【正文】 理解在心理壓力量表上不同被試不存在顯著差異了。 可能的原因在于公安現(xiàn)役院校畢業(yè)學(xué)員在從事火災(zāi)調(diào)查工作之前大部分有基層中 隊任職經(jīng)歷，基層中隊領(lǐng)導(dǎo)崗位需要接觸的情境刺激更加激烈，各類災(zāi)害處置中也要求指戰(zhàn)員迅速做出判斷發(fā)出戰(zhàn)斗指令，客觀上要求指揮員果敢、領(lǐng)導(dǎo)意識強。 對于軍齡較小的火災(zāi)調(diào)查員來說，火災(zāi)調(diào)查崗位設(shè)在支隊防火部門或者基層大隊，工作環(huán)境可能較基層中隊好。剛剛參加工作的被試，對火災(zāi)調(diào)查崗位有新鮮感，事業(yè)心強，因此職業(yè)倦怠水平也較低。出現(xiàn)這種情況原因可能是軍齡在 17— 20 年的火災(zāi)調(diào)查員對火災(zāi)調(diào)查工作的情感卷入降低，職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。應(yīng)對方式的形成是在個性的決定下，在不斷的社會經(jīng)歷中逐漸形成的，社會經(jīng)歷較簡單的，體內(nèi)應(yīng)激水平低，應(yīng)付強度也低，社會經(jīng)歷復(fù)雜的，體內(nèi)應(yīng)激水平高，應(yīng)付強度也高。 對于 1— 4 軍齡組的被試，相對其他組工作本身壓力可能較大，因為該組被試初到火調(diào)崗位，工作經(jīng)驗不足，工作繁重，且基層火災(zāi)調(diào)查崗位除火災(zāi)調(diào)查工作外，大部分人需要履行其他工作責(zé)任。類似護(hù)士、教師、警察等類型的職業(yè)相比其他職業(yè)有其特殊性，他們的工作更具有直接的社會意義，工作中有更多的人際交往和情感交流，這樣，相對于從事技術(shù)和行政事務(wù)的火災(zāi)調(diào) 查員來說，他們的工作在時間上產(chǎn)生的情感累積就更加豐富和深厚，因此隨著從事本職業(yè)時間的增加對于職業(yè)的意義和價值的認(rèn)識、理解、情感體驗更加深刻，使得對職業(yè)的情感承諾增強。 年齡對火災(zāi)調(diào)查員職業(yè)承諾的影響 從統(tǒng)計結(jié)果來看，不同年齡被試在職業(yè)承諾各變量上不存在顯著差異。 在職業(yè)倦怠成就感低維度上 31— 40 年齡段的被試得分最高， 25 及 25以下的被 試在該維度上得分最低。 之所以出現(xiàn)這種特點可能有兩方面原因。另一方面，從火災(zāi)調(diào)查崗位工作實際看，這個年齡段的被試已經(jīng)擁有良好的工作經(jīng)驗且大部分沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，負(fù)責(zé)基層具體的業(yè)務(wù)，工作任 務(wù)繁重，承擔(dān)的職業(yè)壓力更大。早期主要是家庭教養(yǎng)方式的影響，隨著個體的成長，學(xué)校文化氛圍、伙伴交往和教師引導(dǎo)逐漸居于重要地位。 同時，女性被試需要花費更多的時間與精力照顧家庭，這些工作額外增加了的負(fù)擔(dān)，間接影響了她們在工作中的表現(xiàn)，從而使得她們對于本職工作更容易表現(xiàn)出倦怠感。 性別對火災(zāi)調(diào)查員職業(yè)倦怠的 影響 研究結(jié)果顯示性別在職業(yè)倦怠各項目上沒有統(tǒng)計學(xué)意義的顯著差異。在中國的傳統(tǒng)文化里，女性往往被賦予弱者的角色，遇到不如意可以抱怨、尋求他人幫助。 此外，男性被試普遍較女性被試更渴望實現(xiàn)自我價值，追求更高的個體成就，體驗到的社會競爭越激烈，因此承受更多的心理壓力。 性別對火災(zāi) 調(diào)查員心理壓力的影響 從調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，被試不同性別在心理壓力量表得分有顯著差異。 武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 21 3 自然因素對火災(zāi)調(diào)查員心理影響分析 性別對火災(zāi)調(diào)查員心理影響分析 性別對火災(zāi)調(diào)查員人格特質(zhì)上的影響 獨立樣本 T 檢驗結(jié)果表明不同性別被試在 L 量表分值上有顯著差異，其他量表均無顯著差異。 表 軍齡在職業(yè)承諾各維度均值及差異檢驗 軍齡 N 均值 F 顯著性 理想承諾 1— 4 2 .354 5— 8 17 9— 12 13 13— 16 9 武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 19 17— 20 5 規(guī)范承諾 1— 4 2 .388 .816 5— 8 17 9— 12 13 13— 16 9 17— 20 5 繼承承諾 1— 4 2 .001 5— 8 17 9— 12 13 13— 16 9 17— 20 5 情感承諾 1— 4 2 .000 5— 8 17 9— 12 13 13— 16 9 17— 20 5 如表 所示，不同軍齡被試在職業(yè)承諾量表繼承承諾、情感承諾維度存在顯著差異，其他維度不存在顯著差異。調(diào)查問卷使用自陳式職業(yè)承諾評定量表， 測試被試職業(yè)承諾及其差異，研究影響火災(zāi)調(diào)查員職業(yè)承諾的因素。 表 教育背景在職業(yè)倦怠各維度均值及差異檢驗 教育背景 N 均值 t Sig. 情感衰竭 公安現(xiàn)役院校 30 .179 地方高校 16 玩世不恭 公安現(xiàn)役院校 30 .157 .876 地方高校 16 成就感低 公安現(xiàn)役院校 30 .811 .422 地方高校 16 如表 所示，不同教育背景被試在職業(yè)倦怠量表各維度不存在顯著差異。統(tǒng)計結(jié)果見表 ~。消極應(yīng)對維度不存在顯著差異。積極應(yīng)對維度不存在顯著差異 。統(tǒng)計結(jié)果見表 ~。 表 文化程度在心理壓力均值及差異檢驗 文化程度 N 均值 F 顯著性 心理壓力 大專 22 .334 本科 20 研究生 4 如表 所示，不同文化程度被試在心理壓力量表不存在顯著差異。 心理壓力量表描述性分析 表 心理壓力描述統(tǒng)計量 N 極小值 極大值 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 心理壓力 46 個人屬性在心理壓力均值及差異 表 性別在心理壓力均值及差異檢驗 性別 N 均值 t Sig. 心理壓力 男 39 .010 女 7 如表 所示，不同性別被試在心理壓力量表存在顯著差異 ， 男性顯著高于女性。 表 婚姻狀況在人格特質(zhì)各維度均值及差異檢驗 婚姻狀況 N 均值 t Sig. P 分值 已婚 35 .387 未婚 11 E 分值 已婚 35 .585 未婚 11 N 分值 已婚 35 .165 未婚 11 L 分值 已婚 35 .302 未婚 11 如表 所示，不同婚姻狀況被試在人格特質(zhì)量表各維度不存在顯著差異。 表 年齡在人格特質(zhì)各維度均值及差異檢驗 N 均值 F 顯著性 P 分值 25 及以下 7 .629 .538 26— 30 28 31— 40 11 E 分值 25 及以下 7 .342 .712 26— 30 28 31— 40 11 N 分值 25 及以下 7 .345 .710 26— 30 28 31— 40 11 L 分值 25 及以下 7 .351 .706 26— 30 28 31— 40 11 如表 所示，不同年齡被試在人格特質(zhì)量表各維度不存在顯著差異。 人格特質(zhì)統(tǒng)計結(jié)果 人格特質(zhì)被 看作 是決定個體行為的基本特性，是構(gòu)成人格的基本元素，是評價人格的基本元素 。共回收有效調(diào)查問卷 46 份，通過 中文版統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，結(jié)果如 表 ~ 所示： 調(diào)查問卷人口學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計 表 被試基本情況分析（ N=46） 被試個體 樣本數(shù) 所占百分比 性別 男 39 女 7 年齡 25 及以下 6 13 2630 29 3140 11 軍齡 1— 4 2 5— 8 17 9— 12 13 13— 16 9 17— 20 5 婚姻狀況 已婚 35 未婚 11 文化程度 ?？? 23 50 本科 19 研究生 4 教育背景 公安現(xiàn)役院校 30 地方院校 16 根據(jù) 表 的 基本情況分析可以看出 ,本研 究的樣本的基本特征如下 : 武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 6 （ 1）男女比率相差較大，在年齡比率上， 30 歲以下所占比率最高 （ 2）軍齡集中在 5— 8 和 9— 12 這兩個區(qū)間，所占的比例分別為 %和 %。規(guī)范承諾則指個人待在某職業(yè)的一種義務(wù)感。 Meyer 和 Allen是三維結(jié)構(gòu)說的代表 ， 三維論是以組織承諾的研究結(jié)論為基點 ,將組織承諾的多維構(gòu)想應(yīng)用到職業(yè)承諾中。 職業(yè)倦怠的形成是多種因素共同作用的結(jié)果 ,大致可以分為以下幾類：工作和職業(yè)特征因素、個體因素、組織因素。職業(yè)倦怠是指工作中出現(xiàn) 的一種情緒衰竭、人格解體和個人成就感降低相結(jié)合的癥狀。 作為對特質(zhì)理論忽視具體情境的挑戰(zhàn) ,做出跨情境預(yù)測固有模式 ,過程論者將認(rèn)知因素吸收到應(yīng)對理論中 ,認(rèn)為個體具體會對環(huán)境做出何種應(yīng)對主要取決于個體對當(dāng)時環(huán)境的理解、認(rèn)知 ,是不可能脫離環(huán)境因素而獨立存在的。中介武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 3 系統(tǒng)包括三個子系統(tǒng)，即認(rèn)知系統(tǒng)、社會支持系統(tǒng)和生物調(diào)節(jié)系統(tǒng)。壓力反應(yīng)包括主體覺察到壓力源后，出現(xiàn)的生理、心理和行為反應(yīng)。艾森克主張用特征群，而不是散在的特質(zhì)描述人格。人格包括氣質(zhì)和性格。 訪談法 利用畢業(yè)實習(xí)能夠接觸大量火災(zāi)調(diào)查員的機會，創(chuàng)造信任的氛圍，取得被訪者的積極配合，與他們進(jìn)行 深入交談，了解火災(zāi)調(diào)查員真實的內(nèi)心動態(tài)。 火災(zāi)調(diào)查員心理研究意義 在消防部隊內(nèi)部，一直存在著 “ 重建防輕火調(diào) ” 的思想，人員編制和經(jīng)費不能滿足火災(zāi)調(diào)查工作的需要工作，火災(zāi)調(diào)查人員任務(wù)繁重且人員調(diào)動頻繁。 system development。不同教育背景被試在職業(yè)承諾規(guī)范承諾維度存在顯著差異。不同年齡被試在心理壓力、應(yīng)對方式消極應(yīng)對維度、職業(yè)倦怠成就感低維度存在顯著差異。武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） I 中國人民武裝警察部隊學(xué)院 畢業(yè)論文（設(shè)計） 題目 火災(zāi)調(diào)查員心理分析研究 學(xué) 號 202120540053 姓 名 張少彤 系 隊 消防工程系五隊 專業(yè)（方向） 火災(zāi)勘查 指導(dǎo)教師 鄧亮 二○一四年五月武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） I 火災(zāi)調(diào)查員心理分析研究 摘 要： 火災(zāi)調(diào)查員是執(zhí)行火災(zāi)調(diào)查任務(wù)的主體。 研究結(jié)果表明：不同性別被試在人格特質(zhì) L 量表、心理壓力、應(yīng)對方式消極應(yīng)對維度存在顯著差異。不同婚姻狀況被試在職業(yè)倦怠量表情感衰竭維度存在顯著差異以及職業(yè)承諾繼承承諾、規(guī)范承諾、理想承諾維度存在顯著差異。 武 警 學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計） II 英文摘要和關(guān)鍵詞格式同上，但取 Times New Roman 字體，小四 Theme （ 三號 Times New Roman 加粗，居中 ,每詞首字母大寫 ） （空一行） Abstract: The firefighting direct manage system (FDMS) is the typical information manage ment syste m (MIS). The building of FDMS includes background database establishment and support, front application development. In building of the database, the integrity of the data has to be maintained. The application should have enough function and an easytolearn User Interface (UI) for users to perform the job. According to the functional requirement of the FDMS, I have finished the Requirement Analysis, Module Identification, and Database Pattern Analysis. With the basic design, this w ork built the back stage database and the main application w hich has been tested of its integrity. Access 2021, SQL and Visual Basic are the main implementation technology ledge used. The test results show that the System can fully meet the needs of prime fire fighting units and the management agency. Ke ywords FDMS。 在現(xiàn)階段，火災(zāi)調(diào)查員 主要 組成為 總隊一級火調(diào)處 、支隊一級 火調(diào)科 、大隊一級的 現(xiàn)役干部 。 火災(zāi)調(diào)查員心理分析研究方法 問卷調(diào)查法 根據(jù)提出的初步假設(shè) ,進(jìn)行問卷設(shè)計，選用效度和信度較高的艾森克人格問卷、心理壓力量表、應(yīng)對方式量表、職業(yè)倦怠量表（ MBIGS） 以及職業(yè)承諾量表編制調(diào)查問卷，利用畢業(yè)實習(xí)，向所在市公安消防支隊火災(zāi)調(diào)查崗位現(xiàn)役干部發(fā)放問卷 ,進(jìn)行調(diào)查問卷