【正文】 工作格局和責任體系，真正把大學(xué)生村干部安全管理責任到人，落實到位。 （五）加強鍛煉，提升素質(zhì)。今年 2 月份，我們舉辦了一次全區(qū)大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)筆記、工作日志、村情民意記錄的大展評，通過集中展評，我們評選出了 5 個紅旗黨委和 12 個先進個人，同時也對較差的個人進行了誡勉談話并提出限期整改措施。 （四）建章立制，規(guī)范管理。大學(xué) 生村干部是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，為了讓他們及時了解最新的農(nóng)村政策和區(qū)委總體工作安排部署，更好指導(dǎo)基層工作的開展。每批大學(xué)生村干部上任之前，都要集中一周時間，邀請有關(guān)專家對他們進行理論培訓(xùn)，請農(nóng)村干部傳授工作經(jīng)驗，請村官代表進行現(xiàn)身說法，使新上任的村官全面了解基層工作的各種情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，融入農(nóng)村工作中。解州鎮(zhèn)、陶村鎮(zhèn)堅持實行大學(xué)生村干部簽到匯報制度，使大學(xué)生村干部的管理進一步規(guī)范化。 （三）建章立制，強化管理。 （二）制定政策，明 確待遇。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、采取的主要做法 選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生大村任職是深入貫徹落實黨的十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就黨的后備人才和新農(nóng)村建設(shè)帶頭人 的需要。 大學(xué)生村干部到村任職，為農(nóng)村帶去了新的理念、知識、技能和生活方式，優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。春節(jié)前， xxx 書記在大學(xué)生村干部工資未到位之前，優(yōu)先給他們安排借支，并優(yōu)先解決所在村的具體工作。 同鄉(xiāng)干部一樣進行管理。年出欄商品豬6000 多頭，創(chuàng)利 150 多萬元。每月交一份總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括工作計劃、工作做法和成效、思想?yún)R報、對黨委政府的建議。鄉(xiāng)里為他們每人配備了一間辦公室，配發(fā)一本民情日記，要求他們每月記下 30 個農(nóng)戶的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過開展培訓(xùn)，使大學(xué)生村干部對農(nóng)村工作有了充分的了解，增強了他們做農(nóng)村工作的信心。成立了由書記任組長，組織書記任副組長的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議研究大學(xué)生村干部管理工作，為大學(xué)生村干部管理工作提供了可靠的組織保證。 第三篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 9 月， xxx 鄉(xiāng)接收了 9 名大學(xué)生村干部。 四．下一步打算： 一是強化村官教育培訓(xùn)，提高其政治理論、專業(yè)知識水平和基層工作能力。同時，建立激勵機制，做到“三個優(yōu)先”，即大學(xué)生村官教育培訓(xùn)優(yōu)先 、入黨優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，調(diào)動大學(xué)生村官的工作積極性。實行崗位目標考核制，要求大學(xué)生村官年初提出工作目標，制定工作計劃，細化工作內(nèi)容，明確工作重點；街道采取定期督查、隨時抽查和日常監(jiān)督相結(jié)合的辦法，對大學(xué)生村官在崗情況、履行職責、工作開展以及目標完成情況進行跟蹤 監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；通過組織定期約談、下社區(qū)看望、組織座談會等方式，聽取大學(xué)生村官 工作匯報，了解掌握他們的思想動態(tài)、工作情況及實際困難，及時給予幫助解決和正確指導(dǎo)。其次，堅持每月 25 日村官例會制度，定期組織村官學(xué)習(xí)交流會，暢談學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗、方法、心得體會，并建立村官聯(lián)誼會，指導(dǎo)村官自主交流，促進其相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心，共同進步，共同成長。截止目前，已有 5 名大學(xué)生村干部在村、社區(qū)計劃生育、勞動保障、低保民政等多個崗位上發(fā)揮了舉足輕重的作用。其次，完善大學(xué)生村干部幫帶制度。按照上級有關(guān)文件要求，認真落實好大學(xué)生村官的生活、工資和各項福利待遇，幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實際困難，盡可能地為他們創(chuàng)造了良好的工作和生活條件，解除大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。 一是在政治上關(guān)懷。從工作實踐來看，大學(xué)生村干部確實為農(nóng)村、社區(qū)帶去了新的理念、知識、技能和工作、生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強社區(qū)基層組織建設(shè)、推廣實用科技、傳播先進文化、促進社區(qū)全面建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一．大學(xué)生村干部基本情況： 街道目前共有大學(xué)生村干部 13 名，其中男 5 人，女 8 人；本科學(xué)歷 10 人，大專學(xué)歷 3 人。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃。 領(lǐng)導(dǎo)高度重視。半年多來，鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強基層組織建設(shè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長的平臺，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯成效。 建立培訓(xùn)機制。 第二篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 為切實加強大學(xué)生村干管理工作，街道黨工委立足實際，從管理、教育、培養(yǎng)和使用四個方面入手，探索建立大學(xué)生村官管理長效機制，積極引導(dǎo)他們在基層鍛煉成才，有力地推動了大學(xué)生村干部工作的順利開展。分別安排在辦事處所轄兩個行政村、七個社區(qū)和機關(guān)有關(guān)科室工作。 （二）為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的工作和生活條件。今年，新發(fā)展 5 名大學(xué)生村干部加入中國共產(chǎn)黨 .二是在生活上關(guān)愛。我們按照相對適應(yīng)、因 需配備的原則，堅持人盡其才，才盡其用，把大學(xué)生村干部同機關(guān)干部同樣對待、同樣管理，既充分考慮大學(xué)生村干部專業(yè)和特長，為他們施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，同時又充分考慮村、社區(qū)需求，安排合適工作崗位，明確工作分工和崗位職責，讓大學(xué)生村官有崗、有位、有事干，使他們真正能夠用得上、干得好、留得住。通過和諧社區(qū)創(chuàng)建、城市雙創(chuàng)、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織創(chuàng)建等工作，大學(xué)生村官得到多方面的鍛煉。我們把大學(xué)生村官教育納入機關(guān)學(xué)習(xí)制度中，結(jié)合辦事處干部教育培訓(xùn)工作，堅持集中學(xué)習(xí)和個別指導(dǎo)相結(jié)合，有針對性對村官開展業(yè)務(wù)知黨的路線方針政策和相關(guān)法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，提高他們的政策理論修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。街道黨工委注重通過落實各項監(jiān)督約束制度，促進大學(xué)生村官發(fā)揮作用。通過民主測評，結(jié)合平時督查及目標完成情況，評定大學(xué)生村官考核等次，并將其作為評先選優(yōu)、培養(yǎng)使用 的重要依據(jù)。尤其在社區(qū)網(wǎng)格化管理、居民電子檔案建立，等方面發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與組織社區(qū)志愿服務(wù)活動，文體活動和各類創(chuàng)建活動，使其先進的知識技術(shù)在辦事處社區(qū)有限的條件內(nèi)發(fā)揮到最大化。 四是完善考核獎懲機制，樹立