關(guān)于辦理人事檔案托管、成都戶口的相關(guān)政策！-全文預(yù)覽
【正文】 可持報(bào)到單位和遷往地址都為成都工作單位的報(bào)到證以及戶口遷移證到中雇所辦理報(bào)到手續(xù)，不用辦理改派手續(xù)！前提條件必須是：報(bào)到證的報(bào)到地址是成都市，戶口遷移證上的工作單位必須是在成都市主城區(qū)內(nèi)注冊(cè)。 結(jié)婚及計(jì)生， 成都市戶籍居民可在戶籍所在地民政局辦及街道計(jì)生辦理結(jié)婚證和準(zhǔn)生證等相關(guān)證明，外地戶口則需要回戶籍地辦理準(zhǔn)生證等。 問(wèn)：學(xué)校發(fā)給我的報(bào)到證（戶口遷移證、組織關(guān)系介紹信）寫的截止日期已過(guò)期了，可是我一直還沒(méi)去辦理相關(guān)手續(xù)，我該怎么辦？ 答：一般情況下要求在有效期內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)，若超過(guò)有效期有些接收單位會(huì)要求辦理延期手續(xù)?？傊?，現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案具有不可替代的作用，應(yīng)給予足夠的重視，在參加工作以后，真正發(fā)揮作用的恰恰就是人事檔案，如 轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定 等相關(guān)事宜。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。 ? 現(xiàn)實(shí)性 由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)；直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。 關(guān)于辦理人事檔案托管、成都戶口的相關(guān)政策！ 四川省 人力資源和社會(huì)保障廳 外資企業(yè)中方雇員事務(wù)所 2020年 5月 Page ? 2 人事檔案 人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人辦理 轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、退休工齡計(jì)算、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研、公招考試、計(jì)劃生育、出國(guó)材料 等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。 Page ? 3 人事檔案具有以下特點(diǎn)： ? 全面性 人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。 Page ? 4 ? 動(dòng)態(tài)性 人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。 ? 機(jī)密性 人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功、過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人言及的內(nèi)心隱秘，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料。 ? 二、把檔案留在 學(xué)校 ， 待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單
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