【正文】 機制尚需要進(jìn)一步建立健全，隊伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。注重和諧氛圍，堅決貫徹民主集中制原則，求大同、存小異，做到重大問題集體研究決定，每周召開局長辦公會，每半年召開一次民主生活會，過好雙重組織生活，經(jīng)常開展談心活動，廣泛交換意見，認(rèn)真開展批評和自我 批評，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的溝通和理解，全局形成心齊、風(fēng)正、氣順的良好氛圍。選派律師擔(dān)任政府征地拆遷、城管拆遷、企業(yè)改制、信防投訴等法律顧問，組織干警參加區(qū)重點工程的執(zhí)法保障，堅 持嚴(yán)格、公正、文明、高效執(zhí)法。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭做遵紀(jì)守法的模范。 第三篇：做想干事能干事的干部創(chuàng)干成事不出事的集體 做想干事能干事的干部創(chuàng)干成事不出事的集體 2021 年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“想干事、能干事、干成事、不出事”創(chuàng)建集體品牌，積極開展“五比”（即：比服務(wù)、比效率、比紀(jì)律、比形象、比貢獻(xiàn)）競賽和“公正執(zhí)法樹形象”主題活動，使全區(qū)司法行政工作又上了一個新臺階。宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就。 面對現(xiàn)實，貴州是一個欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)的省份，是目前全國唯一沒有進(jìn)入總體小康的省份，一些指標(biāo)與全國差距擴大的趨勢尚未扭轉(zhuǎn)。 干事者，往往把精力和心思用在工作上，不愿也無暇在人際關(guān)系上花費時間和精力，更不會挖空心思去經(jīng)營關(guān)系、疏通關(guān)節(jié)；他們往往只知干事、不會來事，可能不被 人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，不會“做秀”、邀功。 必須堅決反對嫉賢妒能。有容乃大。對此，如果不下決心加以治理、清除，就會造成惡劣的職場生態(tài)、人才生態(tài)，我們貴州就難以出人才，黨和人民的事業(yè)甚至?xí)г谒麄兪掷?。要通過治庸治懶，使得干部只有兩個選擇，要么干好，要么“下課”，從而真正使能者上、平者讓、庸者下，并逐步形成規(guī)矩，蔚成風(fēng)氣。要制定和落實賞罰分明的激勵機制，對工作干得好的部門和個人論功行賞，對遲遲不能落實任務(wù)的予以處罰，真正做到功 過分明，絕不能干和不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣，切實改變只獎不罰、“有教無誅”、“只教不誅”的現(xiàn)象。 古人云：“國家大事，唯賞與罰。 六 反腐倡廉，既要治貪，也要治庸、治懶，讓那些“拿錢不干活，當(dāng)官不作為”的“貪官”、“庸官”、“懶官”沒有機會、沒有平臺、沒有地位。如果工作不講大局、決策不講科學(xué)，習(xí)慣做表面文章，熱衷于擺花架子，搞“形象工程”、“政績工程”，那就不僅不是政績，反而是敗績、劣績。怎么才能干成事呢？必須尊重科學(xué)、尊重規(guī)律，把干事的勇氣建立在服膺真理、尊崇科學(xué)的基礎(chǔ)上；必須善于團(tuán)結(jié)大多數(shù)人一 道干事，得到大多數(shù)人的支持；必須講究干事的藝術(shù)、干事的方法，既有原則性，又有靈活性；必須有堅定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闖的氣魄，不為困難所嚇倒，不為非議所動搖。 想干事、能干事，還必須干成事。當(dāng)前，各地各部門要貫徹落實好省黨代會精神，就必須在結(jié)合實際上下功夫，使工作更富創(chuàng)造性，思路更具前瞻性，發(fā)展更具主動性；如果不顧實際情況，要么生搬硬套，要么隨心所欲，那也許是在干事，但肯定算不得能干事。這樣，就能在干事中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和檢驗人才，優(yōu)秀的人就能冒得出、站得起、立得住，而庸碌怠惰的人、要官不作為的人、干事不稱職的人也就會暴露出來，終將被淘汰出局。各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要牢牢樹立憂患意識、責(zé)任意識，自覺將搶抓歷史機遇、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民生活作為從政的崇高理想和現(xiàn)實追求。 想干事，是不懈追求、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是將理想化為現(xiàn)實的謀劃、求索和動力。一個地區(qū)的發(fā)展，不是喊口 號喊出來的，不是說大話說出來的，必須通過干部群眾辛勤勞動，一件事一件事干，一點一滴積累。一個單位、一個部門只有認(rèn)真履行職責(zé)，切切實實把事干成、干好，讓黨和人民滿意，才能提升自身地位。 二 干事是一 個人成長進(jìn)步的前提。 在省第十次 黨代會上，省委書記石宗源同志在報告中說的一段話，贏得全場的熱烈掌聲。 四是艱苦奮斗，倡導(dǎo)新風(fēng)正氣。學(xué)習(xí)要堅持，活到老，學(xué)到老，要善于借鑒別人的想法，向別人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一個過程，堅持就能實現(xiàn)自身的價值。學(xué)習(xí)可以使人奮進(jìn)，催人進(jìn)步。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致， 在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。在本次青年員工座談會上，分公司喬副總經(jīng)理，再一次語重心長的同我們青年員工談心交流，傳達(dá)了云南分公司今后的干部選拔 的用人導(dǎo)向。各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命。青年員工座談會心得體會做一名想干事能干事干成事的青年人 [合集 ] 第一篇：青年員工座談會心得體會做一名想干事能干事干成事的青年人 十月十日，中儲糧云南分公司組織全轄區(qū)青年員工參加青年員工座談會，我作為一名青年員工全程參加了會議。年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。尤其是今年以來，分公司劉總經(jīng)理多次強調(diào)，要充分挖掘培養(yǎng)年輕干部，發(fā)掘人才，厚植創(chuàng)新基礎(chǔ)，全面貫徹“四個堅持”新發(fā)展理念。正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的：在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。 二是加強學(xué)習(xí)，更好成長成才。無論是提高思想信念還是工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，都離不開學(xué)習(xí)，要勇于接受新事物 新思想，不斷充電，更新自己，跟上時代的發(fā)展和業(yè)務(wù)的進(jìn)展。要善于用新理念謀劃新思路，用新舉措實現(xiàn)新突破，用新辦法開創(chuàng)新局面，展現(xiàn)青年人敢為人先的精神風(fēng)貌，為推動我們昆明直屬庫有限公司創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。將開創(chuàng)人生奮斗歷程和為昆明公司發(fā)展而奉獻(xiàn)相融相生，一同彰顯！ 我堅信，只要思想堅定，擁有一顆想干事的奮斗之心，掌握能干事的技能和才干，挽起袖子，卷起腿子，撲下身子，甩開膀子，敢于行動，善于落實，就一定能干成事！ 第二篇：余心聲論想干事能干事干成事 余心聲：論想干事能干事干成事一 總有一些話語發(fā)人深省，總有一些警句被人牢記?！? 這段話為什么引起強烈反響？因為它針砭了時弊；因為它道出了干部群眾的心聲；因為在落實省第十次黨代會精神、推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越的過程中，我們特別需要有一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。“有位”必須“有為”，“有為”才能“有位”。干事才能創(chuàng)業(yè)。