局長在“三年三提升”專項行動動員會議上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 的初衷這個做法要堅持講到每一個干部 職工。從人社局內(nèi)部來講，要 “ 個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級 ” ，這是黨章中明確規(guī)定的工作原則，也是我們的根本遵循。開展 “ 三年三提升 ” 專項行動，我覺得至少有以下三個方面的意義。 大家都清楚，過去的 2020 年是人社局不平凡的一年 ，大事多、硬事多、要求嚴，即便是這樣，我們頂住了層層壓力，克服了重重困難，圓滿完成了市縣下達的考核任務(wù)，包括新就業(yè)人數(shù)、非農(nóng)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、繼續(xù)教育基地審批，招才引智工作取得關(guān)鍵性的突破，提前一個月超額完成上級下達的企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)，先后爭取上級各類無償資金 億元，同時，被授予 “ 山東省衛(wèi)生先進單位 ” 、 “ 聊城市先進黨組中心組 ” 、 “ 聊城市先進基層黨組織 ” 、 “ 聊城市精神文明先進單位 ” 等榮譽稱號。局長在 “ 三年三提升 ” 專項行動動員會議上的講話 同志們： 今天這個會議，是人社局 “ 三年三提升 ” 專項行動的動員會，這個會原計劃在大年初七召開，因為 x，一推再推，本來還想把會議規(guī)模開得大一些，但按照少開會、開短會的要求，把議程壓縮到最簡，把時間精簡到最短。 一、為什么開展 “ 三年三提升 ” 專項行動 “ 三年三提升 ” 專項行動， “ 三年 ” 是指這次專項行動的時間跨度是三年， “ 三提升 ” 是行動目標，就是提升政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、提升服務(wù)水平， “ 三年三提升 ” 就是要通過三年的時間，達到三個提升的目標。反思一年來的工作，我們確確實實存在一些問題和不足，比如：政治素質(zhì)不高、工作不到位的問題，責(zé)任意識不強、主動擔(dān)當(dāng)不夠的問題，工作能力不足、業(yè)務(wù)不精的問題，作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位、群眾不滿意的問題，針對這些問題，局黨組反復(fù)研究，確定就是從干部隊伍建設(shè)入手，抓三個提升，進而帶動全局方方面面整體提升。這個思想認識局黨組、領(lǐng)導(dǎo)班子
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