【正文】 要由衷的感謝陳老師，謝謝您的悉心指導?。?！ 還有，我要特別感謝幾位在我開發(fā)系統(tǒng)過程中給與過我技術幫助的 同學 ，由于我自己 的知識面有限，在本系統(tǒng)開發(fā)的過程中，難免涉及到自己不是很熟悉的知識領域。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 ((1))。 ((5))。 ((9))。 } return allUsers。 rs = (select * from users where id = 39。 ((2))。 ((6))。 } } catch (Exception e) { ()。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } return user。 ((8))。 ((4))。)。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } } catch (Exception e) { ()。 ((7))。 ((3))。 rs = (select * from users)。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助?。?！ 最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學到很多，感謝老師們的悉心教誨?。?！ 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 30 參考文獻 [1] 李兆豐等 .Java Web 項目開發(fā)案例精粹 .2020 年 北京 電子工業(yè) 出版社 [2］ 薩師煊 ， 王珊 .數(shù)據庫系統(tǒng)概論（第三版） .2020 年 高等教育出版 [3］ 張海藩 .軟件工程導論（第四版） .2020 年 北京 清華大 學出版社 [4] 林信良 .JSP amp。首先，我要感謝我的指導老師陳媛老師，她不論是對我所做的系統(tǒng)還是我所書寫的文檔都給出了極大的幫助。 本系統(tǒng)的設計與開發(fā)綜合運用了 Jsp/Servlet 技術、數(shù)據庫技術、軟件工程理論及其它相關理論知識，是對我大學 四年所學知識的一次全面的綜合和考驗。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調試和運行?？记阡浫胄Ч鐖D 515： 圖 515 考勤錄入效果 考勤查看管理效果如圖 516 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 26 圖 516 考勤記錄列表 考勤條件查詢如圖 517： 圖 517 條件查詢效 果 運行環(huán)境 ? 硬件環(huán)境 客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于 WEB 的瀏覽器 /服務器（ B/S）架構方式，因此，對于客戶端硬件環(huán)境無特殊要求，只要能夠通過瀏覽器訪問系統(tǒng)所在的服務器即可。下面給出此模 塊的運行情況， 如圖 53所示： 圖 53 員工管理顯示頁面 查看員工信息列表頁面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁面 添加員工信息頁面，如圖 55 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 21 圖 55 員工信息添加頁面 員工信息編輯頁面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁面 培訓管理 模塊的實現(xiàn) 培訓管理功能包括培訓計劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。以下就是本系統(tǒng)的詳細實現(xiàn)過程。詳細的 SQL 建庫語句見附錄二。系統(tǒng)中所有實體描述、聯(lián)系描述及 ER圖如下： 實體描述： （ 1） 員工 （ 員工編號，姓名 ， 性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡介，密碼 ） （ 2） 工資 （ 工資 編號， 員工姓名，基本工資，飯補，房補，獎金，五險一金，罰款，總工資，工資時間，發(fā)布 時間，是否發(fā)放 ） （ 3） 合同 （ 合同 編號， 甲方 ， 乙方，簽訂年限，生效時間，到期時間，是否續(xù)約，續(xù)約年限 ） （ 4） 招聘 （ 招聘 編號， 招聘名稱 ， 招聘部門，招聘人數(shù)，發(fā)布時間，招聘詳情 ） （ 5） 考勤 （ 考勤日期 ，真實姓名， 員工編號 ， 考勤結果 ） （ 6） 獎懲 （ 獎懲編號 ， 員工編號 ， 員工姓名 ， 類型 ， 原因 ， 獎懲金額 ， 獎懲時間 ） （ 7） 培訓 （ 培訓名稱 ， 講師 ， 培訓對象 ， 目的，起始時間 ， 結束時間 ， 培訓材料 ） 系統(tǒng) ER 圖 說明：在下列系統(tǒng) ER 圖中，使用矩形框 表示實體，使用菱形框表示實體之間的聯(lián)系。 7) 合同管理功能 本功能實現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能 。實現(xiàn)考勤參與的獎懲與獎 懲管理的鏈接 。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作 正常開展的前提，而 人力資源分配主要 要依賴于基礎數(shù)據，如 員工專業(yè) 、 員工特長 信息等。 系統(tǒng)結構設計 通過企業(yè)人力資源的需求分析，采用模塊化設計技術進行系統(tǒng)設計，以 SUN公司 Myeclipse 為平臺，以 Jsp/Servlet 技術和 Mysql 數(shù)據庫為服務器端構建應用系統(tǒng)，系統(tǒng)總體結構如圖 41所示?？紤]到使用部門對計算機的掌握能力，系統(tǒng)設計需要簡單方便，易于操作。由于本系統(tǒng)關系到 人力資源管理多方面 的正常運行，任何事物都可能對 人力 資源管理 的綜合 管理 造成較大的影重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 14 響，因此，整個系統(tǒng)的正常運行，對 人力管理 工作的正常運轉意義重大。 錄入每天考勤情況，統(tǒng)計每月考勤，查看考勤記錄，將有關考勤的獎懲錄入到獎懲管理中 。 錄入獎懲信息，對于涉及到金錢的，統(tǒng)計當月獎懲金額，并插入到當月工資記錄中 。此外， 自動計算個人所得稅，發(fā)放的工資，并查詢當月員工獎懲記錄 。本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理 。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 13 第 4章 系統(tǒng)總體設計 經過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經清楚了，接下來就是要決定“怎么做”的時候了。系統(tǒng)重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 11 管理員的工作流程圖如圖 31 所示： N Y 圖 31 系統(tǒng)管理 員工作流程圖 功能需求分析 通過對 企業(yè)人力資源管理的調查 ，并通過文獻查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標是基于 Inter 網絡，對整個 企業(yè)人力資源進行管理。 3) 效果可行性。使用 JSP/Servlet 技術和數(shù)據庫技術可以實現(xiàn)整個系統(tǒng)的設計與開發(fā)。 問題定義 結合 企業(yè)管理人力資源的情況 ，利用現(xiàn)有的條件設計與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的 人力資源 管理系統(tǒng)。雖然 JavaScript 很有用，但它只能處理以客戶端環(huán)境為基礎的動態(tài)信息。 JSP 和服務器端包含（ ServerSide Include， SSI）相比 SSI 是一種受到廣泛支持的在靜態(tài) HTML 中引入外部代碼的技術。第二， JSP 應用可以移植到其他操作系統(tǒng)和非Microsoft 的 Web 服務器上。 % ＞ 要 設 置 帳 號 信 息 ， 請 點 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞＜ /SMALL＞＜ P＞頁面的其余內容。 許多由 CGI 程序生成的頁面大部分仍舊是靜態(tài) HTML，動態(tài)內容只在頁面中有限的幾個部分出現(xiàn)。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無需任何實質上的改動即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。 功能強大 : 在 Servlet 中，許多使用傳統(tǒng) CGI 程序很難完成的任務都可以輕松地完成。而在Servlet 中，每個請求由一個輕量級的 Java 線程處理（而不是重量級的操作系統(tǒng)進程）。Jsp/Servlet 是 SUN 公司 開發(fā)的 ， 戰(zhàn)略就是為實現(xiàn)這樣的目標而設立的。 C/S 體系結構一般面向相對固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對權限進行多層次校驗，提供了更安全的存取模式，對信息安全的控制能力很強。這樣就減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，使用戶的總體擁有成本（ TCO）大大降低。而使用 C/S 體現(xiàn)結構的程序從整體進行考慮，具有較低的重用性。 3) 處理模式不同 B/S 體系結構的處理模式與 C/S 體系結構相比，大大簡化了客戶端。由于三層結構中的客戶端并不需要參與計算，所以對客戶端的計算機電腦配置要求較低。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 6 B/S 體系結構及 C/S 體系結構的比較 B/S 體系結構和 C/S 體系結構在很多方面存在著不同： 1) 硬件環(huán)境不同 B/S 體系結構建立在廣域網的基礎上，信息可以自己管理，有比 C/S 體系結構更強的適應范圍。然而與多層模型中的應用服務器不同， Web服務器要執(zhí)行比駐留業(yè)務邏輯更多的工作；它也可以通過產生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結構來構建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。 Web 瀏覽器提供復雜的對象模型，并且通過插件或 ActiveX 技術使二進制組件駐留在其中。因為 HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。 2) 可持續(xù)性原則：科學完善的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 沒有終極的標準。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 設計的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學性管理企業(yè)人才。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經濟騰飛。如果說科技是第一生產力，那么人才就是生產力諸要素中的特殊要素。不再把人置于嚴格的監(jiān)督和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 4 第 2章 基礎理論與基本技術 在進行系統(tǒng)分析之前，了解相關的基礎理論與基本技術是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設計提供理論上和技術上的指導。主要工作如下： 1) 提出基于 Jsp/Servlet 平臺的 B/S 結構的 企業(yè)人力資源管理 系統(tǒng)，即繼承傳統(tǒng) B/S 結構的優(yōu)點，又要避免其缺點。 7) 合同管理功能。 5) 招聘管理功能 。 3) 培訓管理功能 。由系統(tǒng)管理員收集錄入 員工信息 、 編輯員工 信息、刪除員工 、 查看員工信息等功能。因此，一種信息收集渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時間、空間與地域等條件限制的 人力資源管理 系統(tǒng)的 開發(fā)勢在必行。企業(yè)人力資源管理問題 已不僅僅是 簡單的人力管理 ， 更是企業(yè)長久發(fā)展的基石 。 解決方法 ： 工資表、考勤表、和獎懲表都有員工編號字段，通過員工編號，可以將考勤信息、獎懲信息和工資信息關聯(lián)起來 。 本課題研究正是為適應這一需求，從 實際 出發(fā)，提出用基于 B／ S 模式的軟件結構進行研究和開發(fā) 。為實施對 企業(yè)人才的 有效監(jiān)控， 各企業(yè)逐漸都采用通過計算機實現(xiàn)人力資源的管理。Enterprise human resouce management theory。第三章到第 五 章詳細記錄了整個系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)的分析、設計和具體實現(xiàn)。 本系統(tǒng)的開發(fā)和應用有效解決了傳統(tǒng) 人力資源管理中 信息處理難、信息反饋難 等 一系列問題，實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源管理 網絡化和信息化，方便了 人力 管理者及時掌握 人力資源 情況、分析 人力資源 中存在的問題并及時調整管理力度和工作重點，從而大大提高了 人才管理 效率。 附錄三 系統(tǒng)主要實現(xiàn)代碼 ................