向同學(xué)及老師通知學(xué)院及系上的調(diào)課安排，靈活處理而又不失原則； 及時獲得各學(xué)科的教師筆記和課件以及積極收集考試復(fù)習(xí)資料，復(fù)印和分發(fā)筆記，資料等。聯(lián)合團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員等相關(guān)班委計劃并組織班內(nèi)活動。協(xié)助組宣委員做好本班各項宣傳、活動組織工作，協(xié)助文藝委員組織好本班的文藝活動，協(xié)助體育委員組織好班級的體育活動； 聯(lián)系相關(guān)班干部安排同學(xué)參加班級的各項活動，并在各項活動前聯(lián)系相關(guān)班委會委員制定詳盡的活動計劃； 積極協(xié)助其他班委會成員工作，把握方向，并配合并監(jiān)督班長管理班級的各項事務(wù)，有權(quán)質(zhì)疑班長的班級政策； 三、副班長職責(zé)： （副班長是班級日 常工作的核心，主要協(xié)同班長開展班級工作，協(xié)同學(xué)習(xí)委員抓好班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)配合生活委員，體育委員開展工作） 積極協(xié)助班長做好班級工作，班長不在時，行使班長權(quán)利，積極配合團(tuán)支書工作； 掌握全班學(xué)習(xí)情況，及時向任課教師及輔導(dǎo)員匯報。） 搞好班級團(tuán)支部的建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)支部的全面工作。協(xié)助任課老師及輔導(dǎo)員工作，使班級管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化； 主要負(fù)責(zé)班級對外聯(lián)絡(luò)的各項工作，以班級第一代表人的身份參加學(xué)校學(xué)院的會議，并準(zhǔn)確及時全面?zhèn)鬟_(dá)學(xué) 校學(xué)院各項政策和會議通知，保質(zhì)保量完成各項工作； 安排及監(jiān)督副班長、學(xué)習(xí)委員抓好班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，協(xié)助記錄好各項考勤，每周五下午向輔導(dǎo)員匯報考勤情況； 每周督促班委召開一次班委會，并將會議情況及時向輔導(dǎo)員匯報； 不斷了解班內(nèi)各種情況，安排并監(jiān)督心理委員及時掌握班級同學(xué)的思想動態(tài)和各種例外情況，并召集班委共同處理，及時解決并向輔導(dǎo)員反映、匯報； 審查批準(zhǔn)數(shù)額較大的班費支出； 發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用，及時傳達(dá)學(xué)校、學(xué)部、班級的各項信息并努力完成他們交給的各項任務(wù)。 （三）、大學(xué)班委職責(zé)細(xì)化 一、班長職責(zé)： （團(tuán)結(jié)班委，凝聚同學(xué)，搞好班級建設(shè)，同大家一起創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。 （ 2）在其位，謀其職。 2021 年 2 月 24 日起試行。 第四十六條應(yīng)公示名單：男 55 周歲，女 50 周歲以上教師名單；子女在錦山鎮(zhèn)內(nèi)上小學(xué)的教職工名單；授乳期教職工名單；間出免簽到人員名單；上非正常班人員名單。 第四十三條在規(guī)定的開機時間內(nèi)未開機、停機或換號未通知校務(wù)辦公室，使得無法聯(lián)絡(luò)，影響工作的，每次扣發(fā)津貼 50元。 第四十條每學(xué)期事假累計超過 5 天，病假累計超過 10 天，曠工累計超過 1 天（含 1 天），符合其中任意一項則不享受本學(xué)期全部福利。 第六章獎懲 第三十七條遲到、早退每次扣津貼 50 元，脫崗每次扣津貼 100 元，曠工每天扣津貼 300 元。手機或固話換號要及時告知校務(wù)辦公室。具體要求按《赤峰建筑工程學(xué)校教師管理條例》第二十七條執(zhí)行。 第二十九條祖父母、父母、岳父母過生日。但學(xué)校組織的集體活動必須參加。再婚者 3 天。 第二十一條考勤結(jié)果每月公布一次，每學(xué)期匯總一次，對存在問題的教職工予以問責(zé)及誡勉談話。每人每周允許 2 次間出，但每次間 出時間不超過 小時。特殊情況下，因工作需要加班的教職工，必須服從學(xué)校安排，加班費按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。未消假者，按事假處理。 第十一條除突發(fā)事件外，對于未提前辦理請假手續(xù)而事后補辦的、委托他人以口頭方式請假的及用短信方式請假的，均按曠工處理。 第八條外出參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察，由相關(guān)部、處、室負(fù)責(zé)人提出申請，由校長審核批準(zhǔn)。 第四條寬優(yōu)嚴(yán)劣，尊優(yōu)懲劣的原則。 第三篇：考勤管理制度 最新版 教職工考勤管理制度（試行） 第一章指導(dǎo)思想 為提高學(xué)校的管理水平，強化人文管理，為深入開展教育教學(xué)改革創(chuàng)造條件，從制度上體現(xiàn)教職工的“尊嚴(yán)、高貴、幸?！?，增強教職工的組織紀(jì)律觀念，崗位責(zé)任意識，最終實現(xiàn)自我約束、自我管理，確保學(xué)校教育、教學(xué)、科研、后勤服務(wù)等各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本制度。 職工請事假年累計 20 天以上的或病、事假年累計 40 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。年休假標(biāo)準(zhǔn) 5 天。 九、喪假 員工直系親屬（父母，配偶，子女，配偶父母）死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假 7 天； 本人及配偶的祖 (外祖 )父母、兄弟姐妹死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假 2 天；喪假應(yīng)在親屬喪亡后一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆?2 個月辦理請假手續(xù)，以便利于安排工作。 員工請病假期間，按照日基本工資的 50%發(fā)放。 累計三個月不滿勤者，則取消當(dāng)年年終獎的發(fā)放。 一般員工請假少于 3 天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，若 3 天以上者報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因公差無法正常上下班考勤者，需在《外勤登記表》上登記，并由證明人或其直接上級簽字確認(rèn)，否則視為曠工。若以上資料均無記錄，又無特殊說明的，一律視為曠工。若因工作需要，各部門可安排輪班值日或輪休制。 提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：部門主管 /班長為該員工寫出提前轉(zhuǎn)正申請，并注明現(xiàn)階段的成績，遞交給經(jīng)理，經(jīng)審批后，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，獲得轉(zhuǎn)正資格。公共上班時間 8:0020:30（提前十分鐘到崗做準(zhǔn)備），根據(jù)時段不同情況，分階段設(shè)有不同的工作時間。 員工如有以下行為將自動離職，公司對于在培訓(xùn)期內(nèi)的人員保留追繳不足培訓(xùn)費用的權(quán)力： 違反國家法律法規(guī)，違犯公司規(guī)章制度，并帶來嚴(yán)重后果者； 泄露公司機密者，包括將公司相關(guān)信息透露給同業(yè)者； 有盜竊、破壞行為者、貪污、收受賄賂者； 未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，或申請離職未獲批準(zhǔn)者； 正在接受公司有關(guān)調(diào)查過程中（包含正在下崗學(xué)習(xí)者）； 全年曠工七天、事假 1 個月、病假 2 個月、產(chǎn)假超 期 3 個月、視同自動離職，長期病假如病情好轉(zhuǎn)可申請從新入職，繼續(xù)保留工齡。第四章離職 ，須提前一個月向珠寶部經(jīng)理提交書面《辭職申請》。 凡請假未按時上交請假單、獲得珠寶部經(jīng)理批準(zhǔn)者，過期不予受理，一律按曠工處理?？梢耘残?，提前三天找到替班人，兩人一起找珠寶部經(jīng)理簽 字、留檔。經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)病、事假三天，超過時限的批假，珠寶部經(jīng)理需向項目負(fù)責(zé)人申請、獲批、留檔以 作備案核查后，方可批假。 部門經(jīng)理必須在每月的最后一天 15:00 點前向確定下月的部門排班表，并報婚買坊珠寶部對接人。 員工每個月有 2 次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機會，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。 公司考勤時間一律以打卡鐘為準(zhǔn)，上班需提前 10 分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)。 四、本制度適用于全體員工。最全的考勤管理制度 第一篇：最全的考勤管理制度 最全的考勤管理制度總則： 一、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人要加強檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實施。 因工作需要直接辦事的人員，須在前一天向部門經(jīng)理提報書面申請，到店后找部門經(jīng)理給加簽，否則視為漏打卡處理。遲到 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，按事假半天處理；遲到 30分鐘以上，按事假 1 天處理。 有事外出必須跟部門經(jīng)理請示，報備外出事由、時間，獲批后方可外出；超過批準(zhǔn)時間未歸者，必須電話跟店長說明緣由；否則，按私 自脫崗處理，辦法同 條。 員工請事假需提前申請?zhí)顚懻埣賳危⒂刹块T經(jīng)理同意、簽字、留檔以作備案核查后，方能生效。 病假一天，免當(dāng)天工資；事假一天，免 倍工資；雙休日、法定假日請假一天免兩天天工資。第三章曠工與超假 按規(guī)定天數(shù)正常休息，無故超休又沒有請假者者，多休天數(shù)均按曠工處理。 沒說明原因又沒提前請假或請假沒有準(zhǔn)假者，一律視為曠工。 離職手續(xù)需與該崗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨詢。 根據(jù)公司經(jīng)營特點，工作時間安排如下： ，早 6小時、晚 8小時。 有經(jīng)驗員工，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不可以少于一個月。 一、本公司正常工作時間為周一到周六，周日及法定節(jié)假日休息。 二、考勤依據(jù)：所有部門必須嚴(yán)格按照指紋、外勤打卡表、請假條、外出登記表等為依據(jù)編制考勤表。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查證屬實的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。 五、事假 員工請假須填寫《請假條》，部門經(jīng)理審批后，交考勤專員存檔。 請假超出 10日，取消當(dāng)月獎金。如因情況緊急或突發(fā)而無法 提前請病假，應(yīng)在當(dāng)日上班時間前通過電話向上級請假，并在病愈上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理； 八、產(chǎn)假 公司正式女員工可享受公司有關(guān)產(chǎn)假待遇。超出規(guī)定時間未到崗，事先請假的按事假計，否則按曠工處理。 十、年休假 公司員工從入職公司之日起計算，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。員工休年假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排，在不影響正常工作的前提下安排年休假。本制度未盡事宜，依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條