補(bǔ)習(xí)班規(guī)章制度條例(文件)
【正文】 人辦公資料物品。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 （四）工資制度 年薪制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （四）、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。 充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 多角度考評原則。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。 在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。（ 5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。 對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（ 1）認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；（ 2）對處理決定不服；（ 3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（ 4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為； 申（投）訴方式：（ 1）逐級申訴或向公司人事部門、集團(tuán)監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。 定性與定量考評相結(jié)合原則。 （六）、績效考評 考評目的 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。 二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。 （二）、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 結(jié)構(gòu)工資制。工資總額＝基本工資＋年終獎金。 學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 （二）、適用對象：本公司所有正式員工。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（ 3）職務(wù)晉升、加薪（ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各 子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 三、獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì) 兩類。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 1 （二）、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，事假期間不計(jì)發(fā)工資。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。其中：上午： 9： 30－ 1： 30（夏季）下午 :4： 00－ 7： 30（夏季）上午：10： 00－ 2： 00（冬季）下午： 4： 00－ 7： 30（冬季）實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 1上級交辦的事情立即執(zhí)行，未在未定時間完成的每次罰款 10 元。 1愛惜糧食不允許
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