補(bǔ)習(xí)班規(guī)章制度條例-全文預(yù)覽
【正文】 有倒伙食飯現(xiàn)象如有違反罰款 100元。 出現(xiàn)偷竊物品事例給予開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。 出現(xiàn)問(wèn)題不在公共 場(chǎng)合與同事?tīng)?zhēng)辯，可在事后找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決，否則無(wú)論對(duì) 錯(cuò)罰款 50 元。 第四篇：前廳領(lǐng)導(dǎo)規(guī)章制度條例 前廳領(lǐng)導(dǎo)規(guī)章制度條例 領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)處罰條例 一、處罰制： 尊重上級(jí)、服從指揮，不得無(wú)故拒絕分配、拖延或停止工作和發(fā)牢騷影響團(tuán) 結(jié)。 第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合 管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； (二 )在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大 突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； (三 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； (四 )在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； (五 )有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12個(gè)月。 第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定公開(kāi)招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應(yīng)聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。 八、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，對(duì)人有禮貌，不罵人，不打架。在一個(gè)星期內(nèi)不掃者。 四、堅(jiān)持鍛煉身體，直到體育中考結(jié)束為止。（討論問(wèn)題除外） 5，上課時(shí)隨身帶有電話(huà)，或玩電話(huà)者，一旦被老師發(fā)現(xiàn)，立刻請(qǐng)出教室，并算缺席一次。 1，每周遲到超過(guò)五次以上（包括五次），開(kāi)除學(xué)籍。 九、熱愛(ài)集體，愛(ài)護(hù)公物，不做對(duì)他人有損、有害的事。算缺席七次。缺跑一次算缺席一次。 6，上課吃東西，被提名 3次者算一個(gè)缺席。 2，每個(gè)月缺席 10 次以上（包括 10 次），開(kāi)除學(xué)籍。補(bǔ)習(xí)班規(guī)章制度條例 第一篇：補(bǔ)習(xí)班規(guī)章制度條例 補(bǔ)習(xí)班規(guī)章制度條例 為了各位同學(xué)能夠順利的再一次參加中考，并在考試中取得優(yōu)秀的成績(jī)，本班經(jīng)過(guò)總結(jié)得出以下條例。 1，每周遲到超過(guò)五次以上（包括五次），開(kāi)除學(xué)籍。（討論問(wèn)題除外） 5，上課時(shí)隨身帶有電話(huà)，或玩電話(huà)者，一旦被老師發(fā)現(xiàn)，立刻請(qǐng)出教室，并算缺席一次。 四、堅(jiān)持鍛煉身體，直到體育中考結(jié)束為止。在一個(gè)星期內(nèi)不掃者。 八、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，對(duì)人有禮貌，不罵人，不打架。 二、按時(shí)到校，不遲到，不早退，不曠課。 4，上課講話(huà)，被提名 3次以上算一個(gè)缺席。 三、專(zhuān)心聽(tīng)講，勤于思考，認(rèn)真完成作業(yè)。每天必須打掃教室衛(wèi)生，值日生逃跑者罰掃一個(gè)星期。 七、遵守學(xué)校紀(jì)律，遵守公共秩序，遵守國(guó)家法令。 第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。 事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第四章 聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘 期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，
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