【正文】 關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執(zhí)行 。 一、主要做法 凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。 一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏 。幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社 1 個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材 600 畝 。 三是 積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。 6 月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃 光”主題的演講比賽， 14 名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官 14 人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決 1 名職工子女入學問題 。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。 。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓 3 期，參訓農(nóng)民 300 人次。 XX 年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng) 村級后備干部 26 名，岳池縣百名優(yōu)秀人才 1 名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才 100 余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達 XX 余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人 才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。四是依法辦事。三是依法開展行政工作。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等 2 篇調(diào)研報告，并摘錄了 2 萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《毛澤東、鄧小平、 xx 論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習 xx 屆五中全會精神 。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。 三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。沒有變相用公款出國 (境 )或在國內(nèi)旅游 。沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財 。 二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 (試行 )》、《共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 (試行 )》和中央、省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。已建成120 ㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議 550 份，累計辦理 1600 人，完成市目標的 110%，新發(fā)放助 保貸款 700 萬元。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，位居全市前列。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了 1655戶“零保障家庭”每戶至少有 1 人參加養(yǎng)老保險。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質(zhì)量，制訂了《后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準》。 三、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。 一、積極、認真完成本職工作。今后，我將堅定不移貫徹落實 縣委、縣政府關于人才工作的決策部署，認真履行好人才發(fā)展工作職責，發(fā)揮財政職能，加大保障力度，加強資金監(jiān)管，進一步提升財政對人才工作的貢獻度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅強的財力保障。 20xx 年，縣財政局調(diào)整交流財政干部 xx 人，其中提拔了 x 名綜合素質(zhì)較高的副股長任股長，著力培養(yǎng)其獨當一面能力 。 二是加強干部教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。目前具有研究生學歷人員 x 人，大學本科學歷 xx 人，大專學歷 xx 人，具有大專以上學歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的 xx%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱 xx人，占總?cè)藬?shù)的 xx%。 三是抓好會計專業(yè)技術資格考試報名工作。我局認真組織開展《預算法》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。 20xx 年，縣財政投入各類人才工作資金 xx萬元，比上年增加 xx萬元，增長 xx%，其中：人才工作經(jīng)費 xx 萬元，人才發(fā)展專項經(jīng)費 xx 萬元 (含引進國家“千人計劃”創(chuàng)新人才市級獎補 xx 萬元 )，用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學生工程”等各類人才教育培訓培養(yǎng)經(jīng)費 xx 萬元，發(fā)放“三支一扶”大學生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金 xx萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費 xx 萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項資金 xx 萬元。進一步健全完善辦公室考核細則，實行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現(xiàn)，根據(jù)全年評比結果，對成績優(yōu)異者在提拔使用、評先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。 以干部教育培訓推動職能作用更好發(fā)揮。三是執(zhí) 行效果有待提升。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。 注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。 強化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。20XX 年人才工作述職報告（五篇范例） 第一篇： 2020 年人才工作述職報告 2020年人才工作述職報告 今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務發(fā)展大局，積極搭建實踐平臺，強力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強對人才工作的領導和協(xié)調(diào)，落實專人負責具體工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。當前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后 5 次組織全體機關干部深入鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記 XX，縣委常委、辦公室主任 XX 以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區(qū)建設一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯(lián)系服務群眾制度得到進一步鞏固。 二、存在的問題 一是思想境界有待拓寬。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機會。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為