《某日資廣福五金塑料電器廠iso9001程序及流程圖全套》(21個(gè)文件)人力資源管理控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 面試 \復(fù)試 合格 培訓(xùn)效果考查 工作中應(yīng)用 轉(zhuǎn)崗 崗前培訓(xùn) 上崗工作 在崗培訓(xùn) 外訓(xùn)申請(qǐng) 外訓(xùn) 記錄保存 外訓(xùn)需求 。 總務(wù)課負(fù)責(zé)建立、保存《員工培訓(xùn)履歷表》。 各部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)由相關(guān)部門組織實(shí)施。 本廠鼓勵(lì) 員工參與質(zhì)量管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 在崗人員培訓(xùn) 按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對(duì)在崗員工至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和 /或考核。 《崗位說(shuō)明書》經(jīng)審批后，作為總務(wù)課選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 各部門提出本部門崗位質(zhì)量、需求及培訓(xùn)需求，必要時(shí)由品管課協(xié)助培訓(xùn)。 有限公司 編 號(hào) 版本 /版次 A / 0 文件類別 程 序 文 件 頁(yè) 碼 1 / 4 頁(yè) 文件名稱 人力資源管理程序 生效日期 1 目的 對(duì)影響產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量、的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行控制并培訓(xùn)。 3 職責(zé) 總務(wù)課是人力資源管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員的招聘 (或聯(lián)系外包招 聘 ),建立員工檔案，制定培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并保存培訓(xùn)的記錄。 總務(wù)課負(fù)責(zé)編制《崗位說(shuō)明書》，報(bào)管理者代表審核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)。在進(jìn)入本公司一個(gè)月內(nèi)，由總務(wù)課組織進(jìn)行； b) 部門基礎(chǔ)教育：了解部門崗位職責(zé)、本部門質(zhì)量目標(biāo)、工作的主要內(nèi)容，由所
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