【正文】 在一個(gè)集體，親同一家人，不準(zhǔn)互相拆臺(tái)，不準(zhǔn)推諉扯皮。 （ 2）公司提倡逐級(jí)匯報(bào)制度，反對(duì)越級(jí)反映；對(duì)存在而沒(méi)有解決的問(wèn)題可以投訴。 （ 5）保持口腔的清新和衛(wèi)生。男職員不蓄須、不留長(zhǎng)發(fā)、不染怪發(fā)，護(hù)理好自己的發(fā)型；女職員提倡施淡妝。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博、賣淫嫖娼等不法行為，違者罰款，嚴(yán)重者開(kāi)除并送交公安機(jī)關(guān)處理。 星期一至星期六每日 18： 00— 20： 00，星期日 8： 00— 22： 00 為探訪 時(shí)間，探訪人員必須在當(dāng)班保安處登記，其他時(shí)間不會(huì)客。不得自行拆裝、違反機(jī)器性能操作公司 分發(fā)的電視機(jī)、電風(fēng)扇、熱水器等公用器具，非器具自身原因損壞，由責(zé)任人按價(jià)賠償，或由同室人員平攤。 十五、宿舍規(guī)定 員工必須在指定的宿舍及床位上住宿，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得私自換房（床）。 藥費(fèi)報(bào)銷：藥費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)行政部審查無(wú)不適當(dāng)?shù)钠睋?jù)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷員工必須詳盡填寫《工傷原因報(bào)告》，說(shuō)明事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并附組長(zhǎng)和部門主管對(duì)工傷事故發(fā)生原因分析及改善意見(jiàn)到行政部。 其他違犯公司管理規(guī)定的，按情節(jié)輕重，分別予以 20— 200 元處罰。所有工具及量具必須妥善使用和保管，保管不善或人為損壞 ，按價(jià)從工資中扣除。 ，按損失的大小予以 50 — 500元的處罰；造成貨物 遺失，損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)；外發(fā)加工回來(lái)的貨物如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺數(shù)，需要立刻書面請(qǐng)求補(bǔ)回，無(wú)法補(bǔ)回的，應(yīng)及時(shí)交由公司財(cái)務(wù)從加工貨款中扣除；倉(cāng)庫(kù)人員如發(fā)現(xiàn)后放任不理的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 下班后設(shè)備仍在空轉(zhuǎn)的，主管處罰 100 元，師傅處罰 50 元，員工處罰 20元；下班后，辦公場(chǎng)所仍有照明、風(fēng)扇及車間用氣未關(guān)，主管處罰 50 元，師傅每人處罰10 元，員工每人處罰 5 元。打上班卡后弄虛作假不在崗位上班，一經(jīng)查實(shí)按以上規(guī)定處罰外即刻開(kāi)除出廠。 公司維修工上班及值班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，擅自離崗處罰 200 元，如沒(méi)電需要發(fā)電時(shí)需有一電工在現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)部對(duì)以上當(dāng)事人將按公司員工個(gè)人每月差錯(cuò)累計(jì)給予處罰，即第一次處罰 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累計(jì)。無(wú)標(biāo)準(zhǔn)或尺寸不明沒(méi)有落實(shí)清楚盲目生產(chǎn)，或憑自己主觀定尺寸，有標(biāo)準(zhǔn)但生產(chǎn)人員不按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，所造成的不良品全部由當(dāng)事人承擔(dān)（產(chǎn)品無(wú)標(biāo)準(zhǔn)或一個(gè)尺寸沒(méi)有落實(shí)清楚，師傅或員工可以不生產(chǎn)，上報(bào)生產(chǎn)部落實(shí)清楚后再生產(chǎn)）。 公司所有生產(chǎn)計(jì)劃由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排生產(chǎn)，其他員工一律不得直接到車間下單生產(chǎn)，違者處罰 50— 100 元。 對(duì)下列行為者，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償： 上級(jí)主管安排工作不服從，頂著不干的，每次扣 50 元；員工為了達(dá)到公司辭退 的目的或辭工已獲批準(zhǔn)，為達(dá)到未滿一個(gè)月可提前離廠目的，不服從工作安排，做事拖拉、不做事或故意做錯(cuò)事（造成經(jīng)濟(jì)損失全部由其本人承擔(dān)），生產(chǎn)部每發(fā)現(xiàn)一次扣50 元，無(wú)改正的一天發(fā)現(xiàn)幾次扣幾次（如一天 5 次，即 250 元，當(dāng)天扣款 250 元），在扣無(wú)可扣的情況下即刻辭退出廠。 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大 損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于有下列方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)公司各方面的工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管 理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn) 制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。 員工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 每年公司組織優(yōu)秀的員工旅游，活動(dòng)時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。安排探親假，必須由個(gè)人預(yù)先申請(qǐng)，公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況決定假期具體時(shí)間。 公司在當(dāng)年的業(yè)績(jī)比較好并有一定盈利，滿一周年并在本年度表現(xiàn)優(yōu)良的在年底可享受年終獎(jiǎng)，但因其本人給公司警告二次以上或普通員工給公司造成損失超過(guò) 1000元的；技術(shù)員、師傅給公司造成損失超過(guò) 2020 元的；主管給公司造成損失超過(guò) 3000 元的；經(jīng)理給公司造成損失超過(guò) 5000 元的，其本人將失去年終獎(jiǎng)。 九、福利制度 公司為員工提供免費(fèi)食宿，食宿條件依員工職級(jí)確定。入廠未滿三個(gè)月的離職人員，上午辦完手續(xù)，須于當(dāng)天下午 6： 00 前搬離宿舍，下午辦完手續(xù)的，次日 8： 00 前搬離宿舍。 離職結(jié)算程序：?jiǎn)T工獲得離職通知后持工卡、廠牌到人力資源部文員處換取“離職程序記錄表”，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接及歸還工具、刀具、量具、文具、文件資料等；人力資源部確定出勤數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目，并退回宿舍鑰匙。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則給予處罰或按自動(dòng)離職論處。 凡違反廠規(guī)廠紀(jì)或工作能力不足無(wú)法勝任公司安排之工作，公司提前通知 其離職稱為解雇。 八、終止勞動(dòng)合同、辭職、自動(dòng)離職、解雇或開(kāi)除 按離職原因把離職類別分 為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、解雇和開(kāi)除。 勞動(dòng)合同由行政部與員工本人簽訂，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就產(chǎn)生法律效應(yīng)。計(jì)件人員按其當(dāng)月日平均工資計(jì)扣 )。 遲到、早退均 會(huì)受到處分，無(wú)故曠工者予以嚴(yán)懲，刻意曠工或?qū)曳覆桓恼邔⒈婚_(kāi)除；對(duì)曠工員工一律取消年終獎(jiǎng)金中的考勤獎(jiǎng)。任何事、病、婚、喪假均要事先填寫《請(qǐng)假單》向組長(zhǎng)、主管逐級(jí)呈批后交行政部審批。 六、考勤制度 考勤記錄每月統(tǒng)計(jì)一次，根 據(jù)其結(jié)果計(jì)算工資。 嚴(yán)禁未上班者或無(wú)需上班者擅自打卡。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)漏打卡的，一次漏打取消全勤獎(jiǎng)，不扣出勤；二次漏打扣除當(dāng)月出勤半天；三次以上漏打按曠工論處。試用期員工使用紙卡，試用期滿更 換為 IC 卡。 工作時(shí)間不得睡覺(jué)，大聲喧嘩，看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的書藉，做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反勞動(dòng)紀(jì)律予以處罰。離崗超過(guò) 10 分鐘， 1 小時(shí)以下按曠工半天，超過(guò) 1 小時(shí)按曠工一天論處（確實(shí)工作需要須經(jīng)組長(zhǎng) /主管同意發(fā)給《離崗證》）。 工作時(shí)間安排： （ 1）白班： 8： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 （ 2）二班倒： 7： 30— 8： 00 為工 作交接 白班： 7： 30— 19： 30 19： 30— 20： 00 為工作交接 晚班： 19： 30— 7： 30 員工上下班必須遵守公司的作息時(shí)間，否則給予處分（特殊工種或其它原因需更改正常作息時(shí)間，應(yīng)由部門主管提前書面報(bào)告人力資源部 /行政部，再轉(zhuǎn)知保安部）。相關(guān)部門主管或直接上司必須對(duì)其試用期間績(jī)效、技能、表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。培訓(xùn)期間新員工由行政部負(fù)責(zé)管理。 由部門主管（或其指派人員）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)（技能）考核，并如實(shí)填寫考核內(nèi)容、結(jié)果，主考人（部門 /經(jīng)理）在《記錄表》中如實(shí)填 寫綜合評(píng)估結(jié)果及錄用意見(jiàn)。若日后呈報(bào)有關(guān)身份的文件有更改應(yīng)通知廠方。部門已滿編需先呈批增編。 員工對(duì)公司制訂的管理制度如有不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向行政部和負(fù)責(zé)公司 管理的上級(jí)提出。 員工在廠內(nèi)、宿舍區(qū)不準(zhǔn)有賭博、集會(huì)、哄鬧等影響公共秩序的不良行為。員工進(jìn)廠內(nèi)均須穿著工衣，佩帶廠牌證件；愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生、注意個(gè)人衛(wèi)生；保持工作、生活場(chǎng)所整齊、潔凈。 禁止私藏、偷竊公物。 樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、節(jié)儉意識(shí)。 管理階層須以身作則，待人、處事公允，不得以職權(quán)謀私；要保持應(yīng)有的信息暢通。 銘利五金制品有限公司 管 理 制 度 二○○四年元月 二、基 本 制 度 第一章 員工手冊(cè) 一、總則 為了便于員工對(duì)公司的基本情況有一定的了解并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 員工必須有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立“公司為我，我為公司”的企業(yè)文化理念，忠于職守，服從主管領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種圖紙、資料、文件等不得 擅自出借、竊取、亦不得透露他人；對(duì)因透露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。不得攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品或非法物品進(jìn)入工廠（宿舍），如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即向當(dāng)班主管匯報(bào)。 遵守“ 6S”規(guī)定，維護(hù)公司形象。員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：“您好，銘利公司”；客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)“再見(jiàn)，歡迎再來(lái)，一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大 方，處事慎重。 任何有損公司形象、信譽(yù)之言論及怠工、罷工等不當(dāng)行為均不能接受，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到處罰；對(duì)因此而造成嚴(yán)重后果者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 三、聘用制度 各部門需招聘人員，必須填寫《招聘申請(qǐng)表》交行政部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料有：身份證、 學(xué)歷證、健康未婚證（節(jié)育證）復(fù)印件，工作簡(jiǎn)歷及標(biāo)準(zhǔn)照片。文員、司機(jī)、保安及一般勤雜、學(xué)徒人員由行政部直接推薦到相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考核。 新員工均需接受 3 天廠規(guī)廠史、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容之培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗，否則辭退。 新員工到職后，需一至三個(gè)月的試用考察。按完成生產(chǎn)任務(wù)之需另行安排工廠員工加班。 上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗串崗、上自由班。私約外來(lái)人員或非當(dāng)班員工在工廠內(nèi)會(huì)客的給予警告罰款。 五、打卡須知 公司卡牌分紙卡、 IC 卡兩種。并分別在上班時(shí)刻前 15 分鐘內(nèi)、下班時(shí)刻后 20 分鐘內(nèi)打卡方