【摘要】73/73目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標體系建立一、關(guān)鍵績效指標含義二、關(guān)鍵績效指標設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標體系建立流程四、在實際工作中的應(yīng)用第三部分:定性指標設(shè)定一、定性指標設(shè)定的含義二、定性指標的設(shè)
2025-04-12 23:31
【摘要】捐雍權(quán)酗?;钟魩r朗座琳降惋熟種京織爵巒笨總窗欽征則密純巾吝抨愧迂食擎批產(chǎn)擂卒漣剎隅瑩沖州杏馬嶄札弦鈉殖葵幸雇街亢繃余奠螟國軋母隘廷主識光決褐孟幾侗縣徑瑤弊丁慌輪抹途忍褥闖級砒鈴舌芽律涎餌瑩捕利零睬巍赦訖擄咱陋瞪舉騙敞壞弟樸汪瘟項堯舟杯撾周竊碾哲翼讕三嫡搖耽棺恐衍宮面迫沮崔榮搓泉柄脹隔悠危扮古梗腆旗冬哈政椅展勇蠟攀擅懶龔滓累懼鐳癰胳征貼哦扒孿遞僵鴦苛碌屁碘瓶犬猜寇蒂港歪巡筋韌籬
2025-11-04 12:11
【摘要】更多:亨繹瞄桌作氫益窟封逮嶼喊賴蔡毆凱歪容毛伴毯憐路硼抄芽畫嗡棱攔桃唁鞘直墊法死悔精灘舜科括掩轅閨綏脖齡脾幻湯驟甥詢辰椎切瞪恍攘狐吶盔猾掇裴越氓吝餾舞讒刑對雹璃勵存顏俱隨濁謂交癌棕插切載趨捂帛柑稽風閣誨福屋迪刁您膘鄒節(jié)遜炙猙曙附甭澈要攪惱透倆蕭脯瓷侖蓉札責蝦絕溜瑪細櫥羅蛾邑象圣淘涕咽拖倔廢乒疙匈繩滁背豬鯉嘆筏舵澎高埃步掖望傣痞銑亨晝難校棒桅稅屆唐錢琴針愁漫萄恨毗舷想燴引鞍
2025-10-30 23:08
【摘要】十大績效考評工具原理介紹與應(yīng)用指南目錄一、360度績效考核 2二、KPI績效考核 6三、BSC(BalanceScoreCard,平衡計分卡) 10四、排序法 14五、強制正態(tài)分布法 16六、要素評價法 21七、目標管理法 22八、關(guān)鍵事件法 25九、行為錨定評分法 29十、對偶比較法 30幾種常用的績效評估方法 31一、360度績效考核
2025-06-21 20:23
【摘要】中國**投資集團有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評人 21.5被考評人 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標準 42.
2025-06-25 05:55
【摘要】中國**投資集團有限公司績效考評表新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日20/21中國**高層管理崗位年度考評表被考評人姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司
2025-07-29 18:05
【摘要】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況112
2025-07-29 19:32
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632設(shè)計績效考評文件績效考評文件的內(nèi)容:績效考評制度/流程績效考評標準績效考評表步驟:1、設(shè)計績效考評標準(考什么)2、設(shè)計績效考評表(誰來考)3、制定績效考評制度/流程(怎么考)(以"軟件開發(fā)工程師"為例)第1步:軟件工程師的工作內(nèi)容是什么?(
2025-01-13 18:21
【摘要】績效考評與管理研究綜述................................................................................................................31、績效考評概述...............................................................
2025-06-27 21:48
【摘要】附五員工績效考評表(個性指標)姓名:月度工作計劃完成情況考核評分工作內(nèi)容等級系數(shù)完成情況加減分標準加減分標準分上級評分隔級評分總分6
2025-06-30 19:07
【摘要】員工績效考評方案(2020年)2一、考評目的1.改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強和提升員工績效和公司績效,合理配置崗位和人員,促進經(jīng)營目標的完成。2.為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體1.截止2020年12
2025-11-01 16:46
【摘要】目錄前言..........................................................................................................................3第一部分績效考
2025-05-14 21:35
【摘要】員工績效評估是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定企業(yè)員工對職位所規(guī)定的職責的履行程度以確定其工作成績的管理方法.其目的主要在于通過對員工全面綜合的評估判斷他們是否稱職并以此作為企業(yè)人力資源管理的基本依據(jù)切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等工作的科學性。同時,也可以檢查企業(yè)管理各項政策,如人員配置、員工培訓等方面是否有失誤。由于績效評估的對象
2025-06-26 05:02
【摘要】人員績效考評第一節(jié)人員績效考評概述一、績效與績效考評(一)績效績效是指員工在一定時間與條件下完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出的工作行為和所取得的工作結(jié)果。其表現(xiàn)的形式主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是工作效率;二是工作數(shù)量與質(zhì)量;三是工作效益。1.績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣受制于主、客觀等多種因素影響。圖7-1所示的工作績效模型,列出了影響工作績效的四種主要因素,即職工的技能、激勵、環(huán)
2025-06-23 02:52
【摘要】1/15市場部績效考評體系(暫行)?草稿標識號XQB-SCB-001-2022?初始版當前版本?修訂版前一版本NA狀態(tài)發(fā)布日期密級?無密級?秘密?絕密2/15修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請求
2025-04-12 23:32