20xx年工作中存在的問題及不足-全文預(yù)覽
【正文】 論鉆研的不深、不透。 工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實(shí)踐得少。 今后我將進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，規(guī)范執(zhí)法行為，全面提高自己的綜合素質(zhì)，提高執(zhí)法水平，繼續(xù)推動公安工作的深入開展。 7．不重視激勵的作用，多數(shù)規(guī)章制度是負(fù)激勵，即違章罰款，雖然有一定的“激勵”作用，但不免單一，出現(xiàn)抵觸心理，不利于工作積極性的調(diào)動。 5．隱患整改責(zé)任不清，力度不夠。往往是被動發(fā)現(xiàn)，增加管理難度。新進(jìn)員工較多，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，安全意識相對較為薄弱，需要求各車間不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)頻次、內(nèi)容和力度。很多情況下，沒有針對實(shí)際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大； 對自身要求放松。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。尤其是在工資分配、工程設(shè)備招投標(biāo)等方面還有很多漏洞，反映出很多問題。 七、績效考核工作還有待于進(jìn)一步完善和改進(jìn)，各種考核指標(biāo)的確定不盡科學(xué)、合理，執(zhí)行中出現(xiàn)偏差時，及時調(diào)整的敏銳性還不強(qiáng)。隨著管理模式的變更和細(xì)化，相應(yīng)的制度沒有及時跟進(jìn)、完善、修訂。 三、成本控制存在差距，各級管理人員的成本意識還不夠強(qiáng)，工作現(xiàn)場材料浪費(fèi)現(xiàn)象隨處可見，設(shè)備管理還很不規(guī)范。20XX年工作中存在的問題及不足 第一篇： 2021年工作中存在的問題及不足 2021 年工作中存在的問題及不足 一、各級管理人員的工作作風(fēng)尚不扎實(shí)，安排部署多，落實(shí)指導(dǎo)少，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，工作質(zhì)量不高?，F(xiàn)場管理還不到位，各級領(lǐng)導(dǎo)特別是班組長和一線工人安全意識還比較薄弱。 五、流程、制度尚不完善，在實(shí)際工作當(dāng)中暴露出了許多環(huán)節(jié)制度的空缺。人才建設(shè)工作還存在后備人才數(shù)量不足，
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