第六章新凱恩斯主義-全文預覽
【正文】 工資 ?廠商認識到真實工資和工人的努力程度至少在一定的有意義的區(qū)間內是正相關的，降低真實工資將降低生產效率，反過來不利于利潤最大化 復旦大學經濟學院 26 索洛的效率工資基本模型（ 1） ?假定一個經濟中所有的廠商是同質的，處于完全競爭市場，每一個廠商的生產函數是 ?L是勞動投入量，所有的工人也是同質的， A為生產率變動因子， e是工人的努力程度，被假定依賴于真實工資 w，且一階導數大于 0，二階導數小于 0 ? ?LweAFQ ?? )(復旦大學經濟學院 27 索洛的效率工資基本模型（ 2） ?假設 P＝ 1， ?對 L求導 ?對 w求導 ?由（ 3－ 1）式可得 ?代入（ 3－ 2）式得 ? ? wLLweAFM a x ??? )(?? ?? ? )23(0)()()13(0)()(????????????????LweLLweFAwweLweFA? ?1)()()()(????????wewewwewLweFA復旦大學經濟學院 28 索洛的效率工資基本模型（ 3） 是最優(yōu)時的效率工資，此時工人的努力程度對工資的彈性為 1，工資增加 1％，努力程度提高 1％ M M ?w復旦大學經濟學院 29 索洛的效率工資基本模型（ 4） ?圖 1為努力曲線，表示努力程度與真實工資正相關 ?在切點 M處， e/w最大，反過來在圖 2， w/e，即每效率單位的平均工資成本最低 ?在圖 2， M左邊努力的工資彈性 1， M右邊努力的工資彈性 1 復旦大學經濟學院 30 索洛的效率工資基本模型（ 5） ?由（ 3－ 1）式可以得出 ?求出均衡工資 w*，便可以求出均衡就業(yè)水平 L*。工人對自己工資的評價是相對的，他會通過與團隊中其他人（尤其是與自己能力和處境相似的人）的比較來衡量工資的公平水平 ?Ww， e下降 ?w高于市場出清水平，產生非自愿失業(yè) )(),(wWeeuewWUU??復旦大學經濟學院 49 局內人 —— 局外人理論 ?概述 ?局內人的權力 ?簡化的模型說明 ?推論 復旦大學經濟學院 50 概述 ?1980s由 Lindbeck和 Snower提出 ?局內人是指在職雇員 ?局外人是指長期游離于企業(yè)之外的失業(yè)工人或短期在職的臨時工 ?在效率工資模型中，廠商決定工資高于市場出清水平；而在局內人 —— 局外人模型中，權力很大程度轉移到局內人 復旦大學經濟學院 51 局內人的權力 ?局內人的權力源于勞動的變動成本，包括招聘成本、辭退成本和新員工的培訓成本 * ?勞動轉換成本越大，內部人的權力越大，以致于為維護內部人的就業(yè)將工資定高，阻止愿意接受低工資的外部人進入 ?雖然外部人對內部人還是有一定的壓力的，但這種壓力會受到內部人的集體抵制 * ?工會的存在會使內部人的權力增加（西歐國家更甚） 復旦大學經濟學院 52 簡化的模型說明（ 1） ?假定局內人與局外人是同質的，但廠商必須先雇傭局內人，然后才能雇傭局外人，廠商的生產函數是 ?由于先雇傭局內人再雇傭局外人，所以局內人的邊際生產率較高 0,0),( ??????? ffLLfY OI)()( OII LLfLf ????復旦大學經濟學院 53 簡化的模型說明（ 2） ? 表示局內人的總數， 表示被解雇的局內人 ?解雇局內人和招聘局外人都是有成本的 LILL ?0,0),(0,0),(?????????????OOOOOIIIIICCLCCCCLLCC復旦大學經濟學院 54 簡化的模型說明（ 3） ?假設產品價格為 1， 分別是局內人和局外人的工資，廠商的最優(yōu)化為 OI WW ,0,0..)()()(??????????OIOOOOIIIIOILLLtsLCLWLLCLWLLfM ax ?復旦大學經濟學院 55 簡化的模型說明（ 4） ?求解這個最優(yōu)規(guī)劃可以用庫恩 —— 塔克條件，構造兩個拉格朗日方程 0,00)(,0)(21??????????OIOILLLLLLLL????????復旦大學經濟學院 56 簡化的模型說明（ 5） ?一階條件 )()(,0,0)()(,0,)()(0)(0)(OIOOIOOIIIIIOOIOIIIOOOIIIILLfCLLfWLLfCLfWLLCLLfWCLfWCWLLfCWLf??????????????????????????????????????????????????復旦大學經濟學院 57 簡化的模型說明（ 6） ?由于解雇局內人的成本的存在，使局內人可以要求得到高于其邊際生產率的工資水平 ?同時，由于解雇局內人和雇傭局外人的成本的存在，使得即使局外人要求的工資低于局內人，他們仍可能處于失業(yè)狀態(tài) 復旦大學經濟學院 58 推論（ 1） ?移動勞動需求曲線的總量沖擊對工資、就業(yè)和失業(yè)具有持久的影響。現實生活中沒有這樣的顯性合同，故這種勞資雙方默契的合同被稱為 “ 隱性合同（ Implicit contract） ” ?廠商受到的唯一約束是必須使工人的預期效用達到某個最低水平，設為 U0 ?此外，由于 W決定 C，所以將廠商的選擇變量改為每個技術狀態(tài)下的 L和 C 復旦大學經濟學院 65 模型說明（ 4） ?廠商的最優(yōu)化拉格朗日方程是 ?C的一階條件 ? ? ? ?? ??????????? ????? ????011)()()( ULVCUpCLfApL iikiiiiikii ???1)(0)(??????iiiiCUCUpp復旦大學經濟學院 66 模型說明（ 5） ?此時，隱性合同是有廠商為風險規(guī)避的工人（ U的二階導數小于 0）提供了保險，使在各種狀態(tài)下消費的邊際效用不變 復旦大學經濟學院 67 模型說明（ 6） ?Li的一階條件 ?隱性合同使勞動的邊際產品等于工作帶來的邊際負效用與消費帶來的邊際正效用的比值 )()()()()()(iiiiiiiiiiCULVLVLfALVpLfAp???????????復旦大學經濟學院 68 四、名義價格粘性 ?研究價格粘性的意義 ?名義價格粘性 ?名義價格粘性的成因 復旦大學經濟學院 69 研究價格粘性的意義 ?
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