新員工座談會心得體會（大全）-全文預(yù)覽
【正文】 有的意義。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。對于不畏艱苦，我感覺如果一些事情能讓我們進(jìn)步，還能體現(xiàn)我們的價值，我感覺多做一些也沒有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經(jīng)驗與財富。在工作中，我們要時刻記著自己來公司是來創(chuàng)造財富的，而不是來混日子的；對于工作我們要認(rèn)真的去完成，而不是得過且過。我們會好好努力以不辜負(fù)自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負(fù)父母的辛勤付出，那社會花費財富培養(yǎng)了我們，我們又該如何回報社會？我認(rèn)為，對于我們來說，是通過公司這個平臺的，因此我們也有了對公司的責(zé)任。而且通過這段時間的適應(yīng)，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領(lǐng)導(dǎo)及同事們也有了新的認(rèn)識，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這個公司，越來越喜歡工控這個行業(yè)。主要分為三部分，分別是公司高管代表xxx總結(jié)提煉x總歷次會議講話精神、各位新員工對x總講話的理解與體會、公司高管與新員工的交流。這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。樓宏年同志和費詩訓(xùn)同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進(jìn)。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進(jìn)成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。我們從學(xué)生到一個企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機結(jié)合，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職；做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位；腳踏實地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”；遵章守紀(jì)，加強個人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我；學(xué)會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗快樂、創(chuàng)造快樂。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境
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