【正文】
干部吃虧。 三、存在問題及下一步工作思路 一年來, XX 局在干部 選拔任用方面取得一定成效,為全面履職盡責提供了有力保障,但面對新形勢新任務(wù)新要求,我局的干部選任考評機制還不夠完善,干部老齡化問題仍然突出,干部隊伍整體活力有待提升。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,防止干部帶病提拔。局黨組會議討論決定干部任用之前,主動征求各方面的意見??疾熘校捎脗€別談話的形式,把好考察關(guān),為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。 (二)嚴格用人標準,在考察關(guān)上下大功夫。 二、主要做法 (一)堅持發(fā)揚民主,在推薦關(guān)上下大功夫。 一、基本情況 20XX 年,我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序,在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下,經(jīng)局黨組研究決定,選拔任用中層干部 XX 名,其中中層正職 XX 名,中層副職 XX 名,選派 XX名中層干