20xx年工作中存在的問題及不足-全文預覽
【正文】 論鉆研的不深、不透。 工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。 今后我將進一步完善各項規(guī)章制度，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，規(guī)范執(zhí)法行為，全面提高自己的綜合素質，提高執(zhí)法水平，繼續(xù)推動公安工作的深入開展。 7．不重視激勵的作用，多數(shù)規(guī)章制度是負激勵，即違章罰款，雖然有一定的“激勵”作用，但不免單一，出現(xiàn)抵觸心理，不利于工作積極性的調動。 5．隱患整改責任不清，力度不夠。往往是被動發(fā)現(xiàn)，增加管理難度。新進員工較多，沒有經過系統(tǒng)的培訓，安全意識相對較為薄弱，需要求各車間不斷加強培訓，加強培訓頻次、內容和力度。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大； 對自身要求放松。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。尤其是在工資分配、工程設備招投標等方面還有很多漏洞，反映出很多問題。 七、績效考核工作還有待于進一步完善和改進，各種考核指標的確定不盡科學、合理，執(zhí)行中出現(xiàn)偏差時，及時調整的敏銳性還不強。隨著管理模式的變更和細化，相應的制度沒有及時跟進、完善、修訂。 三、成本控制存在差距，各級管理人員的成本意識還不夠強，工作現(xiàn)場材料浪費現(xiàn)象隨處可見，設備管理還很不規(guī)范。20XX年工作中存在的問題及不足 第一篇： 2021年工作中存在的問題及不足 2021 年工作中存在的問題及不足 一、各級管理人員的工作作風尚不扎實，安排部署多，落實指導少，工作標準不夠清晰，工作質量不高?，F(xiàn)場管理還不到位，各級領導特別是班組長和一線工人安全意識還比較薄弱。 五、流程、制度尚不完善，在實際工作當中暴露出了許多環(huán)節(jié)制度的空缺。人才建設工作還存在后備人才數(shù)量不足，
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