【正文】 在對虛假信息的擔憂。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社會性軟件 的盛行，人們可以更加方便快捷的建立自己的社會性網(wǎng)絡(luò)，采用社會網(wǎng)性絡(luò)進行的網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸普及。由于社會性網(wǎng)絡(luò)是基于信任的朋友圈，把社會性網(wǎng)絡(luò)引入網(wǎng)絡(luò)招聘，通過朋友的推薦和介紹進行求職招聘，可以很好解決上述缺點。在這個圈子里，由于大家都是現(xiàn) 16 實生活中的朋友或者朋友的朋友，因此相互之間具有極高的誠信度。其次，確定與之相適應(yīng)的人員、流程和技術(shù)。人才網(wǎng)站的定位應(yīng)當提升到專業(yè)人力資源服務(wù)公司的高度，以服務(wù)是中心，深刻理解個性化服務(wù)是企業(yè)制勝之道的道理。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來的網(wǎng)絡(luò)招聘將朝著個性化，移動化發(fā)展。使用移動終端、信息家電等新上網(wǎng)設(shè)備的網(wǎng)民正在快速增加，說明網(wǎng)民的上網(wǎng)設(shè)備日趨多樣化。移動通信與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合為廣大通信用戶帶來更方便、更靈活的通信服務(wù)，為企業(yè)帶來了無限商機。對網(wǎng)絡(luò)招聘而言，應(yīng)用社會軟件技術(shù)，求職者和招聘者可以實現(xiàn)更加真實和充分的自我展示，社會網(wǎng)絡(luò)的力量將發(fā)揮極大作用。國內(nèi)人才網(wǎng)站目前大都熱衷于“網(wǎng)絡(luò) +報紙 +獵頭 + ASP”等類型的全方位、一站式服務(wù)。首先， 作為大環(huán)境的中國互聯(lián)網(wǎng)已從門戶時代邁向服務(wù)時代。移動互聯(lián)網(wǎng)將開啟個性化服務(wù)的新時代，網(wǎng)絡(luò)招聘迫切需要引入個性化服務(wù)的理念；其次是模式層面。對于網(wǎng)絡(luò)招聘而言，寬帶網(wǎng)費用低、傳輸速率高的優(yōu)點將加快網(wǎng)絡(luò)普及率的提高，推動網(wǎng)絡(luò)招聘潛在用戶數(shù)量的增加；另一方面，隨著寬帶的普及和應(yīng)用，網(wǎng)民將日益成熟，對網(wǎng)絡(luò)招聘的要求將不斷提高，同時寬帶網(wǎng)也使得網(wǎng)絡(luò)招聘各種深層次應(yīng)用也成為可能。此外，由于網(wǎng)絡(luò)招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費。 網(wǎng)絡(luò)招聘面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。比如 個性化的信息 、訂閱服務(wù) 具有較高重要性；從用戶對目前主流招聘網(wǎng)站的簡歷功能的滿意度情況來看，用戶對 客戶端工 具或插件、求職 論壇以及企業(yè)招聘文化、評價的信息 的滿意度相對較低，招聘網(wǎng)站可以從這些方面提升用戶的滿意度。社區(qū)論壇功能網(wǎng)民除了通過即時通訊工具、 Email 進行交 12 流互動外，社區(qū)論壇已經(jīng)日益成為網(wǎng)民交流的重要平臺。從求職者對招聘網(wǎng)站的各項服務(wù)功能來看，招聘網(wǎng)站的職位信息準備可靠、職位分類明確、求職指導信息豐富、職位搜索便捷成為今后招聘網(wǎng)站的利益點；招聘網(wǎng)站成功把握這部分服務(wù)功能，將顯著提高用戶量，網(wǎng)上求職者最希 望網(wǎng)站提供哪些功能服務(wù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占 %，其次有 %的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢服務(wù)。個人或企業(yè)在網(wǎng) 絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經(jīng)濟上的損失。 服 務(wù)體系不夠完善 網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術(shù)實力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。如國內(nèi)的搜職網(wǎng)（ ）和深度搜索（ ），兩者都可一站式搜索國內(nèi)眾多人才網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站的招聘信息。 招聘效果分析 網(wǎng)絡(luò)搜索是否方便快捷是影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的另一個重要的要素。其他的傳統(tǒng)招聘方式一般都需要投入大量的時間對應(yīng) 聘者簡歷進行篩選，但網(wǎng)絡(luò)招聘卻可以省掉很多時間。如：發(fā)布人才招聘啟事、查詢?nèi)瞬藕啔v、提供中介服務(wù)、人事規(guī)劃、人事診斷等。 人才獵取也是近幾年才出現(xiàn)的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已經(jīng)成為獵取高級人才的首選了。直接成本為廣告、招聘會支出，招聘代理、職業(yè)介紹機構(gòu)收費等。這里提到的傳統(tǒng)招聘方式是指除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其 他招聘方式，下面主要選取了招聘洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網(wǎng)絡(luò)招聘進行比較 招聘成本分析 招聘成本的分析是決定招聘工作何時何地及如何開始的重要因素。前程無憂共覆蓋 26 個城市，中華英才網(wǎng)直屬分公司共有 12 個，智聯(lián)招聘共覆蓋城市 21 個。艾瑞咨詢服務(wù) 根據(jù)網(wǎng)站服務(wù)的側(cè)重點不同，將招聘網(wǎng)站分為 2 類 5 種。一方面三家綜合的招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)覆蓋全國、營業(yè)收入占市場份額的 60%以上，另一方面是除了三家綜合性網(wǎng)站以外，還有垂直細分性網(wǎng)站，這些網(wǎng)站專注于行業(yè)市場細分、區(qū)域細分還有某些特定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)環(huán)節(jié)。 再次，各行各業(yè)越來越重視人力資源的開發(fā)，而網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)是招聘人才的重要途徑之 6 一。 其次，宏觀經(jīng)濟環(huán)境良好，近年來中國經(jīng)濟保持了健康、快速的增長，與此相應(yīng)的人才需求十分旺盛；同時，經(jīng)濟發(fā)展又創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，由此帶來了整體人才市場需求的持續(xù)升溫。招聘網(wǎng)站可以在每年高校畢業(yè)生找工作時 ,收集博士、碩士、學士、大專等各層次人才的信息 ,并主動征詢其意向 ,建立畢業(yè)生信息庫 ,繼而有針對性地發(fā)布信息。招聘網(wǎng)站之間的競爭說到底是一種“活力”對抗 ,而個性化服務(wù)就是這種“活力”之源。招聘網(wǎng)站不僅要適時為企業(yè)更新信息 ,還要為求職者看到信息提供好的連接方式。只有做到信息的適時更新 ,內(nèi)容完整 ,信息對稱 ,才能保證人才供求雙方有較大的選擇空間 ,從而增大匹配概率 ,降低失誤帶來的成本。不要將簡歷亂發(fā)一氣 ,白白浪費了時間和精力 ,也增加了招聘人員的工作量。如果一定要用附件也只用 TXT 格式 ,以保證附件的可讀性。所以求職者要想提高網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘成功率 ,制作和發(fā)送簡歷很重要。求職者應(yīng)關(guān)注知名度高的招聘網(wǎng)站 ,如 51job, 智聯(lián)招聘等網(wǎng)站 ,事先應(yīng)對它們有一個全面的了解 ,諸如網(wǎng)站的基本情況 ,網(wǎng)站針對的目標客戶群 ,網(wǎng)站的地域性 ,網(wǎng)站所提供的服務(wù)等。最后 ,候選人被要求回答一系列問題 ,類似于結(jié)構(gòu)式面試 ,招聘人員將綜合考慮上述結(jié)果 ,決定參加面試的人選。 篩選程序如下 (2)遠程面試 ,遠程面試適合用人單位對異地求職者進行面試 ,這樣可以節(jié)約大量的時間和費用。 。 。招聘廣告首次在網(wǎng)上露面 ,其實也是招聘單位自身形象的一次展示。國內(nèi)比較知名的網(wǎng)站有智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂等。 。網(wǎng)絡(luò)招聘的職位確定 ,必須以職位分析為基礎(chǔ) ,根據(jù)網(wǎng)上人力資源市場的人員分類及特征來決定哪些職位選擇網(wǎng)絡(luò)招聘 ,哪些職位更適合其他途徑。對中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)進行系統(tǒng)、深度的研究，探討 網(wǎng)絡(luò)招聘健康發(fā)展的未來之路，其意義和價值重大。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)占了四個里面的兩個基本國策：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是一個新技術(shù)；招聘這個行業(yè)是 就是 人才的行業(yè)。 艾瑞咨詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)預測，到 2020 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)企業(yè)雇主的數(shù)量將增加到 200 萬家。 2020 年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模僅為 億元人民幣左右； 2020 年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額首次超過 20%； 2020 年，這個比例已達到了 33%，銷售額為 億元人民幣，平均增長率為 %。很多專業(yè)的招聘網(wǎng)都免費刊登個人求職信息，對于企業(yè)來講，也 減少了招聘成本，方便建立人才信息庫、搜索功能、及快速鎖定目標等。 由于企業(yè)和求職者的資料屬于信息產(chǎn)品，不具有排他性，因此一個信息交換的平臺應(yīng)運而生，實現(xiàn)了信息共享。 本文的研究思路是首先分析了影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素，剖析了網(wǎng)絡(luò)招 聘有利的宏觀環(huán)境和現(xiàn)狀；其次將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘從招聘 成本 、時間投入、招聘效果三個角度進行比較，并且提出網(wǎng)絡(luò)招聘目前存在三個典型的問題（ 1）技術(shù)模式的局限（ 2）服務(wù)體系不夠完善（ 3）信息真實度低； 最后，本文提出 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)所面對的基礎(chǔ)設(shè)施的挑戰(zhàn)、服務(wù)時代的挑戰(zhàn)、及理念的挑戰(zhàn)。通過網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)布信息、尋找優(yōu)秀的人才，一方面適應(yīng)了外部大環(huán)境的客觀要求，另一方面也能通過其了解人才市場的變動狀況，及時調(diào)整人才戰(zhàn)略與人才儲備，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供有力支持。而網(wǎng)絡(luò)招聘對人才的篩選有著十分重要的意義。在知識更新較快的時代，需要的是對人力資源的開發(fā)和管理。企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要能夠領(lǐng)悟和貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的人員來執(zhí)行相關(guān)的企業(yè)決策，這就需要對有關(guān)的人員配備做到及時、有效、快速、準確。 因此，對網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)進行系統(tǒng)研究，探討網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的健康發(fā)展的未來，其意義和價值重大。結(jié)構(gòu)性失業(yè)很大程度上原因是由信息不對稱導致的能力錯配，求職者找不到合適的工作往往在于沒有發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)的時代，信息的傳播為這個新的招聘平臺提供了條件。隨著資本市場的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，以及以 為代表的新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響 ,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快。在中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局中，前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘這三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司占去了全國網(wǎng)絡(luò)招聘市場 2 規(guī)模的一半，已經(jīng)形成三足鼎立之勢，穩(wěn)穩(wěn)占 據(jù)了中國網(wǎng)上招聘市場第一陣營的領(lǐng)先地