【正文】 探索在適當(dāng)范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果的要求，可考慮在條件比較好的地區(qū)，在全委擴大會議的范圍或兩委委員的范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果，以此對個別黨委主要領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡、關(guān)系遠(yuǎn)近提 名考察人選形成制約。） 三、堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。嚴(yán)防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。監(jiān)督要突出重點。按照《干部任用條例》和江澤民同志的講話要求，我們認(rèn)為，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，應(yīng)從以下幾個方面著手。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗 ,也是對我們執(zhí)政能力的考驗 ,一定要立足部門定位和崗位職能 ,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督 ,堅持把好“推薦關(guān)” ,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。在干部選任中 ,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》 ,正視權(quán)力、用好權(quán)力 ,切實做到用制度管人 ,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子 ,從源頭防止不正之風(fēng) ,能夠公正、公平 ,堅持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則 ,調(diào)整和使用干部。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文 ,結(jié)合自身工作 ,我有以下三方面體會 : 一、以德為先 ,德才兼?zhèn)錇楹诵?。黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。 三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。我們必須嚴(yán)格按照新修訂干部工作條例六大準(zhǔn)則選拔人才，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，為基層選拔更多更好的優(yōu)秀人才。 （篇五） 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴(yán)格遵守選人用人紀(jì)律。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學(xué)、更加有效。要做到“四個不唯”，必須綜合應(yīng)用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標(biāo)準(zhǔn)量化，又合理界定賦分權(quán)重，對德才、民意、實績、品質(zhì)方面亮出高分、樹立導(dǎo)向，讓干部以此為標(biāo)、追求進步。社區(qū)干部會一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學(xué)化的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》。要互相通氣、互相信任、互相支持、互相諒解、互相補充，開展批評與自我批評。 凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的工作，凡屬重大 事項和重大問題，都要由黨委會議集體研究決定。中央政治局重新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 ,這是建立科學(xué)選人用人機制的 制度成果 ,扎緊從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏 ,整治用人上不正之風(fēng)的“制度之籠” ,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) ,把好干部用起來的制度通道。 發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人向?qū)А⒁?guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律做保證。 這些規(guī)定不 僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動力。所以，必須從源頭把握住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。治國之要，首在用人。 要做好干部選拔任用工作，學(xué)好用好《條例》是前提，把好尺度是標(biāo)準(zhǔn)，選好干部是目的，選援領(lǐng)導(dǎo)干部就是要以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)準(zhǔn)，用好《條例》，嚴(yán)把各個環(huán)節(jié)，才能選出令群眾滿意，人民放心的好干部。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。如，人大的職責(zé)可明確為，對黨委推薦需經(jīng)其選舉或決定任免的干部，在提名、醞釀過程中；要認(rèn)真負(fù)責(zé)地了解其德才表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問題，確實來不及查清 ，可建議黨委暫緩?fù)扑]、選舉或決定；紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴，對違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和組織部門移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)問題，負(fù)責(zé)核實處理；審計機關(guān)的職責(zé)可明確為，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，對擬提拔的地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟審計、離任審計；新聞部門的職責(zé)可明確為，反映社情民意，對一些較典型的、有突出問題的干部選拔任用情況通過適當(dāng)途徑向上反映，對社會影響較大的問題進行跟蹤監(jiān)督、及時向有關(guān)黨委反映并適當(dāng)公開，以教育干部。按照《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于探索在適當(dāng)范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果的要求，可考慮在條件比較好的地區(qū)，在全委擴大會議的范圍或兩委委員的范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果，以此對個別黨委主要領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡、關(guān)系遠(yuǎn)近提名考察人選形成制約。 三、堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進，求真務(wù)實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。 二、堅持程序監(jiān)督與用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督的有機統(tǒng)一，以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點，大力選拔“靠得住、有本事” 的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，對用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制，實行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，解決有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過大、責(zé)任過小的問題。江澤民同志在中紀(jì)委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。 《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。 第二篇：學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例體會 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。所以，對不同的權(quán)力主體必須明確相應(yīng)的責(zé)任，有權(quán)向黨組織推薦干部，就應(yīng)對推薦的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；有權(quán)考察和評價干部，就應(yīng)對考察結(jié)果的真實性和評價的公正性負(fù)責(zé)；有權(quán)決定