【正文】 。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)制度，加強(qiáng)對黨政“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，如何做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。結(jié)合“雙聘制”的全面落實(shí)，重點(diǎn)完善對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)辦法，探索建立鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)體系，全面客觀地考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，以正確的政績觀來落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。制定嚴(yán)格規(guī)范的干部選拔任用工作操作規(guī)程，將規(guī)范的范圍從區(qū)管干部擴(kuò)大到區(qū)機(jī)關(guān)部門和鎮(zhèn)（街道）任免的中層干部及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。 在體制機(jī)制上創(chuàng)造新優(yōu)勢 一是全面推行并不斷完善區(qū)級機(jī)關(guān)職務(wù)聘任制和事業(yè)單位全員聘用制。加大“ 50100 計(jì)劃”的推進(jìn)力度，力爭使職工人數(shù) 50 人以上的企業(yè)都有黨員， 100 人以上的企業(yè)建有黨組織；充分發(fā)揮黨群工作指導(dǎo)員作用，積極探索“社會化招聘、契約化管理、派遣式用工”選派黨群工作指導(dǎo)員的新途徑；充分發(fā)揮我區(qū)流動黨員服務(wù)站的積極作用，加強(qiáng)對流動黨員和下崗職工黨員的教育和管理。建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、黨建“帶三建”機(jī)制和督查制度，確保先進(jìn)性教育的長效機(jī)制落到實(shí)處。 三是加強(qiáng)人才載體建設(shè)。 在人才特區(qū)建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破 一是實(shí)施“ 510”人才培養(yǎng)工程。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)制度，加強(qiáng)對黨政“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。結(jié)合“雙聘制”的全面落實(shí)，重點(diǎn)完善對部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)辦法，探索建立鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)體系，全面客觀地考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，以正確的政績觀來落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。制定嚴(yán)格規(guī)范的干部選拔任用工作操作規(guī)程，將規(guī)范的范圍從區(qū)管干部擴(kuò)大到區(qū)機(jī)關(guān)部門和鎮(zhèn)（街道）任免的中層干部及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。 在體制機(jī)制上創(chuàng)造新優(yōu)勢 一是全面推行并不斷完善區(qū)級機(jī)關(guān)職務(wù)聘任制和事業(yè)單位全員聘用制。加大“ 50100 計(jì)劃”的推進(jìn)力度，力爭使職工人數(shù) 50 人以上的企業(yè)都有黨員， 100 人以上的企業(yè)建有黨組織；充分發(fā)揮黨群工作指導(dǎo)員作用，積極探索“社會化招聘、契約化管理、派遣式用工”選派黨群工作指導(dǎo)員的新途徑；充分發(fā)揮我區(qū)流動黨員服務(wù)站的積極作用，加強(qiáng)對流動黨員和下崗職工黨員的教育和管理。建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、黨建“帶三建”機(jī)制和督查制度，確保先進(jìn)性教育的長效機(jī)制落到實(shí)處。 三是加強(qiáng)人才載體建設(shè)。 在人才特區(qū)建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破 一是實(shí)施“ 510”人才培養(yǎng)工程。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)制度，加強(qiáng)對黨政“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。結(jié)合“雙聘制”的全面落實(shí)，重點(diǎn)完善對部 門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)辦法，探索建立鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)體系，全面客觀地考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，以正確的政績觀來落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。制定嚴(yán)格規(guī)范的干部選拔任用工作操作規(guī)程，將規(guī)范的范圍從區(qū)管干部擴(kuò)大到區(qū)機(jī)關(guān)部門和鎮(zhèn)（街道）任免的中層干部及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。 在體制機(jī)制上創(chuàng)造新優(yōu)勢 一是全面推行并不斷完善區(qū)級機(jī)關(guān)職務(wù)聘任制和事業(yè)單位全員聘用制。高新區(qū)、新北區(qū)組織部門貫徹和落實(shí)十六屆五中全會精神，要緊緊圍繞高新區(qū)要創(chuàng)建“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)、國民經(jīng)濟(jì)高增長區(qū)、體制機(jī)制創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代化城市新城區(qū)”的發(fā)展定位，更加突出“率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的時(shí)代主題，始終瞄準(zhǔn)建設(shè)一流開發(fā)區(qū)的發(fā)展目標(biāo)，做到“四個(gè)增強(qiáng)”：增強(qiáng)組織部門的大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識；“四個(gè)深刻認(rèn)識”：深刻認(rèn)識“十五”時(shí)期取得的成績，深刻認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形 勢和中央的新判斷、新部署，深刻認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的重大指導(dǎo)作用，深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧社會的重要性；“四個(gè)更加”：組織部門服務(wù)大局、服務(wù)中心的意識更加強(qiáng)烈，圍繞發(fā)展用干部、選人才、配班子的導(dǎo)向更加鮮明，組織保證和人才支撐的作用更加有效，工作的作風(fēng)更加務(wù)實(shí)。 二是整體推動干部人事制度改革向 縱深發(fā)展。 三是探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)體系。 二是切實(shí)加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。按照在實(shí)踐中檢驗(yàn)班子，在發(fā)展中識別干部的原則，在科學(xué)發(fā)展中論英雄，形成憑實(shí)績用干部，靠實(shí)干出實(shí)績的用人導(dǎo)向；大力選拔優(yōu)秀年輕干部，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級都建立一定數(shù)量的后備干部隊(duì)伍； 大力提升一把手的能力和素質(zhì)，注重黨政正職的搭配互補(bǔ)，使一把手隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更優(yōu)化。進(jìn)一步加大政策扶持力度，制定出臺《常州高新區(qū)引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》，大力引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次和緊缺人才；設(shè)立杰出創(chuàng)新人才獎和 人才工作突出貢獻(xiàn)獎，對為高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行重獎。重點(diǎn)落實(shí)好教育培訓(xùn)、民主生活會、黨日活動、談心談話、聯(lián)系群眾、權(quán)利保障、主題實(shí)踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議黨員、 定期考評等保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制、目標(biāo)責(zé)任機(jī)制和激勵約束機(jī)制，切實(shí)提高基層黨群工作的整體質(zhì)量與效益，努力形成社區(qū)黨 建與非公企業(yè)黨建的有效聯(lián)動局面，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步形成黨建“帶三建”工作的新格局， 三是擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。高新區(qū)、新北區(qū)組織部門貫徹和落實(shí)十六屆五中全會精神，要緊緊圍繞高新區(qū)要創(chuàng)建“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)、國民經(jīng)濟(jì)高增長區(qū)、體制機(jī)制創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代化城市新城區(qū)”的發(fā)展定位，更加突出“率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的時(shí)代主題，始終瞄準(zhǔn)建設(shè)一流開發(fā)區(qū)的發(fā)展目標(biāo)，做到“四個(gè)增強(qiáng)”：增強(qiáng)組織部門的大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識；“四個(gè)深刻認(rèn)識”：深刻認(rèn)識“十五”時(shí)期取得的成績，深刻認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢和中央的新判斷、新部署，深刻認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的重大指導(dǎo)作用，深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧社會的重要性；“四個(gè)更加”：組織 部門服務(wù)大局、服務(wù)中心的意識更加強(qiáng)烈，圍繞發(fā)展用干部、選人才、配班子的導(dǎo)向更加鮮明，組織保證和人才支撐的作用更加有效，工作的作風(fēng)更加務(wù)實(shí)。 二是整體推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展。 三是探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)體系。 二是切實(shí)加強(qiáng)干部的