【正文】 知道怎么做，而這個時候雖然對產(chǎn)品漸漸的熟悉了一些，可是還不夠。 剛來公司的質(zhì)檢部的時候，一切都是從零開始，其實不管從事什么行業(yè)到了一個新的環(huán)境，基本都是從零開始，但是此時我在零點，別人遠我很多，經(jīng)過一段時間之后我就不會永遠在零點，也許還會比別人遠很多。而隨著工作內(nèi)容的改進之后，剛開始一段時間過程檢驗這一塊就主要落在了我的肩上，我也很榮幸擔此重任，從開始制表格、改進表格，記錄每個組件的焊接內(nèi)容之后慢慢的熟悉了各個部件。 在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。 在這測試過程中，盡量做到“ 8020”原則，在分析、設(shè)計、實現(xiàn)階段的復審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免 80%的 Bug，而系統(tǒng)測試又能找出其余 Bug 中的 80%，最 后的 5%的 Bug 可能只有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來。還要相應(yīng)的寫明實際的運行結(jié)果和預(yù)期期望實現(xiàn)的 結(jié)果。 之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測試部門，擔任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也很大，但是部門領(lǐng)導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程。依據(jù)人力資源經(jīng)理提供的面試信息，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等。 辦公用品的領(lǐng)用登記。 第二篇：公司員工試用期轉(zhuǎn)正述職報告 公司員工試用期轉(zhuǎn)正述職報告 【篇一】 我于 201x 年 10 月 19 日進入公司成為試用員工，作為一個剛剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，這里的一 切對我來說都很陌生。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 三、提高自身執(zhí)行力。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。做到五勤、當好四員 。 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。 三、培訓不夠系統(tǒng) 由于學院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。 當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。 五、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。 三、積極組織員工活動與員工培訓 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。 二、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè) 文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 從入職到現(xiàn)在，回顧將 近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿。 七、公司員工考勤。 六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。 五、配合各公司 (部室 )完成員工的培訓工作。 三、建立有效的人才庫。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 公司員工轉(zhuǎn)正述職報告 (四 ) 本人 x，于 2020 年 x 月日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。 入職流程的規(guī)范化 。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之 路邁出了重要的步伐，我與共發(fā)展。 有時太過于直率 。 能吃苦耐勞 。 社保、團體意外險模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員 。 資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè) !人們都說三十之后，事業(yè)沖天。而作為一名團員，入黨是我一向以來的夢想。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。“三人行，必有我?guī)煛?，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。工作細節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我能夠預(yù)見公司將有一個輝煌的明天。在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲 到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度 。要保證電網(wǎng)安全運行，最重要的就是善于對設(shè)備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。它是發(fā)電廠和電能用戶聯(lián)系的中間環(huán)節(jié)，同時也是將各級電壓網(wǎng)聯(lián)系起來的樞紐。 公司員工轉(zhuǎn)正述職報告 (二 ) 我叫肖松，畢業(yè)于攀枝花學院，自 2021年 7月入職以來已近一年，在這近四個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時必須要處理好未達單據(jù)，不僅僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間 的送貨單等與庫存相關(guān)的單據(jù)都存在著未達狀況，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質(zhì) (是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據(jù)號不易區(qū)分 )，單據(jù)的狀況 (做廢或改單 )此刻這些方面做的還不夠，未達單據(jù)帶給不是很全，有些入庫單未帶給，未達單據(jù)如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。由于自己以前接觸計算機應(yīng)用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己明白的分享給大家。 七、接手運費的登記工作。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，構(gòu)成公司總的庫存明細賬。并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在 4 月份，還是用心主動的協(xié)助采購帶新人，將自己明白的和在工作中就應(yīng)著重注意的問題都教給 X，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。公司員工轉(zhuǎn)正述職報告 20XX（最終定稿） 第一篇：公司員工轉(zhuǎn)正述職報告 2020 述職報告是一種新的應(yīng)用文體，主要是領(lǐng)導干部向上級、管理部門或者下屬群眾陳述任職情況，包括個人職位和崗位職責，以及工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想。 二、幫忙采購核對前期的應(yīng)付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作帶給便利 。在三四月份，因為原先的成本會計突然離職，在沒有任何交接的狀況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司狀況，不斷的對工作進行改善，以期更適合公司的現(xiàn)狀。 六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬 (外部 )。 八、熱心回答同事詢問的問題。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要到達賬實相符。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。大家都明白變電站是電力系統(tǒng)中理解電能和分配電能并能改變電壓的場所。但是只有做過的人才明白：作 為有高度職責心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩(wěn)定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的 。透過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的 6 月。除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責本站的技術(shù)培訓，在工作上盡心盡力的協(xié)助站長工作，以此來豐富自己的工作經(jīng)驗，透過每月培訓，在必須程度上提高了我站員工的凝聚力。 二、學習狀況 此刻是我努力學習的階段。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設(shè)備的操作。在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他 (她 )們的同時，我才明白什么叫“人事”。 三、思想狀況 作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多。我更期望透過公司全體員工的努力 能夠把公司推向一個又一個的顛峰。 2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 對工作有激情，舍得付出 。 二、缺點： 有點理想化，追求完美主義 。 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本 )。(如對常用及重要表單編輯流程 )。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映