大學(xué)生財務(wù)頂崗實習(xí)總結(jié)報告三篇-全文預(yù)覽
【正文】 不能再小的小事，但親歷親為的感覺很棒，通過付出自己的勞動完成每一件事都是很有成就感的。最后，登記工資發(fā)放表 ，核算出凈發(fā)金額。押金情況沒有記錄要通過資金來源系統(tǒng)在其他員工集資中查找。單位實行點名制，早晚各一次，從而核實遲到、早退、請假的次數(shù)，在計算工資時扣款。結(jié)果少了價值好幾十萬的貨物。最后在銀行對賬單庫與日記賬庫之間進行記錄的自動核對和核銷，自動生成銀行存款余額調(diào)節(jié)表。三個簽字少一不可。 實習(xí)期間，收款業(yè)務(wù)只涉及收銀和出售會員卡，因此最常接觸的應(yīng)屬付款問題。錄入期間，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，就是會計科目編號的識記。我會先用鉛筆寫結(jié)果，然后再計算一遍，如果兩遍結(jié)果一致，且賬實相符，再往帳薄上填寫。每天都有經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生，都要填制記賬憑證，都要登帳。交款完畢，和收銀員收銀匯總表進行核對，檢查金額是否相符，短款由收銀員負責賠償。一天工作的開始就是發(fā)放備用金，根據(jù)總額按不同面值和幣值的比例發(fā)放到收銀員手里，并由收銀員在領(lǐng)用單上簽字。也許正是因為這種自負的心態(tài)，才會在以后工作中出現(xiàn)問題：超市為購買褲子的顧客提供免費免褲腳的服務(wù)，開憑證時我不是不會，只是不知該記哪個會計科目。首先修改了口令，然后才正式開始學(xué)習(xí)。我將移交事項（主要就是庫存現(xiàn)金、銀行存款、出納憑證、日記賬、收款收據(jù)、印章）逐筆登記在移交清冊上，然后逐項點清，最后三方簽字蓋章。我的實習(xí)崗位是出納，負責 x 超市，日常實務(wù)操作主要涉及日常現(xiàn)金的收付管理、前臺收銀柜的零錢兌換、工資的支付、往來業(yè)務(wù)的核算，包括以經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生為基礎(chǔ)填制憑證，登記賬簿，填寫銀行電匯單，記錄銀行對賬單，編制出納報告等。同時也有很對深刻的感悟。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導(dǎo)致雪上加霜。一定要細心謹慎。 課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。作為一名財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，特別是即將面臨畢業(yè)及就業(yè)的 大學(xué)生，真是不應(yīng)該啊。我發(fā)現(xiàn)賬簿中如果出現(xiàn)書寫錯誤，就會在錯誤的數(shù)字或文字上用紅筆劃線，然后在紅線的上方填寫正確的文字和數(shù)字，而且一定要在更正處蓋章才算有效。我了解到支票的出票日期也必須使用中文大寫，而且一定要填寫規(guī)范，否則支票就作廢了。而銷售人員則根據(jù)其業(yè)績按一定的比例拿提成。因為公司不從事生產(chǎn)活動，所以不存在計件工資。mdash。前輩還將收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證的科目如何在網(wǎng)上進行輸入和保存等操作演示給我看，讓我收獲頗豐。我還參與了憑證打印的實際操作，見識了會計電算化的實際使用，要明確各個崗位的職責，確認、簽字、審核，設(shè)置所需數(shù)據(jù)、設(shè)置憑證的邊距 amp。同時買完東西拿回來報銷的單據(jù)我也仔細核對，確保準確無誤。財務(wù)科設(shè)有科長一人，兩名會計和一名出納。 二、公司情況 我實習(xí)的地點是 x 有限公司。實習(xí)既可以提高自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的實際操作能力，又可以提升自身競爭力。 一、實習(xí)目的 實習(xí)是接受高校教育的一個必經(jīng)過程，要想讓自己學(xué)的知識學(xué)以致用，必須實踐，而實習(xí)就是入職前的預(yù)演。我想大家都知道，雖然任何單位或組織都設(shè)有財務(wù)部，但在很多事業(yè)單位有些賬 戶是不必涉及的，所以我選擇了在企業(yè)的財務(wù)部門實習(xí)。而我是在財務(wù)科進行的實習(xí)。由于一些小額現(xiàn)金是由我暫時保管的，所以 購置這些辦公用品所需的現(xiàn)金從我這里支取，支錢的時候我絲毫不敢怠慢，把錢數(shù)了好幾遍。才發(fā)現(xiàn)很多事不應(yīng)該當成完成任務(wù)一樣，要把它做得漂亮才行。我還學(xué)習(xí)了記賬憑證的登記：先 將保存在公司用于會計記賬的專用網(wǎng)頁中的原始憑證整理好，調(diào)出來，然后根據(jù)原始憑證來記錄記賬憑證。以前學(xué)成本會計的時候?qū)W過計算工資的兩種方法 amp。月薪制和日薪制。工資表根據(jù)每個員工的出勤情況來計算員工的基本工資，再根據(jù)員工的變現(xiàn)，按照公司的規(guī)章制度來登記加班工資和獎金。科里的前輩
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