【正文】 發(fā)展意味著從追求?快不快 ?到追求?好不好 ?，這是高質(zhì)量之?高 ?的要義所在。 2020 年，對于我市而言，是高質(zhì)量發(fā)展揚帆突破之年，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境縱深推進之年，是工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式等重點工作的合圍攻堅之年。這就要求我們必須立足實際，解放思想，勇于創(chuàng)新，大膽探索，多動腦筋，多想點子，多出新招。因此，我們一定要牢牢把握經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征，在直面問題中做好工作、在破解矛盾中促進發(fā)展，變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，在攻堅克難和搶抓機遇中推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)新的更大發(fā)展。 習總書記總書記在中央經(jīng)濟工作會議上指出，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提升科學創(chuàng)新能力、深化改革開放、加快綠色發(fā)展、參與全球經(jīng)濟治理體系變革將帶來新機遇。今天， X 書記又結(jié)合我市實際進行了全面細致的安排部署，市委定下的這些工作都是經(jīng)過深思熟慮的，是完全符合中央和各級黨委精神的。當前世界經(jīng)濟增長持續(xù)放緩，仍處在國際金融危機后的深度調(diào)整期，世界大 變局加速演變的特征更趨明顯，全球動蕩源和風險點顯著增多。今年是全面建成小康社會和?十三五 ?規(guī)劃收官之年，要實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，為?十四五 ?發(fā)展和實現(xiàn)第二個百年奮斗目標打好基礎(chǔ)，做好經(jīng)濟工作十分重要。 X 書記的講話主題突出、求真務(wù)實、催人奮進，既充分體現(xiàn)了中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神，又完全符合我市實際。 同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。有關(guān)部門要積極配合、主動作為，該轉(zhuǎn)的職能要盡快轉(zhuǎn)，該放的權(quán)力要放到位，扎實推進改革任務(wù)落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強同廣大專家的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。特別是在深化人才發(fā)展體制機制改革過程中，要始終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。 三、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證 人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多，政治性、 政策性都很強，必須加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅強支撐。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用。要進一步強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在 X 創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在 X 有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。要緊緊圍繞我市正在著力打造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉(zhuǎn)型加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼加強人才培養(yǎng)和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。人才的合理流動有 利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費的使用，加強監(jiān)管，切實提高投入效益。加大財政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要堅持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實 X，結(jié)合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學 歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機制，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。 二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平 做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮 人才作用，加快構(gòu)建具有 X 特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。當前，我市正 處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時期，市五次黨代會以來，我們堅持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在“四個總”總體思路的基礎(chǔ)上，明確提出了“ X”跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。人才管理體制不順、權(quán)責不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新 創(chuàng)造的平臺。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?X%，大大低于全省 X%、全國 X%的平均水平。今年 1— 6 月份，全市主要經(jīng)濟指標增速高于全省平均水平，其中社會消費品零售總額增速 X%，居全省第 X 位；一般公共預(yù)算收入增速 X%，居全省第 X位；固定資產(chǎn)投資增速 X%，居全省第 X 位。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。 下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見： 一、深化思想認識，切實增強做好人才工作的使命感和責任感 “致天下之治者在人才。 X 就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學習借鑒，見賢思齊，共同提高。建設(shè)國家區(qū)域中心城市、實現(xiàn) X 又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍圖，為人才事業(yè) 發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機遇。要加強督促檢查，做好改革落實情況的跟蹤檢查，對推進不力、效果不好的要嚴肅問責追責。 （三）要落實改革責任。要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、 整體推進的人才工作運行機制。 （一）要堅持黨管人才。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動 X 加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以盤活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓，高層次人才對于推動一個城市實現(xiàn)跨越發(fā)展至關(guān)重要。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事、好事，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風尚，推動形成為科技 專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。 （三）要以海納百川的胸懷留才聚才。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導(dǎo)，鼓勵探索創(chuàng)新，緊密結(jié)合省、市關(guān)于深化人才體制機制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施切合發(fā)展的人才工程項目， 進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強人才工作平臺建設(shè)，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務(wù)的同時，要盡快設(shè)立主導(dǎo) 產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才在 X 能夠發(fā)揮作用、展現(xiàn)作為搭建舞臺。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。要創(chuàng)新人才評價機制。對于人才建設(shè)，各級政府要善于投入、舍得投入。要創(chuàng)新人才激勵機制。 （一）要以活力迸發(fā)的機制引才用才。實施“ X”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國 家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟試驗區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明 X 傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用 才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強人才活力。這些都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施，切實加以解決。四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才 作用。二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺。 在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。我們要認真學習領(lǐng)會，切實把思想認識統(tǒng)一到習總書記總書記關(guān)于人才工作 的新思想新論斷新要求上來，統(tǒng)一到省委書記 X重要講話精神上來，準確把握精神實質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”黨的十八大以來，習總書記總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。 深化人才發(fā)展體制改革，是以習總書記同志為核心的黨中 央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。20XX 年全市人才工作會議上總結(jié)講話 6800 字例文稿 [5篇 ] 第一篇： 2020年全市人才工作會議上總結(jié)講話 6800 字例文稿 02020年在全市人才工作會議上的總結(jié)講話 06800 字范文稿 今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是學習傳達省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機制改革等工作。 X 就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學習借鑒，見賢思齊，共同提高。 下面，我就做好當前和今后一個時期的人才 工作，講幾點意見： 一、深化思想認識，切實增強做好人才工作的使命感和責任感 “致天下之治者在人才。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。今年 1— 6 月份，全市主要經(jīng)濟指標增速高于全省平均水平，其中社會消費品零售總額增速 X%，居全省第 X 位；一般公共預(yù)算收入增速 X%，居全省第 X位；固定資產(chǎn)投資增速 X%，居全省第 X 位。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?X%，大大低于全省 X%、全國 X%的平均水平。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。人才管理體制不順、權(quán)責不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。當前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時期，市五次黨代會以來 ，我們堅持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在“四個總”總體思路的基礎(chǔ)上，明確提出了“ X”跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。 二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平 做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有 X 特色和更具競爭力的人才制度 優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。要堅持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實 X，結(jié)合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學 歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機制，堅決破除不合 時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。加大財政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費的使用，加強監(jiān)管，切實提高投入效益。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事 業(yè)發(fā)展的大局。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。要緊緊圍繞我市正在著力打造的紡織服裝、食品 加工、裝備制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉(zhuǎn)型加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼加強人才培養(yǎng)和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。要注重在實