【正文】 何員工不得越權(quán)干涉其他部門的工作，只可以提建設(shè)性的建議。 2 具體要求 （ 1）嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得違反。 （ 5）在工作中保持團結(jié)協(xié)作的精神，同在一個集體，親同一家人，不準互相拆臺，不準推諉扯皮。 （ 2）公司提倡逐級匯報制度，反對越級反映；對存在而沒有解決的問題可以投訴。 （ 5）保持口腔的清新和衛(wèi)生。男職員不蓄須、不留長發(fā)、不染怪發(fā)，護理好自己的發(fā)型；女職員提倡施淡妝。 宿舍內(nèi)嚴禁聚眾賭博、賣淫嫖娼等不法行為，違者罰款，嚴重者開除并送交公安機關(guān)處理。 星期一至星期六每日 18： 00— 20： 00，星期日 8： 00— 22： 00 為探訪時間，探訪人員必須在當班保安處登記，其他時間不會客。不得自行拆裝、違反機器性能操作公司分發(fā)的電視機、電風(fēng)扇、熱水器等公用器具，非器具自身原因損壞，由責(zé)任人按價賠償，或由同室人員平攤。 十五、宿舍規(guī)定 員工必須在指定的宿舍及床位上住宿，未經(jīng)行政部批準不得私自換房（床）。 藥費報銷：藥費報銷單，經(jīng)行政部審查無不適當?shù)钠睋?jù)后報總經(jīng)理批準。 工傷員工必須詳盡填寫《工傷原因報告》，說明事故發(fā)生經(jīng)過，并附組長和部門主管對工傷事故發(fā)生原因分析及改善意見到行政部。 其他違犯公司管理 規(guī)定的，按情節(jié)輕重，分別予以 20— 200 元處罰。所有工具及量具必須妥善使用和保管，保管不善或人為損壞，按價從工資中扣除。 ，按損失的大小予以 50 — 500元的處罰；造成貨物遺失，損失由當事人全部承擔(dān)；外發(fā)加工回來的貨物如發(fā)現(xiàn)嚴重缺數(shù)，需要立刻書面請求補回，無法補回的，應(yīng)及時交由公司財務(wù)從加工貨款中扣除；倉庫人員如發(fā)現(xiàn)后放任不理的，則由當事人負責(zé)。 下班后設(shè)備仍在空轉(zhuǎn)的，主管處罰 100 元，師傅處罰 50 元，員工處罰 20元；下班后，辦公場所仍有照明、風(fēng)扇及車間用氣未關(guān)，主管處罰 50 元，師傅每人處罰10 元，員工每人處罰 5 元。打上班卡后弄虛作假不在崗位上班，一經(jīng)查實按以上規(guī)定處罰外即刻開除出廠。 公司維修工上班及值班時間必須堅守工作崗位，擅自離崗處罰 200 元，如沒電需要發(fā)電時需有一電工在現(xiàn)場。生產(chǎn)部對以上當事人 將按公司員工個人每月差錯累計給予處罰，即第一次處罰 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累計。無標準或尺寸不明沒有落實清楚盲目生產(chǎn)，或憑自己主觀定尺寸，有標準但生產(chǎn)人員不按標準生產(chǎn)，所造成的不良品全部由當事人承擔(dān)（產(chǎn)品無標準或一個尺寸沒有落實清楚，師傅或員工可以不生產(chǎn)， 上報生產(chǎn)部落實清楚后再生產(chǎn)）。 公司所有生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排生產(chǎn)，其他員工一律不得直接到車間下單生產(chǎn)，違者處罰 50— 100 元。 對下列行為者，分別給予經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償： 上級主管安排工作不服從，頂著不干的，每次扣 50 元；員工為了達到公司辭退的目的或辭工已獲批準，為達到未滿一個月可提前離廠目的，不服從工作安排，做事拖拉、不做事或故意做錯事（造成經(jīng)濟損失全部由其本人承擔(dān)），生產(chǎn)部每發(fā)現(xiàn)一次扣50 元，無改正的一天發(fā)現(xiàn)幾次扣幾次（如一天 5 次，即 250 元，當天扣款 250 元），在扣無可扣的情況下即刻辭退出廠。 為保護公司財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。 對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 對公司各方面的工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給生產(chǎn)經(jīng)營或管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。 員工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品，不準違章作業(yè)。 每年公司組織優(yōu)秀的員工旅游，活動時間由公司統(tǒng)一安排。安排探親假，必須由個人預(yù)先申請，公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況決定假期具體時間。 公司在當年的業(yè)績比較好并有一定盈利，滿一周年并在本年度表現(xiàn)優(yōu)良的在年底可享受年終獎，但因其本人給 公司警告二次以上或普通員工給公司造成損失超過 1000元的；技術(shù)員、師傅給公司造成損失超過 2020 元的；主管給公司造成損失超過 3000 元的；經(jīng)理給公司造成損失超過 5000 元的，其本人將失去年終獎。 九、福利制度 公司為員工提供免費食宿，食宿條件依員工職級確定。入廠未滿三個月的離職人員，上午辦完手續(xù)，須于當天下午 6： 00 前搬離宿舍，下午辦完手續(xù)的，次日 8： 00 前搬離宿舍。 離職結(jié)算程序：員工獲得離職通知后持工卡、廠牌到人力資源部文員處換取“離職程序記錄表”，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接及歸還工具、刀具、量具、文具、文件資料等；人力資源部確定出勤數(shù)及補助項目，并退回宿舍鑰匙。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則給予處罰或按自動離職論處。 凡違反廠規(guī)廠紀或工作能力不足無法勝 任公司安排之工作，公司提前通知 其離職稱為解雇。 八、終止勞動合同、辭職、自動離職、解雇或開除 按離職原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、解雇和開除。 勞動合同由行政部與員工本人簽訂，勞動合同一經(jīng)簽訂就產(chǎn)生法律效應(yīng)。計件人員按其當月日平均工資計扣 )。 遲到、早退均會受到處分，無故曠工者予以嚴懲，刻意曠工或?qū)曳覆桓恼邔⒈婚_除；對曠工員工一律取消年終獎金中的考勤獎。任何事、病、婚、喪假均要事先填寫《請假單》向組長、主管逐級呈批后交行政部審批。 六、考勤制度 考勤記錄每月統(tǒng)計一次，根據(jù)其結(jié)果計算工資。 嚴禁未上班者或無需上班者擅自打卡。凡在規(guī)定時間內(nèi)漏打卡的，一 次漏打取消全勤獎，不扣出勤；二次漏打扣除當月出勤半天；三次以上漏打按曠工論處。試用期員工使用紙卡，試用期滿更換為 IC 卡。 工作時間不得睡覺，大聲喧嘩，看小說等與工作無關(guān)的書藉，做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反勞動紀律予以處罰。離崗超過 10 分鐘， 1 小時以下按曠工半天，超過 1 小時按曠工一天論處（確實工作需要須經(jīng)組長 /主管同意發(fā)給《離崗證》）。 工作時間安排： （ 1）白班： 8： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 （ 2）二班倒： 7： 30— 8： 00 為工作交接 白班： 7： 30— 19： 30 19： 30— 20： 00 為工作交接 晚班： 19： 30— 7： 30 員工上下班必須遵守公司的作息時間，否則給予處分（特殊工種或其它原因需更改正常作息時間，應(yīng)由部門主管提前書面報告人力資源部 /行政部，再轉(zhuǎn)知保安部）。相關(guān)部門主管或直接上司必須對其試用期間績效、技能、表現(xiàn)進行全面考核。培訓(xùn)期間 新員工由行政部負責(zé)管理。 由部門主管（或其指派人員）對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識（技能）考核，并如實填寫考核內(nèi)容、結(jié)果，主考人（部門 /經(jīng)理）在《記錄表》中如實填寫綜合評估結(jié)果及錄用意見。若日后呈報有關(guān)身份的文件有更改應(yīng)通知廠方。部門已滿編需先呈批增編。 員工對公司制訂的管理制度如有不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向行政部和負責(zé)公司管理的上級提出。 員工在廠內(nèi)、宿舍區(qū)不準有賭博、集會、哄鬧等影響公共秩序的不良行為。員工進廠內(nèi)均須穿著工衣，佩帶廠牌證件；愛護公共衛(wèi)生、注意個人衛(wèi)生；保持工作、生活場所整齊、潔凈。 禁止私藏、偷竊公物。 樹立質(zhì)量意識、安全意識、節(jié)儉意識。 管理階層須以身作則，待人、處事公允，不得以職權(quán)謀私；要保持應(yīng)有的信息暢通。 銘利五金制品 公司 管理制度 基 本 制 度 第一章 員工手冊 一、總則 為了便于員工對公司的基本情況有一定的了解并在工作中能認真執(zhí)行，以維護公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“公司為我，我為公司”的企業(yè)文化理念，忠于職守，服從主管領(lǐng)導(dǎo)，認真負責(zé)，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。未經(jīng)批準，各種圖紙、資料、文件等不得擅自出借、竊取、亦不得透露他人；對因透 露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，將按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。不得攜帶易燃、易爆危險品或非法物品進入工廠（宿舍），如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即向當班主管匯報。 遵守“ 6S”規(guī)定，維護公司形象。員 工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，銘利公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見，歡迎再來，一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 任何有損公司形象 、信譽之言論及怠工、罷工等不當行為均不能接受，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到處罰；對因此而造成嚴重后果者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 三、聘用制度 各部門需招聘人員，必須填寫《招聘申 請表》交行政部審核后呈總經(jīng)理批準。應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料有：身份證、學(xué)歷證、健康未婚證（節(jié)育證）復(fù)印件，工作簡歷及標準照片。文員、司機、保安及一般勤雜、學(xué)徒人員由行政部直接推薦到相關(guān)部門進行專業(yè)考核。 新員工均需接受 3 天廠規(guī)廠史、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等內(nèi)容之培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗，否則辭退。 新員工到職后，需一至三個月的試用考察。按完成生產(chǎn)任務(wù)之需另行安排工廠員工加班。 上班時間嚴禁離崗串崗、上自由班。私約外來人員或非當班員工在工廠內(nèi)會客的給予警告罰款。 五、打卡須知 公司卡牌分紙卡、 IC 卡兩種。并分別在上班時刻前 15 分鐘內(nèi)、下班時刻后 20 分鐘內(nèi)打卡方才有效。 打紙卡員工必須按卡牌上