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生產制造型企業(yè)最全考勤管理辦法-全文預覽

2025-04-11 13:44 上一頁面

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【正文】 實際天數(shù) /8 小時 2 倍)計算;國家法定節(jié)假日的加班工資按(加班工時基本工資 /月 實際天數(shù) /8小時 3 倍)計算。如確有特殊情況須在補辦加班申請時附上書面說明,由辦 公室呈總經理核批。 ④加班申請人據(jù)實指定加班人員、設定加班時間、提出加班事由,報辦公室核批并備案。其有關規(guī)定如下: ①加班應提前 4 小時申報。以下是加班相關規(guī)定: :①為趕生產進度組織加班; ②為及時完成臨時性的重大或緊急事務而組織加班; ③加班主體僅限于生產普工以及與生產同步配合的有關員工(含質檢)。③喪假期間工資全額發(fā)放。 ③哺乳期內工資全額發(fā)放。⑥男方陪護假按國家規(guī)定。難產的,增加產假 15 天;一胞多胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假 15 天;已婚女工 24 周歲以上或實行晚婚后懷孕生育第一個子女的,增加產假 30 天; ②經醫(yī)院證明,女員工初次懷孕不滿 2 個月人工流產時,給予產假 15天;滿 2 個月不滿 4 個月人工流產時,給予產假 30 天;懷孕 4 個月以上人工流產的,給予產假 42 天。 ④婚假期間基本工資照發(fā),月度績效獎金及其它相關獎勵據(jù)實核減。以下系婚假的有關規(guī)定: ①員工結婚,給予 3 天婚假。 ③憑指定醫(yī)院的住院或休假證明,經部門負責人和總經理批準,報辦公室備案,按國家有關規(guī)定享受工傷待遇。 ⑤病假包含公休假日和法定節(jié)日。 ②員工在病假期間原則上不享受工資,但公司根據(jù)員工在本公司的工作年限,給予一定的小病帶薪假期。 四、假期分類及規(guī)定 為進一步明確員工休假的權利及義務,公司結合目前的自身狀況且在遵守國家勞動法律、法規(guī)及有關政策的前提下,認可下列假期并作出相關規(guī)定如下: 事假系員工因個人事務必須親自辦理,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核準的假期。 (核)人均應從嚴掌握,無特殊情況一般不得請假(核準)。休假在一個月以上的,原崗位原則上不再保留,重新上崗須視具體情況經總經理批準后再行安排。 ,如遇特殊情況可用其他有效形式報審批人批準方能休假,休假結束后于第一個工作日內補辦書面請假程序。 三、請假管理規(guī)定 : ①各部門負責人及辦公室負責人以雙重核準的形式審批中層以下員工的請假及臨時公出事由。 :遲到及早退按 20 元 /次計;全天缺勤扣發(fā)其全額日工資,缺勤半天扣發(fā)其 50%的日工資;曠工 1 天按照其日工資標準的 2 倍核算;事假作缺勤計。 ,員工需外出公干的,需填報《臨時公出申請單》交其部門負責人及辦公室審批后打卡外出。 (含機修)員工適用靈活排班時,除按規(guī)定打卡外,生產部還應安排專人手工考勤,以便辦公室核查統(tǒng)計。公司允許 5 分鐘彈性考勤(夏季無),在此基礎上核計遲到早退。 。 6 天工作制,即星期六為正常工作日,不計入加班。 ②生產質檢類(含機修)作息時間: :上午 8: 0012: 00,下午 13: 005:00。 長沙格翎電池材料有限公司 2021 年 9 月 28 日 第二篇:生產制造型企業(yè)最全考勤管理辦法 公司考勤管理辦法(暫行) 為進一步加強公司勞動管理,規(guī)范考勤工作,特制定本辦法。 ③普通工作日的加班工資按(加班工時基本工資 /月實際天數(shù) /8 小時 倍)計算;正常假日的加班工資按(加班工時基本工資 /月實際天 數(shù) /8 小時 2 倍)計算;國家法定節(jié)假日的加班工資按(加班工時基本工資 /月實際天數(shù) /8小時 3 倍)計算。如確有特殊情況須在補辦加班申請時附上書面說明,由辦 公室呈總經理核批。 ④加班申請人據(jù)實指定加班人員、設定加班時間、提出加班事由,報辦公室核批并備案。其有關規(guī)定如下: ①加班應提前 4 小時申報。以下是加班相關規(guī)定: :①為趕生產進度組織加班; ②為及時完成臨時性的重大或緊急事務而組織加班; ③加班主體僅限于生產普工以及與生產同步配合的有關員工(含質檢)。③喪假期間工資全額發(fā)放。 ③哺乳期內工資全額發(fā)放。⑥男方陪護假按國家規(guī)定。難產的,增加產假 15 天;一胞多胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假 15 天;已婚女工 24 周歲以上或實行晚婚后懷孕生育第一個子女的,增加產假 30 天; ②經醫(yī)院證明,女員工初次懷孕不滿 2 個月人工流產時,給予產假 15天;滿 2 個月不滿 4 個月人工流產時,給予產假 30 天;懷孕 4 個月以上人工流產的,給予產假 42 天。 ④婚假 期間基本工資照發(fā),月度績效獎金及其它相關獎勵據(jù)實核減。以下系婚假的有關規(guī)定: ①員工結婚,給予 3 天婚假。 ③憑指定醫(yī)院的住院或休假證明,經部門負責人和總經理批準,報辦公室備案,按國家有關規(guī)定享受工傷待遇。 ⑤病假包含公休假日和法定節(jié)日。 ②員工在病假期間原則上不享受工資,但公司根據(jù)員工在本公司的工作年限,給予一定的小病帶薪假期。 四、假期分類及規(guī)定 為進一步明確員工休假的權利及義務,公司結合目前的自身狀況且在遵守國家勞動法律、法規(guī)及有關政策的前提下,認可下列假期并作出相關規(guī)定如下: 事假系員工因個人事務必須親自辦理,根據(jù)工作安排 以及本人的實際需要酌情核準的假期。 (核)人均應從嚴掌握,無特殊情況一般不得請假(核準)。休假在一個月以上的,原崗位原則上不再保留,重新上崗須視具體情況經總經理批準后再行安排。 ,如遇特殊情況可用其他有效形式報審批人批準方能休假,休假結束后于第一個工作日內補辦書面請假程序。 三、請假管理規(guī)定 : ①各部門負責人及辦公室負責人以雙重核準的形式審批中層以下員工的請假及臨時公出事 由。 :遲到及早退按 20 元 /次計;全天缺勤扣發(fā)其全額日工資,缺勤半天扣發(fā)其 50%的日工資;曠工 1 天按照其日工資標準的 2 倍核算;事假作缺勤計。 ,員工需外出公干的,需填報《臨時公出申請單》交其部門負責人及辦公室審批后打卡外出。 (含機修)員工適用靈活排班時,除按規(guī)定打卡外,生產部還應安排專人手工考勤,以便辦公室核查統(tǒng)計。公司允許 5 分鐘彈性考勤(夏季無),在此基礎上核計遲到早退。 。 6 天工作制,即星期六為正常工作日,不計入加班。 ②生產質檢類(含機修)作息時間: :上午 8: 0012: 00,下午 13: 005:00。生產制造型企業(yè)最全考勤管理辦法 第一篇:生產制造型企業(yè)最全考勤管理辦法 公司考勤管理辦法(暫行) 為進一步加強公司勞動管理,規(guī)范考勤工作,特制定本辦法。 :上午 8: 3012: 00,下午 13: 305:30。機修部隨生產部門排班運轉。 (以下簡稱“打卡”),此外輔 以人工登記形式,用于電子系統(tǒng)故障或指紋不能識別
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