【正文】 立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講 /面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 公司人事專員 2020個人總結 5 從畢業(yè)到現在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。 協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 20__年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。同時 ____工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好 的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。 e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案 (含身份證、畢業(yè)證 、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊》， 20__年公司新入職職工人數為： _人 。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結 招聘工作 。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好 的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。加強勞動人事管理工作。我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。對優(yōu)化部門 __各數據分析：在優(yōu)化 __表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起 分析問題的所在處。 對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。 一、工作內容 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份 __表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。 4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化 。 五、行政事務 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協調度的情況下。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關懷。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。高級管理人員，如進出口財務經理 。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。 與 ___的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。此項任務迫在眉睫。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 ) 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相 關培訓。加強部門聯系，緊密協同工作，和同事們群策群力，一起為公司的發(fā)展盡職盡責。 四、不足之處 在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處： 一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作 。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假情況進行嚴密統(tǒng)計和分析： 各部門休假情況。 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本人員流動性較大，各部門都有一定比例的離職人員。 和 20__年相比，本招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 人才庫儲備。預計招聘 _人，最終完成率 _。 在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業(yè)背景調查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，通過一系列舉 措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本?？偣矠楣菊衅?到了 _名日常增補人員， _名各部門急缺崗位人員。 一、招聘面試工作 本的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。 公司人事專員 2020個人總結 1 20__年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第 _個年頭。 公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文精選五篇 第二篇 ：公司人事專員 2020個人總結最新 總結的深度等于成長的速度，等于發(fā)展的速度。及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作。協助部門主管對新入職員工開展入職培 訓，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成 。參加招聘會吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，現對今年人事工作進行總結。 今后我會對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。高級管理人員，如進出口財務經理 。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。根據用人部門的要求選擇合 適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。完成相關任務。與 __經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。時光飛逝，在緊張、忙碌 而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失 。target=39。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡 。公司內部的監(jiān)、管理 (如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查 )不力 。對 現場清潔衛(wèi)生進行巡查 。較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。希望可以幫助大家。那你知道公司人事專員 2020 個人年終工作總結優(yōu)秀范文都有那些嗎 ?下面是為大家收集的關于公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文精選五篇。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。 但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。 三、今后工作規(guī)劃 建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓 。 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。2021 年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將 2021年的工作作如下簡要總結： 一、人事管理方面 根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。 二、行政、后勤工作方面 加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全 。 三、工作尚存不足之處 作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠 。對外接待能力有待提高 。//39。加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡 。 公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文篇三 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。協助上級把握人力資源狀態(tài) 。到目前為 止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。另外，在部分領導的指導幫助下 ，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文篇四 我工作至今已經滿一年了。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。開業(yè)后，主動積極承擔講解。對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 四、工作體會 來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 。此項工作正在進行中。 公司人事專員 2020個人年終工作總結優(yōu)秀范文篇五 轉眼間，來到 __公司已經一年多了。 二、對人事部門的認識 行政人事部，這個開始讓我感 到陌生的部門，在經過一段時間的學習