醫(yī)院20xx年評先評優(yōu)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 分，按得分高低產(chǎn)生。 （ 6）醫(yī)療行政安全管理嚴(yán)格，未發(fā)生人為因素引起的事故。 （ 2）較好地履行和完成院部與各科室簽訂的綜合目標(biāo)管理責(zé)任書的內(nèi)容和要求。 （ 3）參加門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選的護(hù)士長優(yōu)秀等次與安全文明窗口（班組）的評選結(jié)果相結(jié)合。 由科室填寫年度先進(jìn)工作者申報(bào)表，報(bào)各支部審核確定后，將推薦人員先進(jìn)工作者申報(bào)表及個(gè)人年度考核表，報(bào)院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），公示無異議后，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。 （三）下列人員不參加評先選優(yōu) （ 1）上半年已辦理退休手續(xù)的； （ 2）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修超過 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）的，或在院實(shí)際上班不足半年的； （ 3）全年事假累計(jì) 1 個(gè)月或病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益。 護(hù)士長以上管理干部的定等由院部評定。 個(gè)人年度考核作為評先、評優(yōu)的直接依據(jù)，考核等次將與個(gè)人的職稱晉升、工資調(diào)整等直接掛鉤。 一、關(guān)于個(gè)人年度考核工作 考核對象是：在編在職的職工（包括人事代理及進(jìn)修）、院內(nèi)合同工、醫(yī)院聘用制人員。 各支部、科室要對職工的一年工作及其小結(jié)作正確評價(jià)和定格，不能簡單地填寫同意個(gè)人小結(jié)之類的空話、套話，對評優(yōu)和不合格等次的，一定要經(jīng)支部擴(kuò)大會(huì)議討論定等。 遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風(fēng)，在三個(gè)文明建設(shè)中起表率作用。 受到上級表彰和在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)醫(yī)院評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可予以相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
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