【正文】 工資 ?廠(chǎng)商認(rèn)識(shí)到真實(shí)工資和工人的努力程度至少在一定的有意義的區(qū)間內(nèi)是正相關(guān)的，降低真實(shí)工資將降低生產(chǎn)效率，反過(guò)來(lái)不利于利潤(rùn)最大化 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 26 索洛的效率工資基本模型（ 1） ?假定一個(gè)經(jīng)濟(jì)中所有的廠(chǎng)商是同質(zhì)的，處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，每一個(gè)廠(chǎng)商的生產(chǎn)函數(shù)是 ?L是勞動(dòng)投入量，所有的工人也是同質(zhì)的， A為生產(chǎn)率變動(dòng)因子， e是工人的努力程度，被假定依賴(lài)于真實(shí)工資 w，且一階導(dǎo)數(shù)大于 0，二階導(dǎo)數(shù)小于 0 ? ?LweAFQ ?? )(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 27 索洛的效率工資基本模型（ 2） ?假設(shè) P＝ 1， ?對(duì) L求導(dǎo) ?對(duì) w求導(dǎo) ?由（ 3－ 1）式可得 ?代入（ 3－ 2）式得 ? ? wLLweAFM a x ??? )(?? ?? ? )23(0)()()13(0)()(????????????????LweLLweFAwweLweFA? ?1)()()()(????????wewewwewLweFA復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 28 索洛的效率工資基本模型（ 3） 是最優(yōu)時(shí)的效率工資，此時(shí)工人的努力程度對(duì)工資的彈性為 1，工資增加 1％，努力程度提高 1％ M M ?w復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 29 索洛的效率工資基本模型（ 4） ?圖 1為努力曲線(xiàn)，表示努力程度與真實(shí)工資正相關(guān) ?在切點(diǎn) M處， e/w最大，反過(guò)來(lái)在圖 2， w/e，即每效率單位的平均工資成本最低 ?在圖 2， M左邊努力的工資彈性 1， M右邊努力的工資彈性 1 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 30 索洛的效率工資基本模型（ 5） ?由（ 3－ 1）式可以得出 ?求出均衡工資 w*，便可以求出均衡就業(yè)水平 L*。工人對(duì)自己工資的評(píng)價(jià)是相對(duì)的，他會(huì)通過(guò)與團(tuán)隊(duì)中其他人（尤其是與自己能力和處境相似的人）的比較來(lái)衡量工資的公平水平 ?Ww， e下降 ?w高于市場(chǎng)出清水平，產(chǎn)生非自愿失業(yè) )(),(wWeeuewWUU??復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 49 局內(nèi)人 —— 局外人理論 ?概述 ?局內(nèi)人的權(quán)力 ?簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明 ?推論 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 50 概述 ?1980s由 Lindbeck和 Snower提出 ?局內(nèi)人是指在職雇員 ?局外人是指長(zhǎng)期游離于企業(yè)之外的失業(yè)工人或短期在職的臨時(shí)工 ?在效率工資模型中，廠(chǎng)商決定工資高于市場(chǎng)出清水平；而在局內(nèi)人 —— 局外人模型中，權(quán)力很大程度轉(zhuǎn)移到局內(nèi)人 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 51 局內(nèi)人的權(quán)力 ?局內(nèi)人的權(quán)力源于勞動(dòng)的變動(dòng)成本，包括招聘成本、辭退成本和新員工的培訓(xùn)成本 * ?勞動(dòng)轉(zhuǎn)換成本越大，內(nèi)部人的權(quán)力越大，以致于為維護(hù)內(nèi)部人的就業(yè)將工資定高，阻止愿意接受低工資的外部人進(jìn)入 ?雖然外部人對(duì)內(nèi)部人還是有一定的壓力的，但這種壓力會(huì)受到內(nèi)部人的集體抵制 * ?工會(huì)的存在會(huì)使內(nèi)部人的權(quán)力增加（西歐國(guó)家更甚） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 52 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 1） ?假定局內(nèi)人與局外人是同質(zhì)的，但廠(chǎng)商必須先雇傭局內(nèi)人，然后才能雇傭局外人，廠(chǎng)商的生產(chǎn)函數(shù)是 ?由于先雇傭局內(nèi)人再雇傭局外人，所以局內(nèi)人的邊際生產(chǎn)率較高 0,0),( ??????? ffLLfY OI)()( OII LLfLf ????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 53 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 2） ? 表示局內(nèi)人的總數(shù)， 表示被解雇的局內(nèi)人 ?解雇局內(nèi)人和招聘局外人都是有成本的 LILL ?0,0),(0,0),(?????????????OOOOOIIIIICCLCCCCLLCC復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 54 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 3） ?假設(shè)產(chǎn)品價(jià)格為 1， 分別是局內(nèi)人和局外人的工資，廠(chǎng)商的最優(yōu)化為 OI WW ,0,0..)()()(??????????OIOOOOIIIIOILLLtsLCLWLLCLWLLfM ax ?復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 55 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 4） ?求解這個(gè)最優(yōu)規(guī)劃可以用庫(kù)恩 —— 塔克條件，構(gòu)造兩個(gè)拉格朗日方程 0,00)(,0)(21??????????OIOILLLLLLLL????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 56 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 5） ?一階條件 )()(,0,0)()(,0,)()(0)(0)(OIOOIOOIIIIIOOIOIIIOOOIIIILLfCLLfWLLfCLfWLLCLLfWCLfWCWLLfCWLf??????????????????????????????????????????????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 57 簡(jiǎn)化的模型說(shuō)明（ 6） ?由于解雇局內(nèi)人的成本的存在，使局內(nèi)人可以要求得到高于其邊際生產(chǎn)率的工資水平 ?同時(shí)，由于解雇局內(nèi)人和雇傭局外人的成本的存在，使得即使局外人要求的工資低于局內(nèi)人，他們?nèi)钥赡芴幱谑I(yè)狀態(tài) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 58 推論（ 1） ?移動(dòng)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的總量沖擊對(duì)工資、就業(yè)和失業(yè)具有持久的影響?，F(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有這樣的顯性合同，故這種勞資雙方默契的合同被稱(chēng)為 “ 隱性合同（ Implicit contract） ” ?廠(chǎng)商受到的唯一約束是必須使工人的預(yù)期效用達(dá)到某個(gè)最低水平，設(shè)為 U0 ?此外，由于 W決定 C，所以將廠(chǎng)商的選擇變量改為每個(gè)技術(shù)狀態(tài)下的 L和 C 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 65 模型說(shuō)明（ 4） ?廠(chǎng)商的最優(yōu)化拉格朗日方程是 ?C的一階條件 ? ? ? ?? ??????????? ????? ????011)()()( ULVCUpCLfApL iikiiiiikii ???1)(0)(??????iiiiCUCUpp復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 66 模型說(shuō)明（ 5） ?此時(shí)，隱性合同是有廠(chǎng)商為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的工人（ U的二階導(dǎo)數(shù)小于 0）提供了保險(xiǎn)，使在各種狀態(tài)下消費(fèi)的邊際效用不變 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 67 模型說(shuō)明（ 6） ?Li的一階條件 ?隱性合同使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品等于工作帶來(lái)的邊際負(fù)效用與消費(fèi)帶來(lái)的邊際正效用的比值 )()()()()()(iiiiiiiiiiCULVLVLfALVpLfAp???????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 68 四、名義價(jià)格粘性 ?研究?jī)r(jià)格粘性的意義 ?名義價(jià)格粘性 ?名義價(jià)格粘性的成因 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 69 研究?jī)r(jià)格粘性的意義 ?