(人社局)20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計劃-全文預覽
【正文】 資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，匯辦各類信訪件，根據(jù)辦結(jié)時間節(jié)點要求，及時反饋處理結(jié)果，切實提高信訪質(zhì)量，真正做到事事有著落，件件有回音。勞動人事爭議立案處理案件結(jié)案 167件 (其中：裁決 29 件，調(diào)解 138 件 )，涉案金額 萬元 。全年開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查 4 次，檢查用人單位 349 家 。勞動合同備案數(shù) 3956 份，指導 41 家企業(yè)簽訂集體合同，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率 96%，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率 100%，建成省級勞動關系和諧企業(yè) 1 家。 (五 )健全權(quán)益保障機制，勞動關系建設和諧穩(wěn)定。嚴密審核公務員職務與職級并行、事業(yè)單位崗位變動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等工資調(diào)整情況，科學落實帶薪年休假制度。注重公務員能力提升建設，組織在職公務員培訓學習 3730 人次。不斷深化干部人事制度改革，著力構(gòu)建科學規(guī)范、充滿活力的選人用人機制。充分利用高校優(yōu)質(zhì)資源，推行校企合作培養(yǎng)模式，采取崗位練兵、技術比武、聯(lián)合辦班等形式，著力抓好企業(yè)員工在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，定向培養(yǎng)高技能人才 1509 人，幫助常盛動力、神舟車業(yè)等企業(yè)開展人才評價 568 人。聚焦“高精尖缺”，主動搭建平臺，先后組織 22家重點企業(yè)赴安徽、山東、南京等地高校參加招聘活動，引進高校畢業(yè)生 542 名，其中高層次人才 58 人。堅持“人才強縣”戰(zhàn)略，高層次、急需緊缺人才引培步伐加快，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)全面提升。四是基金監(jiān)督防控有效。二是擴面征繳成效明顯。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的思路，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。四是重點抓特殊群體就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，降低創(chuàng)業(yè)貸款門檻，先后開展創(chuàng)業(yè)培訓 1998 人，提供創(chuàng)業(yè)貸款資金支持 2140 萬元，扶持 1830 人創(chuàng)業(yè)，帶動 7448 人就業(yè)。二是大力度推進全民創(chuàng)業(yè)。 二、主要措施 (一 )堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量明顯提升。征集引進“蘇北特聘專家” 19名。專業(yè)技術人員知識更新工程培訓人數(shù) 2194 人，完成目標任務的 %。 ：新增高技能人才 1509 人，完成全年目標任務的189%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保 6972 人，完成全年目標任務的 %。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保 萬人，完成全年目標任務的 %。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。支持成功創(chuàng)業(yè) 1830人，完成全年目標任務的 102%。(人社局 )20XX 年工作總結(jié)和 20XX 年工作計劃 (人社局 )2021 年工作總結(jié)和 2020 年工作計劃 2021 年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局緊緊圍繞“五縣”共建目標，系統(tǒng)推進服務發(fā)展、保障民生、深化改革等工作，圓滿完成各項目標任務，榮獲“省級農(nóng)民工工資支付監(jiān)控和保障機制示范縣”稱號，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作受省委、省政府通報，以上兩項榮譽全市唯一。困難人員幫扶就業(yè) 827 人，完成全年目標任務的 165%。零就業(yè)家庭動態(tài)清零，就業(yè)援助率 100%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1587人，完成全年目標任務的 159%。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保 萬人，完成全年目標任務的 %。生育保險參保，完成全年目標任務的 103%。征繳各類基金 億元 (其中：機關事業(yè)養(yǎng)老 26969 萬元、企業(yè)養(yǎng)老 億元、失業(yè) 1675 萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老 、職工醫(yī)保 萬元、工傷 萬元、生育 萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保 萬元 )，發(fā)放各類待遇 億元，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達 100%。引進接收高校畢業(yè)生等各類人才484 人，完成全年目標 108%，其中高層次人才 58 人 。公務員在職培訓 3730 人次，完成目標任務的 186%。受理勞動人事爭議案件 169起，結(jié)案 167 件，立案處理案件結(jié)案率 %，案件到期結(jié)案率 100%。圍繞貫徹落實“ 六條意見”，堅持把服務企業(yè)用工和促進就業(yè)相結(jié)合，充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)用工服務主陣地作用，深入開展人力資源和企業(yè)用工調(diào)查，常態(tài)化監(jiān)測全縣人力資源和缺工情況，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，適時舉辦春風行動等系列招聘會 73 場，幫助 9722 名城鄉(xiāng)勞動者和 228 家企業(yè)達成用工意向，引進云南、陜西、甘肅等地勞務中介與我縣理士電池、圣固機械等重點企業(yè)對接，外招 2758 人，發(fā)放企業(yè)外招補貼、社保補貼、外來人員購房補貼、“優(yōu)秀新 XX 人”獎勵、穩(wěn)崗補貼等共 385 萬元。成功舉辦創(chuàng)業(yè)大賽 1 次，建成市級創(chuàng)業(yè)孵化基地 1個、大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目 1 個， 1 名選手晉級參加 “創(chuàng)響 XX”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。不斷創(chuàng)新培訓模式，邀請淮陰工學院、技師學院的專家教授開展“定向式”“定崗式
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1