人事招聘專員工作報告-全文預(yù)覽
【正文】 新勞動合同； ，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； ； ，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； ，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； ，辦理相應(yīng)的社會保險等； ，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗： ，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等； 、協(xié)調(diào)、溝通能力； ，能草擬各類公文、制度等管理類文件； 、應(yīng)變能力強，能夠承受較大的工作壓力； 、行政管理流程； 、能吃苦耐勞。 （ 2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提 高員工對 企業(yè)的認(rèn)同感?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并 相邀面試。 校園招聘： （ 1） 4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任， 11 月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。 （ 2）新員工入職培訓(xùn)。 （ 2） 11 月 14 日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我們公司有很強的認(rèn)同感，這無疑證明了我們公司的影 響力。完成率：94%.11 月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)： 30 人，截至 11 月 18 日完成招聘： 21人，計劃完成率： 100%。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及 2021 年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬 感。 管理技術(shù)員招聘： 管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。充分做年前的準(zhǔn)備工作， 為明年一線招聘工作爭取時間。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度， 個人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。以下是兩個月來工作內(nèi)容及 2021 年工作計劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 10 月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)： 50 人，實際完成招聘： 47 人。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。 11 月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功 課”做得是否到位。 二、部門其他常 規(guī)性工作： （ 1）社會
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