【正文】 aster distributor for Siemens Energy an。re going, says Dustin Ford, an account executive at Management Recruiters, one of the largest search firms in the country. Employers, of course, are looking at, how can this employee either make money or save money? Ford specializes in finding and placing people in the industrial sales sector. He worked for 四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 31 Motion Industries prior to this position, and has been recruiting for five years. Good employees are attracted by advantageous aspects other than strictly pensation, something more than a number, he says. Today, they39。畢竟歸根到底，一個企業(yè)的成功核心在于企業(yè)雇傭怎么樣的員工，留用怎么樣的人才。如果這樣的經理選擇爭取留下，就必須努力做到有成績有表現(xiàn)有貢獻。這類型的經理挽留員工的第一步就是在一開始的時候向員工清晰說明對員工在工作上的要求和期 望，向員工描繪符合預期的工作表現(xiàn)所能帶來的成功，這種成功是雇傭雙方共同的成功。 管理層中的經理如果僅僅是為人隨和、受歡迎，是遠遠不夠的。歸根到底，重點即是在于吸引人才和維持企業(yè)人才隊伍的忠誠度，降低人員流失率。 留意人力資源市場發(fā)生的變化。 另外， 考慮以下幾點，可以有助于維持員工隊伍以及招募合適的人選來填補職位空缺 ： 四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 28 完善當前的為搜尋、吸 引有潛力的雇員而投放的廣告和市場營銷計劃。設立意見建議信箱，每周或每月獎勵好的員工意見和建議。 鼓勵開放式的對話。許多企業(yè)還提供例如海上游艇巡游、假期等，獎勵 ‘ 優(yōu)秀 ’ 員工，同時也是激勵 ‘ 良好 ’ 員工向 ‘ 優(yōu)秀 ’ 員工看齊。因此企業(yè)應著力營造和諧友好的工作環(huán)境。另外還有一些優(yōu)惠例如組織周末短程旅游，提供車輛租賃，優(yōu)惠辦理專業(yè)機構的會員卡，配備臺式或筆記本電腦，配備手機，額外有薪假，贈送禮品，贈送健康健身中心會員卡等。 獎金和其他一些按表現(xiàn)獎勵的措施能穩(wěn)固員工對企業(yè)的忠誠度。任何一個值得 挽留的員工都足夠聰明地去了解清楚自己所得的薪資是否符合市場行情。離職的員工往往是因為人的因素而離職，例如與管理層的沖突，沒有得到兌現(xiàn)的承諾，或者意識到得不到欣賞、支持或適當?shù)谋O(jiān)督指點。 為什么有員工流失？當這個問題出現(xiàn)時，必須要 先 弄清楚這個問題的答案再采取行動。那樣最終的效果是讓 雇員認識到他們要對自己負責。布察兒認為值得注意的一點是，員工將企業(yè)的良好財政形勢作為工作滿意度的最大因素。 愉快工作 布察兒和約翰曾在其雇員中進行關于員工工作滿意度、喜好等方面的調查。 格洛斯指出，企業(yè)必須關注雇員的福利，根據(jù)員工的實際需要盡量靈活地提供福利。努力留住人才，如同努力留住客戶一樣。認真聽應聘者說話的內容和看他們說話的方式，可以判斷他們是否能良好地溝通表達，是否誠實。 令準雇員感到正在應聘的公司是一家很好的工作單位。成功有效的面試 要領 包括以下幾方面： 做好準備工作，準備好要提問的問題。 ” 招聘面試甄別人才 的確，招聘面試是重要的一個環(huán)節(jié)。他們提出以下的觀點： “ 優(yōu)秀的雇員更看重的是待遇中的優(yōu)越方面，而不是明確的賠償金，不是單單追求待遇中的金額。 福特這樣說， “ 而作為雇主 的則當然是觀察這樣的一個雇員如何做到創(chuàng)造效益或者節(jié)約成本。帶著滿足的感覺下班回家的雇員必然會期待第二天上班工作。雇員們需要靈活的或者額外的休假時間，其中有各種不同的原因。針對具體雇員的需求的福利是最理想的，也是可以協(xié)商實現(xiàn)的。薪水能增加工作的樂趣，但不能取代工作的樂 趣。一個細心的雇員會樂意細致鉆研。 樂趣：工作的樂趣包括期待上班工作以及下班時感覺良好。 “ 優(yōu)秀的雇員具有積極的態(tài)度和可培訓性，他們有良好的工作記錄， 能 與他們合作融洽。他提出以下的觀點 ： “ 一個出色雇員的特點是忠誠，有責任心，有創(chuàng)意，注重細節(jié) —— 這是最重要也最難得的特性。 大衛(wèi) 企業(yè)管理者有責任不斷地營造能讓人才樂意工作于其中的企業(yè)環(huán)境。當 “ 新手 ” 雇員加入工作崗位，必然有各種問題隨之產生。本文論述的是如何吸引和留住人才來保持競爭力，以及如何打造持續(xù)繁榮發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。 畢業(yè)設計的完成，為我在川大的輔修專業(yè)學習生涯畫上了一個圓滿的句號。 從大四上學期期末的論文選題，到大四下學期的畢業(yè)設計階段，羅老師給予了我巨大的幫助和支持。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。堅 持進行人力資源的培訓及保鮮，真正做到與時俱進，真在鋪平員工在職業(yè)發(fā)展上的道路。通過本次的職業(yè)探究也得出些解決辦法，公司加大資金投入，不僅要為公司某利益同時也得為員工考慮，對 于員工按能力分配任務，安排崗位，員工自己也應該努力學習新技術新知識，不斷提升自己。 員工個人的建議 對于員工作個人而言，員工自己也應該加大個人資本投入通過各種學習、培訓、交流等方式提高自己的技能；對自己的興趣、愛好、能力要進行正確的評估，在職業(yè)上結合個人特點合當抉擇，做到知已以決勝于千里；提高學習專業(yè)知識的能力，鑒于 IT 業(yè)成長迅速快、知識技術更新快、人才消耗率高等行業(yè)特點， IT 行業(yè)員工必須積極主動地進行創(chuàng)新能力、學習能力和適應能力等自身能力的發(fā)展和提升，員工不僅要學習專業(yè)技能，更好學習學習的方法。主要包括企業(yè)的共同理想、基本價值觀、工作作風、傳統(tǒng)習慣、行為規(guī)范。員工內驅力來源于哪里呢 ?馬斯洛需求理論 指出： 社交需要、尊重需要、實現(xiàn)自我需要是相對于生理需要和安全需要而言更高層次 的需要 ,也是對行為起決定作用的優(yōu)勢需要 ,所以滿足員工的基本需要的同時 能滿足員工的優(yōu)勢需要 ,四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 18 則能使員工不斷保持較高的工作積極性。如定期對員工進行職業(yè)滿意度調查，針對出現(xiàn)的問題深入分析及時處理；增加與員工的溝通，建立意見反饋機制；關心員工工作和生活等工作。員工在實現(xiàn)職業(yè)成功的道路上，不僅需要自己的努力，同時還需要組織的支持和幫助。企業(yè)管理者，不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發(fā)，改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊事做起。 好些 企業(yè)高 管，感覺企業(yè)文化是為了激勵和約束員工，其實 不然， 更應該激勵和約束的，恰恰是那些企業(yè)文化的塑造著、倡導者，他們的一言一行都對企業(yè)文化的形成起著至關重要的作用。在進行導入時，要讓大家結合自己的具體工作進行討論，首先明確企業(yè)文化要樹立的理念，其次是應該如何改變舊觀念使自己的工作與企業(yè)文化相結合。企業(yè)文化，是整個企業(yè)的價值觀和行為方式 ， 并非僅高層的 見解 ，有價值的企業(yè)文化 ，必須是能得 到大家認同的企業(yè)文化。要提高員工對本公司企業(yè)文化的認知度，關鍵在于要讓員工參與從口頭到書面、從抽象到具體、從理念到行動的全過程。因此，企業(yè)在考慮將教育水平、工 作經驗和培訓等內容作為選拔人才的工具之一時，應該特別關注 IT 員工的創(chuàng)新能四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 16 力、學習能力、適應能力等自身的能力，尤其是在當今瞬息變化的全球化發(fā)展中，更高的能力將有助于員工適應不斷更新變化的職業(yè)環(huán)境，從而實現(xiàn)職業(yè)成功，為企業(yè)帶來增值。 本研究證明了我國 IT 企業(yè)基本短視， IT 員工職業(yè)發(fā)展困難重重。 3. 企業(yè)招聘要求可以合理降低些，殺雞不用牛刀。為留住并吸引優(yōu)秀員工，在薪水及福利方面應該給予改善。此外，職業(yè)咨詢 和 職業(yè)顧問以及雙職工夫婦計劃也被一些組織認為十分有效 的 ， 除此之外， 培訓開發(fā)以及職業(yè)生涯規(guī)劃研討的效果評價也不低。 美國的大部分 企業(yè)對于一般員工的關注較少 ，而是 將職業(yè)生涯管理的對象瞄準于組織中的候補管理人員 。這些國家職業(yè)生涯管理的主要策略集中在職業(yè)咨詢與職業(yè)探討、發(fā)展?jié)摿υu估、員工職業(yè)性向評估、組織內部職業(yè)市場等等，但各地區(qū)由于具體情況不同，采取職業(yè)策略的動因、側重點及實施效果也各不相同。正因如此，國內有 30%以上的軟件工程師希望到美國去發(fā)展，近幾年從清華、北大走出來的軟件工程師，約有 40%以上的人有這種期望。 3. 企業(yè) 目光短淺 ，員工職業(yè)發(fā)展 受阻 我國大多數(shù) IT 企業(yè)沒有 確立 明確的職 業(yè)發(fā)展路線， 沒有針對員工 職業(yè)生涯 發(fā)展的規(guī)劃 ， 由此，大多數(shù) 員工看不到自己的發(fā)展前途， 所以大部分員工也就 缺乏長期打算。高、中、初級軟件技術人才相比，高級軟件人才更加短缺，突出表現(xiàn)是 IT 產業(yè)存在“空芯化”局面，當今世界的集成電路芯片，40%在美國， 25%在日本，韓國有 12%，而我國僅占 %。計算機高、中、初級技術人才相比，中級技術 人才偏多而高、初級技術人才偏少，尤其是高級技術人才少。 4. 知識技術更新快，人才消耗率高： IT 業(yè)的核心競爭力是知識的運用與技術的創(chuàng)新。現(xiàn)就對工 T 業(yè)知識型員工職業(yè)有明顯相關的特點具體描述如下： 1. 成長速度快： IT 企業(yè)一般由少數(shù)具有專業(yè)技術背景的創(chuàng)始人創(chuàng)辦，以某一新理念或高新技術為支撐，在獲得基金支持后，在短期內規(guī)模、產能等各方面可迅速發(fā)展，甚至可以增長幾十倍。來自雅虎科技的一項調查顯示，近 75%的 IT 行業(yè)人員精力不足，50%以上的人存在一種或多種慢性疾病。主要癥狀是：經常腰酸背痛，手指、腕等關節(jié)疼痛 。對 IT 一族人來說，加班幾乎是常事，卻不一定能享受應有的法定待遇。英國權威雜志《柳葉刀》在 2021 年經過研究發(fā)現(xiàn)，從事電子產品加工制造業(yè)的從業(yè)人員患癌癥的概率比農牧種植業(yè)的要高出 70%以上。 相對于工資待遇來講， IT 行業(yè)的員工的健康問題更需要關注。詳下： 四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 10 當然如果說具體工資的話，在國內，發(fā)達地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)的薪資水平 差異較大。 根據(jù)《中國 IT 行業(yè)員工現(xiàn)在調查報告》 [2]調查結果表明 IT 員工們的工資往往與他們的績效掛鉤，在相同的底薪下，績效越高，工資就越高。工作了1— 6 年的比例呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。隨著學歷教育持續(xù)擴張，中國 IT 從業(yè)人員學歷也水漲船高，職業(yè)教育輸入中低端人才， IT 專業(yè)人才結構矛盾逐漸緩和，但短期內中高級 IT專業(yè)人才的缺乏現(xiàn)在很難消除。 %的員工選擇“拿到更高四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 8 的薪水”； %的員工選擇“更高的職位”； %的員工選擇由自己的興趣來決 定；還有 %的員工則是因為太疲憊而選擇離開。四成員工隨時準備離開，對公司沒有好感，不信任領導，這也能側面反映出員工對于企業(yè)的忠誠度。此次調查有 5740 名員工填寫了問卷調查，調查結果顯示， 4640 名員工表明自己并不以現(xiàn)在所處的公司感到自豪，其中， 3213 名被調查者 (占調查總數(shù)的 %)坦承自己是在“混飯吃”，另有 1427 名被調查者 (占調查總數(shù)的 %)認為是公司在“壓榨”自己。通信設備以及手機制造行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)的整體薪資水平較高，而計算機軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。作為占整體數(shù)量 %的月收入在 8000 元以上的 IT 從業(yè)人員，他們較多擁有高學歷，且工作年份越長。 四川大學本科畢業(yè)論文 我國 IT行 業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 7 IT 員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析 IT 員工職業(yè)發(fā)展狀況 根據(jù)《中國 IT 行業(yè)人才現(xiàn)狀調查報告》的分析結果如下： 從整體來看，月工資在 3000 元以下的 IT 從業(yè)人員主 要集中在計算機軟件及計算機硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達城市外的其他地區(qū)?；谠摼W絡上的電子商務、遠程教育、遠程診療、電子政府、移動辦公和家庭辦公、公有云、私有云和個人云應用等計算機互聯(lián)網的新應用不斷涌 現(xiàn)并得到大力發(fā)展。 當今世界，信息技術日新月異，正在有力地推動著社會生產力的發(fā)展。 develop。 1 本 科 生畢業(yè)論文（設計） 題 目 我國 IT 行業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展探析 學 院 商 學 院